Se poate scurta concediul medical?

În situația în care se desfășoară un concediu medical, angajatului i se interzice să efectueze orice muncă lucrativă sau să folosească concediul într-un mod care nu este în concordanță cu scopul său. Nerespectarea acestui lucru poate duce la pierderea dreptului dvs. la prestația de boală pe întreaga perioadă a concediului dumneavoastră de boală.

Concediu medical

Fiecare angajat are dreptul de a intra în concediu medical în caz de boală. Beneficiul de boală din asigurarea de boală poate fi acordat unei persoane acoperite de asigurarea obligatorie de boală, adică:

  • este angajat;
  • este membru al unei cooperative de producție agricolă sau a unei cooperative de cercuri agricole;
  • el este în serviciul alternativ

- sau este acoperit de asigurări de sănătate voluntare, adică: A se vedea, de asemenea

  • Concediul de boală și locul de ședere al pacientului
  • Concediul de boală din cauza abuzului de alcool duce la nicio plată medicală
  • Concediu electronic de boală și informarea angajatorului despre absență

  • face temele;
  • efectuează lucrări în baza unui contract de agenție sau a unui contract de mandat;
  • este bona, adică lucrează în baza unui contract de activare;
  • desfășoară activități neagricole sau colaborează cu o persoană care desfășoară o astfel de activitate;
  • îndeplinește o muncă remunerată pe baza unei misiuni de muncă în timp ce execută o pedeapsă cu închisoarea sau arestarea temporară;
  • este duhovnic.

Dacă asiguratul este acoperit în mod obligatoriu de asigurarea de boală, dreptul la prestație devine disponibil după 30 de zile de asigurare continuă de boală. Dacă, pe de altă parte, este asigurat voluntar, el are dreptul la prestație după 90 de zile de asigurare continuă de boală.

Prestație de boală fără o perioadă de calificare

Există situații în care persoana asigurată nu trebuie să aștepte până când veți avea dreptul la prestația de boală. Aveți dreptul la prestații de boală fără o perioadă de calificare dacă o persoană este:

  • a absolvit școala sau universitatea și a fost acoperit de asigurare de boală sau s-a alăturat asigurării de boală în termen de 90 de zile de la data absolvirii sau obținerii unei diplome universitare, în cazul medicinii, stomatologiei și medicinii veterinare - de la data promovării ultimului examen necesar prin planul de studiu, iar în cazul farmaciei - de la data finalizării ultimului stagiu prevăzut în planul de studiu;
  • asigurat și incapacitatea de a lucra a fost cauzată de un accident pe drumul spre sau de la locul de muncă;
  • asigurat obligatoriu și are cel puțin 10 ani de asigurare obligatorie de boală;
  • un deputat sau senator și s-a alăturat asigurării de boală în termen de 90 de zile de la finalizarea mandatului său;
  • un ofițer al Serviciului Vamal care a acceptat o ofertă de muncă și a devenit angajat într-o unitate organizațională a Administrației Naționale a Veniturilor.

Mai puțin de 30 de zile de concediu medical

Dacă concediul medical - perioada de incapacitate de muncă - este mai scurtă de 30 de zile (sau egală cu 30 de zile), angajatul poate reveni la muncă, cu condiția ca medicul curant să elibereze un certificat care să ateste că angajatul și-a recăpătat capacitatea de muncă . Apoi, angajatorul poate permite angajatului să lucreze și să plătească remunerația pentru zilele lucrate. În acest caz, nu este nevoie ca angajatul să efectueze controale medicale. Angajatul nu poate rezilia concediul medical de sine stătător.

Concediu medical mai mare de 30 de zile

Când perioada de concediu medical este mai mare de 30 de zile, numai medicul de medicina muncii poate decide admiterea la muncă după efectuarea controalelor, pentru care angajatul este condus de angajator. În acest caz, un certificat eliberat de medicul curant nu este suficient. Numai pe baza unui document al unui medic de medicina muncii - care să ateste că angajatul și-a recăpătat capacitatea de a lucra - angajatorul poate permite angajatului să lucreze în perioada de concediu medical, care durează mai mult de 30 de zile. Dacă medicul de medicina muncii stabilește că angajatul este apt pentru muncă, atunci prestația de boală se acordă numai pentru perioada în care persoana nu lucra..

Alocația pentru îngrijire poate fi redusă?

Alocația pentru îngrijitor este plătibilă în caz de boală a unui copil sau a unui alt membru al familiei. Pentru a primi alocația, trebuie să prezentați documentele relevante:

  • Z-15A - dacă copilul este îngrijit;
  • Z-15B - dacă aveți grijă de un membru al familiei bolnav, altul decât un copil.

Este de menționat că indemnizația de îngrijire se acordă tuturor asiguraților acoperiți de asigurarea de boală (obligatoriu și voluntar) fără nicio perioadă de așteptare..

Dreptul la o indemnizație de îngrijire pentru îngrijirea unui copil aparține mamei și tatălui copilului în mod egal. În cazul indemnizației de îngrijire, mama copilului se poate întoarce mai repede la muncă din proprie inițiativă, dacă copilul își revine. Într-o astfel de situație, angajatul nu trebuie să se prezinte la un medic - este suficient ca acesta să depună o declarație specială, care să indice până când a beneficiat de prestația de boală și de ce a întrerupt perioada de prestație. În acest caz, angajatorul ar trebui să plătească salariatului prestația numai pentru perioada de ședere efectivă acasă și de îngrijire a gospodarului bolnav.. Legea privind soluțiile speciale legate de prevenirea, combaterea și combaterea COVID-19, a altor boli infecțioase și a situațiilor de criză cauzate de acestea a introdus posibilitatea de a solicita beneficii speciale de la ZUS pe durata îngrijirii în legătură cu închiderea instituțiilor de învățământ.

rezumat

Angajatul are dreptul să scurteze concediul medical și să se întoarcă la serviciu, dar numai după consultarea unui medic. Nu poate decide singur că se simte suficient de bine pentru a se întoarce la muncă. Merită să ne amintim că revenirea la locul de muncă, în ciuda concediului medical deja în curs, poate fi considerată ca folosind concediul contrar scopului său - și acest lucru, la rândul său, poate duce la pierderea prestației de boală. Vă recomandăm: Dreptul la asistență medicală de la Fondul Național de Sănătate - de la data la care se datorează pentru un nou loc de muncă?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here