Ce este absenteismul?

Absența de la muncă este absenteismul rezultat din diverși factori. Poate fi scuzat sau nejustificat. Perioada admisibilă de absență este reglementată în Codul muncii. Este, totuși absenteism poate fi un motiv de concediere? Vă explicăm în articol.

Tipuri de absențe de la serviciu

Există diverse motive pentru absența la locul de muncă. Acestea pot fi împărțite în două grupe de bază:

  • pentru absențele de vacanță și 

  • absențe legate de boală.

Angajatul are dreptul la următoarele absențe, a căror limită este prevăzută în Codul muncii:

  • concediu de odihnă - 20 sau 26 de zile,

  • concediu fără plată - nu este limitat,

  • concediu pentru îngrijirea unui copil - un angajat are dreptul la 2 zile sau 16 ore (articolul 188 din Codul muncii),

  • concediu de instruire - maxim 21 de zile, pentru un angajat care își îmbunătățește calificările profesionale,

  • concediu special - 1 sau 2 zile în funcție de tipul circumstanțelor,

  • zile libere pentru căutarea unui loc de muncă - 2 sau 3 zile în funcție de durata notificării,

  • concediu legat de maternitate: 

  • maternitate - o femeie angajată care a născut un copil în timpul unei nașteri are 20 de săptămâni de concediu de maternitate,

  • parental - 32 de săptămâni - în cazul nașterii unui copil,

  • Concediu pentru îngrijirea copilului - durata maximă a concediului pentru îngrijirea copilului este de 36 de luni, adică egală cu 3 ani, în care unul dintre părinți poate lua până la 35 de luni de concediu pentru îngrijirea copilului. Luna rămasă se acordă exclusiv celeilalte dintre ele.

  • concediu medical - perioada maximă de primire a indemnizației de boală este de 182 de zile. Singura excepție este incapacitatea de muncă cauzată de tuberculoză sau în timpul sarcinii. În cazurile menționate mai sus, angajatul poate colecta prestația pentru maximum 270 de zile. Persoanele care au epuizat perioada de primire a indemnizației de boală și starea lor de sănătate încă nu le permite să efectueze o muncă au dreptul să solicite o indemnizație de reabilitare. Beneficiul se datorează pentru perioada necesară pentru a reveni la locul de muncă, dar nu mai mult de 12 luni.

Absența ca motiv de concediere?

Un angajat are dreptul să ia un concediu medical în caz de boală și, de regulă, în timpul bolii, nu poate fi concediat de către angajator. Cu toate acestea, un concediu medical nu protejează întotdeauna un angajat de a fi concediat. Articolul 53 § 1 din Codul muncii prevede în mod clar că există cazuri în care un angajat poate fi concediat de către angajator în ciuda faptului că este în concediu medical. Astfel, angajatorul poate rezilia contractul de muncă fără notificare prealabilă dacă incapacitatea angajatului de a lucra din cauza bolii continuă:

  • mai mult de 3 luni - când angajatul a fost angajat cu angajatorul dat de mai puțin de 6 luni,

  • mai lung decât perioada totală de primire a remunerației și indemnizației din acest cont și primirea indemnizației de reabilitare în primele 3 luni - când angajatul a fost angajat de angajator de cel puțin 6 luni sau dacă incapacitatea de muncă a fost cauzată de un accident de muncă sau o boală profesională.  Încetarea contractului de muncă fără notificare nu poate avea loc după ce angajatul s-a prezentat la muncă din cauza încetării cauzei absenței. Deși regulamentul prevede că angajatorul are dreptul de a rezilia contractul cu un angajat aflat în concediu medical pe termen lung, decizia este luată de angajator. În ciuda circumstanțelor descrise la articolul 53 din Codul muncii, el poate continua să-l angajeze. 

Justificarea absențelor de la serviciu

Regulamentul prevede că un angajat ar trebui să-și notifice angajatorul imediat motivul absenței sale de la muncă. În caz contrar, angajatorul are dreptul să ia consecințele corespunzătoare. Nejustificat absenteism angajatul poate avea ca rezultat angajatul să nu primească remunerație pentru zilele de absență. Cu toate acestea, consecințele nejustificării cauzei absenteismului pot fi mai vizibile pentru angajat. Absența neautorizată de la locul de muncă poate fi o condiție pentru concediere, deoarece poate fi clasificată ca o încălcare gravă de către un angajat a sarcinilor sale de bază..

Rămâneți în concediu și concediu medical

Există situații în care un angajat pleacă în vacanță și se îmbolnăvește în timpul vacanței. Apoi se pune întrebarea dacă este atât de neașteptat absenteism boala consumă concediu? Este concediu pierdut? Nimic nu ar putea fi mai greșit. Concediul de boală întrerupe concediul, dar nu afectează în niciun caz limita acestuia. Aceasta înseamnă că angajatul, în ciuda faptului că a primit concediu electronic de boală, ar trebui să-și anunțe angajatorul că s-a îmbolnăvit. Angajatorul și angajatul convin asupra unei noi date de concediu.

Exemplul 1.

Domnul Artur avea planificate o vacanță în perioada 9-13 martie. S-a îmbolnăvit în 11 martie și a fost bolnav în perioada 11-13 martie. În această situație, domnul Artur a folosit 2 din 5 zile de concediu la care avea dreptul în acel moment, 3 zile vor fi folosite de el la o dată ulterioară.

Interesant este că numai boala angajatului întrerupe perioada de concediu, dacă soțul, soția sau copilul angajatului se îmbolnăvește, acest lucru nu constituie motive pentru întreruperea concediului. Apoi, angajatul ar trebui să continue vacanța, deoarece nu există motive pentru anularea sau amânarea acesteia.

Absenteism angajații pot fi o provocare pentru angajator, deoarece acesta trebuie să organizeze munca în mod corespunzător și, uneori, să aranjeze și un înlocuitor dacă angajatul este absent pentru o perioadă mai lungă. Lung absenteism cauzate de boli și absențe nejustificate pot fi motivul rezilierii contractului de către angajator. Este foarte important să informați imediat angajatorul despre motivul absenței dvs., chiar dacă ne-am îmbolnăvit în timpul concediului.

Vă recomandăm: Sarcina angajatului și necesitatea informării angajatorului

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here