Va plăti ZUS prestație de boală după încetarea contractului de înlocuire?

Munca în cadrul unui contract de muncă de înlocuire nu oferă angajatului un sentiment de stabilitate a locului de muncă în aceeași măsură ca și un contract pe durată determinată, și cu atât mai mult, un contract pe durată nedeterminată. Situația juridică a unei persoane înlocuitoare este mai puțin favorabilă și în domeniul prestațiilor de asigurări sociale? Va plăti ZUS indemnizație de boală după încetarea contractului de înlocuire? Vă explicăm în articol!

Beneficiul bolii

Beneficiul bolii aparține prestațiilor în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate, cunoscute și sub denumirea de asigurări de boală. Funcția acestei prestații este de a compensa parțial câștigurile pierdute ca urmare a incapacității asiguratului de a lucra. Regulile pentru plata acestei indemnizații sunt reglementate în Legea din 25 iunie 1999 privind prestațiile în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate. Vezi si

  • Abandonarea unui contract de mandat și dreptul la remunerație
  • Moștenirea de la părinți - câte moșteniri vor primi copiii?
  • Pensia de invaliditate - cât este și cine are dreptul la aceasta?

Incapacitatea de a lucra 

Beneficiul bolii se acordă unei persoane asigurate care devine incapabilă de muncă din cauza bolii în perioada asigurării de boală. Incapacitatea de a lucra din cauza bolii este egală cu incapacitatea de a lucra:

  • ca urmare a unei decizii emise de o autoritate competentă sau o entitate autorizată în temeiul dispozițiilor privind prevenirea și combaterea infecțiilor și bolilor infecțioase la om;
  • ca urmare a supunerii la obligația de carantină menționată în reglementările privind prevenirea și combaterea infecțiilor și bolilor infecțioase la om;
  • datorită șederii într-o instalație staționară de tratament pentru dependența de droguri în scopul tratamentului dependenței de alcool sau într-un spital sau altă unitate de îngrijire a sănătății unei entități medicale care desfășoară activități medicale, cum ar fi internarea și servicii de sănătate non-stop pentru a trata dependența de stupefiante sau substanțe psihotrope;
  • ca urmare a efectuării examinărilor medicale necesare pentru candidații la donatori de celule, țesuturi și organe.

O persoană angajată în cadrul unei relații de muncă (angajat) face obiectul unei asigurări de boală (articolul 11 ​​alineatul (1) coroborat cu articolul 6 alineatul (1) punctul 1 din Legea din 13 octombrie 1998 privind sistemul de asigurări sociale). Prin urmare, el este un asigurat în sensul art. 1 clauză 1 din Legea privind prestațiile în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate și, prin urmare, o persoană care are dreptul la prestațiile menționate în prezenta lege, inclusiv prestația de boală.

Perioada de asigurare necesară

Persoana asigurată dobândește dreptul la prestații de boală:

  • după 30 de zile de asigurare de boală neîntreruptă - dacă este obligatoriu acoperită de această asigurare;
  • după 90 de zile de asigurare de boală neîntreruptă - dacă este asigurată voluntar.

Perioadele anterioare de asigurare de boală sunt incluse în perioadele de asigurare de boală, dacă pauza dintre ele nu a depășit 30 de zile sau a fost cauzată de un concediu parental, de un concediu fără plată sau de un serviciu militar activ de către un soldat laic..

 Încă din prima zi de asigurare de boală, aveți dreptul la prestații de boală:

  • absolvenți de școli sau universități sau persoane care și-au finalizat studiile la o școală doctorală, care au fost acoperiți de asigurarea de boală sau s-au alăturat asigurării de boală în termen de 90 de zile de la data absolvirii școlii sau obținerea unei diplome sau au absolvit studiile la o școală doctorală;
  • dacă incapacitatea de muncă a fost cauzată de un accident pe drumul spre sau de la locul de muncă;
  • persoanele asigurate obligatoriu care au avut o perioadă anterioară de cel puțin 10 ani de asigurare obligatorie de boală;
  • deputați și senatori care s-au alăturat asigurării de boală în termen de 90 de zile de la sfârșitul mandatului;
  • Ofițerii serviciului vamal care au acceptat o ofertă de muncă și au devenit angajați în unitățile organizatorice ale Administrației Naționale a Veniturilor.

Perioada de beneficii

Beneficiul bolii se acordă pe durata incapacității de muncă din cauza bolii sau a incapacității de muncă din alte motive menționate mai sus - dar nu mai mult de 182 de zile și dacă incapacitatea de muncă a fost cauzată de tuberculoză sau apare în timpul sarcinii - nu mai mult de 270 de zile.

Încetarea titlului de asigurare și dreptul la indemnizație de șomaj

De regulă, indemnizația de boală pentru incapacitatea de muncă apărută în timpul relației de muncă se acordă și în perioada de după încheierea acestui titlu de asigurare de boală. Cu toate acestea, nu va fi disponibil pentru o persoană care:

  • are dreptul stabilit la o pensie pentru limită de vârstă sau invaliditate;
  • continuă să desfășoare un loc de muncă remunerat sau se angajează într-un loc de muncă remunerat care constituie dreptul la asigurarea obligatorie sau voluntară de boală sau are dreptul la prestații pentru perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii;
  • nu a dobândit dreptul la indemnizație în perioada de asigurare, deoarece asigurarea a durat mai puțin de 30 de zile;
  • are dreptul la prestație de șomaj, prestație prealabilă, prestație prestațională, prestație parentală suplimentară sau prestație de compensare a profesorilor;
  • este supusă asigurării sociale obligatorii pentru fermieri, specificată în dispozițiile privind asigurările sociale pentru fermieri.

Beneficiul bolii are, de asemenea, dreptul la o persoană care a devenit incapabilă de muncă după încetarea asigurării de boală (de exemplu, după încetarea contractului de muncă), dacă incapacitatea de muncă a continuat fără întrerupere timp de cel puțin 30 de zile și a apărut:

  • nu mai târziu de 14 zile de la încetarea titlului de asigurare de boală;
  • nu mai târziu de 3 luni de la încetarea asigurării de boală - în cazul unei boli infecțioase, a cărei perioadă de incubație depășește 14 zile sau a unei alte boli ale cărei simptome apar după o perioadă mai mare de 14 zile de la debutul bolii.

Contract de muncă de înlocuire 

Conform art. 251 § 4 punctul 1 din Codul muncii, angajatorul poate stabili o relație de muncă cu un angajat prin încheierea unui contract de muncă pe durată determinată cu acesta pentru a înlocui un alt angajat în timpul absenței sale justificate de la muncă.

Contractul de muncă de înlocuire - ca în cazul oricărui contract de muncă - este titlul asigurării obligatorii de boală. Prin urmare, un angajat angajat conform contractului menționat are dreptul să primească o prestație de boală - cu condiția să existe circumstanțe specificate în actul de care depinde dreptul la prestație..  

Exemplul 1.

Angajatul a fost angajat pe 1 martie în baza unui contract de muncă pentru a înlocui un angajat de vânzări absent. Înainte de data angajării (1 martie), el nu a fost acoperit de asigurarea de boală timp de trei luni. La jumătatea lunii aprilie, angajatul s-a îmbolnăvit, prin urmare i s-a plătit mai întâi o remunerație pentru perioada de boală și, după expirarea perioadei de plată a acestei remunerații, i s-a plătit o indemnizație de boală (a fost posibil, deoarece incapacitatea de muncă a avut loc după 30 de zile de asigurare continuă de boală - așa-numita perioadă de așteptare). 

Pe 20 iulie, angajatul înlocuit al departamentului de vânzări s-a întors la muncă și, prin urmare, contractul de muncă de înlocuire a fost reziliat în acea zi. Cu toate acestea, un angajat care a fost angajat în baza acestui contract rămâne incapabil de muncă din cauza bolii continue. Prin urmare, un angajat cu care a fost reziliat contractul de înlocuire continuă să aibă dreptul la o prestație de boală - până când își revine, dar nu mai mult decât până la sfârșitul perioadei de prestație - cu excepția cazului în care una dintre circumstanțele menționate anterior exclude dreptul la șomaj prestație după încetarea raportului de muncă (dreptul la o pensie de pensionare sau la o pensie de invaliditate, angajare remunerată care dă dreptul la o asigurare de boală sau dreptul la prestații de boală, prestație de șomaj, prestație prealabilă pensionare, prestație prestațională, prestație parentală suplimentară sau prestație de compensare a profesorilor, sau obligatoriu sub rezerva asigurărilor sociale pentru fermieri). 

Exemplul 2.

Contractul de muncă de înlocuire a fost reziliat cu angajatul la 30 septembrie. Această persoană nu a preluat nicio altă activitate după această dată. Pe 12 octombrie, medicul a declarat-o incapabilă de muncă din cauza bolii, care a durat apoi mai mult de 30 de zile. Aceasta înseamnă că persoana respectivă are dreptul la prestații de boală - chiar dacă boala a avut loc după încetarea asigurării de boală (după încetarea raportului de muncă) - deoarece nu au trecut mai mult de 14 zile de la data încetării contractului de muncă până la data îmbolnăvirii, iar boala durează nu mai puțin de 30 de zile.

Legea privind prestațiile în numerar din asigurările sociale în caz de boală și maternitate acordă tuturor angajaților - indiferent de tipul de contract de muncă pe care îl au cu angajatorul lor - dreptul la prestații de boală în conformitate cu aceleași reguli. Acest lucru se aplică și cazurilor în care incapacitatea de muncă continuă după încheierea relației de muncă.

Vă recomandăm: Beneficiul bolii după un avort spontan

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here