Ar trebui ascunsă prea multă experiență de lucru?

Este evident că vrem să câștigăm cât mai multă experiență profesională în domeniul nostru pentru a fi cel mai bun posibil, pentru a ne îndeplini singuri și pentru a nu avea probleme cu găsirea unui loc de muncă bun în viitor. De aceea încercăm, luăm noi locuri de muncă, facem cursuri, traininguri, obținem succes. Cu toate acestea, se poate întâmpla să solicităm o poziție pentru care prea multă experiență de lucru poate speria recrutorul. Este chiar posibil? De ce se întâmplă asta? Poate ascunde multă experiență?

Poate fi prea multă experiență de muncă deranjantă??

Se poate părea că fiecare angajator dorește să aibă cei mai profesioniști angajați în rândurile lor și, prin urmare - cu o vastă experiență profesională. Cu siguranță este, dar se întâmplă că, în unele cazuri, prea multă experiență a unui candidat la un loc de muncă poate fi o problemă. De ce?

În primul rând, un angajat care are mulți ani de experiență, promoții în spate, își cunoaște foarte bine slujba și caută o poziție mai mică în raport cu calificările sale, poate părea unui potențial angajat

...

solicitant. Ideea este că se poate teme că un astfel de angajat va necesita mult mai mult decât se prevede pentru această funcție, deoarece are atât de multă experiență încât, de exemplu, nu poate lucra pentru prea puțin în opinia sa..

În plus, recrutorii se pot teme, de asemenea, că prea multă experiență profesională înseamnă că o persoană dorește, în mod colocvial, să-și petreacă iarna într-o poziție mai joasă. Incapabil să găsească un loc de muncă potrivit calificărilor sale, el intenționează să aștepte până când va primi o ofertă mai bună și va părăsi compania. Aceasta implică recrutări repetate, adică costuri suplimentare și timp.

Din păcate, se poate întâmpla, de asemenea, că prea multă experiență îl va speria pe recrutor, deoarece candidatul va fi mai calificat decât el. Poți să crezi că este prea multă competiție și să respingi candidatura. Desigur, acest lucru este nedrept, dar nu poate fi exclus.

Prin urmare, prea multă experiență poate împiedica cu siguranță angajații să găsească un loc de muncă potrivit pentru ei. Ce trebuie făcut în acest caz?

Vezi si

  • Este prima treabă mai bună care vine soluția potrivită?
  • Cum să scrieți un CV, astfel încât să atragă atenția recrutorului?
  • Cum se scrie o scrisoare de intentie pentru a atrage atentia recrutorului?

De ce căutăm un loc de muncă sub cerințele noastre?

Recrutorii sunt plini de îndoieli cu privire la persoanele cu prea multă experiență profesională. Nu este de mirare, deoarece presupunerile lor pot fi bineînțeles corecte, pot exista multe motive pentru care o persoană cu o experiență extinsă caută un loc de muncă sub calificările sale.

Una dintre ele poate fi într-adevăr dorința de a aștepta. Nu avem economii adecvate, trebuie să ne angajăm și deocamdată nu vedem oferte interesante în companiile și domeniile care ne interesează. Într-o astfel de situație, pare clar că vrem să ajungem undeva să așteptăm această perioadă și când apare ocazia, să ne mutăm într-un loc care ne interesează cu adevărat.

Cu toate acestea, motivele pot fi altele, mult mai clare și complet lipsite de legătură cu perioada săracă din industrie. Anii petrecuți într-o singură industrie nu trebuie să ne liniștească că mergem pe drumul cel bun, dimpotrivă. Ne putem schimba interesele, putem descoperi ce ne interesează cu adevărat și ce vrem să facem în viață. Se poate dovedi că este complet diferit de ceea ce am câștigat, după cum se dovedește, o experiență profesională prea mare.

În acest caz, de multe ori începem de la zero, aplicăm pentru posturi care nu au nicio legătură cu calificările noastre, dar vrem să lucrăm în această profesie sau în această companie.

Comunicarea corectă cu recrutorul este atunci crucială. Merită să-i spunem sincer ce ne-a adus în această poziție și de ce vrem să ne schimbăm calea profesională. Dar ce se întâmplă în prima etapă de recrutare? Dacă să te ascunzi prea multă experiență în CV?

Dacă ascundeți prea multă experiență de lucru?

Ar trebui să ascundem faptul că avem prea multă experiență profesională, dacă ni se pare că poate speria recrutorul? Este posibil să nu fie o idee bună să o ascunzi.

În primul rând, cu această acțiune putem face găuri în CV-ul nostru profesional, despre care recrutorul va întreba cu siguranță. Ce vom răspunde la întrebarea lui? Că am muncit, dar nu este important? Atunci ne va fi greu să câștigăm încrederea lui.

În plus, dacă amestecăm datele, schimbăm ceva și, de exemplu, un recrutor decide să contacteze compania anterioară pentru recomandări, se poate dovedi că am mințit, iar acest lucru cu siguranță nu este de bun augur pentru cariera noastră viitoare..

Deci, ce merită să faci?

Primul lucru poate fi să evidențiem acele elemente ale experienței de muncă care ni se par cele mai importante. Le putem descrie mai detaliat: adăugăm ce am făcut, care au fost succesele noastre, etc. Să ne adaptăm CV-ul la reclama care ne-a interesat și să marcăm ceea ce credem că este cel mai important în această perspectivă.

În plus, la începutul CV-ului nostru, putem include un obiectiv profesional, în care vom explica pe scurt pentru ce ne străduim și de ce ne întoarcem de la calea aleasă anterior. Datorită acestui fapt, recrutorul va ști imediat că suntem în căutarea unui loc de muncă într-o poziție incompatibilă cu calificările noastre, pentru că vrem să facem ceva diferit în viață, spre care ne conduce această cale.

Prea multă experiență profesională se poate dovedi a fi problematică, dar dacă avem un obiectiv clar definit, cu siguranță vom putea convinge recrutorul că nu este un obstacol. Vă recomandăm: Atunci când prestațiile de pensionare și invaliditate sunt prescrise?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here