Antreprenorul are dreptul la o pauză?

Sunt angajat pe baza unui contract de mandat de câteva luni. Sunt angajat în grădinărit în jurul parcului care înconjoară un anumit birou. Îmi îndeplinesc sarcinile în timpul orelor de birou. Recent, persoana care mi-a însărcinat să lucrez mi-a sugerat să nu pierd timpul pe pauze, deoarece am un salariu pe oră. Am dreptul la o pauză în timp ce prestez lucrări în baza unui contract de mandat, la fel ca și angajații angajați în baza unui contract de muncă? Te rog ajuta-ma.

Maryla, Tczew

Contract de mandat

La început, trebuie subliniat faptul că contractul de mandat este un contract de drept civil și astfel reglementat de dispozițiile Codului civil și nu de Codul muncii. Astfel, o persoană angajată în baza unui contract de mandat nu are drepturi de muncă garantate, cum ar fi un angajat în baza unui contract de muncă.

Caracteristicile de bază care caracterizează un contract de mandat sunt:

  • libertatea și independența contractanților în organizarea muncii lor,
  • nicio specificație a timpului de lucru (inclusiv determinarea strictă a orelor de început și de sfârșit),
  • lipsa managementului de la client,
  • salariul minim aplicabil pe oră de muncă (17 RON brut în 2020).

Vezi si

  • O pauză pentru tratarea problemelor personale

Dreptul la încălcare și prevederile din contract

În ceea ce privește contractele de mandat și alte contracte de drept civil, din păcate, dispozițiile Codului civil nu reglementează problema dacă contractorul are dreptul la o pauză la implementarea termenilor contractului.

Situația în care remunerația antreprenorului depinde de numărul de ore lucrate și nu de rezultatul final este deosebit de îndoielnică..

Atunci când se determină dacă antreprenorul are dreptul la o pauză și dacă este plătit, ar trebui analizate mai întâi dispozițiile cuprinse în contract. Contractul de mandat este un acord între două părți care au convenit în comun asupra condițiilor cuprinse în acesta. 

Dreptul la o pauză și sănătate și siguranță

Cu toate acestea, dacă contractul nu conține dispoziții care reglementează aceste aspecte, nu înseamnă că clientul are dreptul de a interzice contractantului să ia o pauză. În acest moment, amintiți-vă rețetele. Art. 304§ 1. A Codului muncii
Angajatorul este obligat să asigure condiții de muncă sigure și igienice menționate la art. 207 § 2, persoanele fizice care desfășoară munca pe o altă bază decât angajarea la locul de muncă sau într-un loc desemnat de angajator, precum și persoanele care desfășoară o activitate comercială la locul de muncă sau într-un loc desemnat de angajator în contul lor.

Prevederea de mai sus indică obligația de a asigura condiții de lucru sigure și igienice. Mulți specialiști se referă la aceasta, explicând că o pauză pentru consumul unei mese sau în scopul regenerării este dreptul tuturor persoanelor care lucrează, indiferent de baza contractului în care sunt angajați..

Cu toate acestea, chiar și dispoziția de mai sus nu indică dacă ar trebui să aibă dreptul la remunerație pentru pauză. Din nou, ar trebui să se facă trimitere la dispozițiile din contractul încheiat între părți. În cazul în care nu există astfel de aranjamente, se poate adopta o interpretare care să indice că, în cazul unui contract de mandat sau a unui contract pentru prestarea de servicii pentru care s-a convenit cuantumul remunerației, aceasta se datorează pe durata ordin dat. Pe de altă parte, pauza nu este momentul efectuării acestei lucrări, ceea ce înseamnă că nu există remunerație pentru aceasta. Vă recomandăm: să lucrați ilegal. Ce consecințe pentru un angajat fără contract?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here