Care este absenteismul unui angajat?

Pe lângă circumstanțele care explică absența angajatului, prin aplicarea legii, legiuitorul solicită, de asemenea, justificarea altor absențe. Ce absențe pot fi scuzate? Atunci când apare absenta scuzata? Va primi salariatul o remunerație pentru ei??

Absența este justificată din punct de vedere legal

Ordonanța ministrului muncii și politicii sociale din 15 mai 1996 privind metoda justificării absențelor de la muncă și acordarea concediilor angajaților de la serviciu indică situații în care absența angajatului este considerată justificată. Cu toate acestea, trebuie amintit că, pe lângă cazurile enumerate în regulament, angajatorul poate recunoaște orice circumstanțe indicate de angajat ca absență justificată de la locul de muncă - altele decât cele enumerate direct în reglementări.

În cazul unor motive care împiedică angajatul să vină la serviciu, angajatul este obligat să notifice imediat angajatorul motivul absenței sale și durata preconizată a absenței. Astfel de informații trebuie furnizate cel târziu în a doua zi de absență de la serviciu. Nerespectarea acestui termen poate fi justificată de circumstanțe speciale care au împiedicat îndeplinirea acestei obligații. O boală gravă combinată cu absența sau absența membrilor gospodăriei sau un alt eveniment aleatoriu este considerată astfel. Foarte important, neinformarea angajatorului despre absență poate fi motivul încetării contractului de muncă fără respectarea perioadei de preaviz, adică a procedurii disciplinare.. Angajatul este obligat să informeze angajatorul despre motivul absenței sale. Însăși metoda de a informa angajatorul despre motivul absenței de la locul de muncă ar trebui să rezulte din reglementările în vigoare într-un anumit loc de muncă, de exemplu din reglementările de muncă. Atunci când reglementările interne ale companiei nu specifică metoda de notificare a angajatorului cu privire la cauza absenței, angajatul poate notifica angajatorul:

  • Are angajatul dreptul la o zi liberă pentru donarea de sânge??
  • Se poate reduce concediul medical??
  • Protecția muncii în absența angajatului

  • în persoană sau de către o altă persoană;
  • prin telefon sau prin orice alt mijloc de comunicare;
  • prin poștă, data notificării fiind data ștampilei poștale.

Absenta scuzată

Pe lângă perioada de boală, concediu și concediu pentru creșterea copilului, angajatul are dreptul și la alte scutiri. Ele rezultă din Codul muncii (denumit în continuare Codul muncii), din reglementările executive până în Codul muncii sau din alte dispoziții legale. Legiuitorul a stabilit care dintre scutirile de la muncă sunt plătite și, în conformitate cu Codul muncii, acestea includ:

  • concedierea de la muncă pentru căutarea unui loc de muncă (articolul 37 § 1 din Codul muncii);
  • să se îngrijească de un copil cu vârsta de până la 14 ani (articolul 188 din Codul muncii);
  • perioada de examinări medicale periodice și urmărire (articolul 229 § 3 din Codul muncii);
  • instruire în domeniul sănătății și securității la locul de muncă (art. 237 (3) § 3 din Codul muncii);
  • participarea la reuniunea comitetului de securitate și sănătate în muncă în calitate de membru al comitetului (articolul 237 (13) § 2 din Codul muncii).

Multe dintre concedierile pentru care primiți un salariu sunt enumerate în ordonanța privind scuzele pentru absenteism și acordarea concedierilor angajaților. Cele mai frecvente sunt:

  • concedii ocazionale;
  • zi liberă pentru angajatul donator.

Regulamentele menționează, de asemenea, situațiile în care angajatorul este obligat să concedieze angajatul, dar nu îi plătește remunerație pentru această perioadă. Un astfel de caz apare atunci când unui angajat i se cere să se prezinte la cererea unei administrații de stat sau a unui organ de administrație locală, a unei instanțe, a unui procuror, a poliției sau a unei autorități care desfășoară proceduri în caz de infracțiuni sau îndeplinește activitățile unui expert. În astfel de situații, angajatorul nu plătește remunerația pentru această perioadă, ci eliberează doar un certificat subordonatului în care se specifică cuantumul remunerației pierdute pentru perioada concedierii pentru ca salariatul să obțină o compensație financiară de la autoritatea competentă..

În plus, angajatorul poate recunoaște și circumstanțele indicate de angajat ca absență scuzată de la locul de muncă - altele decât cele specificate în reglementări. Această absență este adesea considerată a fi scuzată fără dreptul la prestații.

Exemplul 1.

Zborul de întoarcere al Karolinei către Polonia a fost întârziat cu două zile din cauza furtunii. Drept urmare, doamna Karolina nu poate apărea luni la locul de muncă. Ea a informat angajatorul despre absența ei. Nu mai are concediu de odihnă, așa că angajatorul a decis ca această zi să fie recunoscută ca o absență neplătită, scuzată.

Absenta scuzată plătit

Atunci când se stabilește remunerația pentru timpul liber și pentru perioada de neexecutare a muncii, atunci când reglementările prevăd ca salariatul să își păstreze dreptul la remunerație, se aplică regulile aplicabile pentru stabilirea remunerației pentru concedii. de remunerație determinată în cuantumul mediu sunt calculate pentru luna în care a existat o concediere sau o perioadă de inactivitate.

Exemplul 2.

În octombrie, domnul Adam a fost într-un concediu special din cauza nunții sale. În noiembrie, el nu a lucrat o zi din cauza examinărilor medicale periodice. Remunerația angajatului constă în:

  • remunerație de bază fixă ​​- 3.000 RON,
  • comision, care:
    • în octombrie se ridica la 500 RON,
    • în noiembrie, 250 RON.

În octombrie, domnul Adam va primi pentru două zile de concediu special:
(3000 RON + 500 RON) / 176 ore în octombrie = 19,89 RON
19,89 RON x 2 zile x 8 ore = 318,24 RON
În noiembrie, domnul Adam va primi pentru o zi în care au avut loc testele:
(3000 RON + 250 RON) / 160 ore în noiembrie = 20,31 RON
20,31 RON x 1 zi x 8 ore = 162,48 RON.

Atunci când nu se plătește nicio remunerație pentru o absență justificată?

Absența exclusă nu întotdeauna dă dreptul angajatului la remunerație. Angajatul nu își păstrează dreptul la remunerație în situația în care a fost arestat sau închis sau s-a abținut de la îndeplinirea activității în temeiul art. 210 § 4 din Codul muncii. Dacă absența angajatului este cauzată de un alt motiv decât boala și acesta nu dobândește dreptul la remunerație, atunci, în conformitate cu art. 80 din Codul muncii, remunerația specificată ca o rată fixă ​​lunară ar trebui să fie redusă proporțional cu timpul neprelucrat.

Exemplul 3.

Dna Anna primește o remunerație fixă ​​de 3.000 RON. În octombrie, ea nu avea dreptul la remunerație pentru o zi (8 ore). Pentru a calcula salariul pentru octombrie:
3000 RON / 176 ore în octombrie = 17,05 RON
RON 17,05 x 8 ore de absență = RON 136,40
3000 RON - 136,40 RON = 2863,60
În octombrie, doamna Anna va primi 2.863,60 RON brute.

Exemplul 4.

În decembrie, domnul Karol nu a fost la locul de muncă o zi din cauza nevoii de a depune mărturie în fața instanței ca martor. Remunerația angajatului constă în:

  • salariul de bază specificat la o rată fixă ​​lunară - 4.500 RON,
  • bonus de stimulare de 1.000 RON în octombrie.

Pentru a vă calcula salariul pentru luna decembrie:

  • setați tariful pentru 1 oră de lucru în decembrie: 5500/168 RON ore în decembrie = 32,74 RON
  • calculați remunerația pentru absența de la locul de muncă RON 32,74 x 8 ore = RON 261,92

Pentru luna decembrie, domnul Karol va primi 5238,08 RON (5500 RON - 261,92 RON).

Un angajat poate lipsi de la serviciu din mai multe motive. Unele dintre ele sunt reglementate de lege și au fost definite regulile pentru calcularea remunerației pentru această perioadă. Chiar dacă reglementările cu privire la acest subiect par complicate, merită să le cunoașteți noțiunile de bază. Vă recomandăm: Este posibil să părăsiți locul de muncă fără o perioadă de preaviz?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here