Merită să împărtășești cunoștințele și să devii mentor?

Ne place să obținem informații noi, mai ales când sunt la îndemână. Prea ascunși, ei descurajează, ne fac să renunțăm la extinderea cunoștințelor noastre. De asemenea, ne uităm uneori la o persoană care nu vrea să-și împărtășească cunoștințele cu un ochi nefavorabil. Avem dreptate? De ce alege cineva să nu facă asta? Ce îl determină? În cele din urmă, merită să împărtășești cunoștințele? Vom introduce acest număr în articolul nostru!

Câștigăm cunoștințe și ce urmează?

După cum am menționat deja, ne place să dobândim cunoștințe. Într-un moment în care dezvoltarea este atât de importantă, vrem să investim în ea. Dacă ne pasă de asta, facem totul pentru a fi cei mai buni din domeniul nostru și pentru a ști cât mai mult posibil. Folosim traininguri, cursuri, analizăm și tragem concluzii. Ne simțim experți, dar este dificil să ne împărtășim cunoștințele dobândite. De ce se întâmplă asta?

De ce ascundem cunoștințele de la alții?

În primul rând, suntem conștienți de câtă concurență avem, ceea ce face să pară că trebuie să fim cei mai buni. Deci, atunci când primim o mulțime de informații noi și interesante, preferăm să le folosim în scopurile noastre, arătând că suntem cei mai buni. Se întâmplă că, chiar dacă nu simțim nevoia de a concura, ajungem într-un mediu în care cursa șobolanilor face parte din viața de zi cu zi. Apoi, indiferent ce simțim despre asta, ascundem cât știm și putem. Suntem conștienți de faptul că noi înșine nu vom primi ajutor altruist, iar alții așteaptă doar să treacă înainte de colegii lor de serviciu, astfel că toate trucurile sunt permise pentru ei.

De asemenea, investim mult timp și bani în știință. Mergem la cursuri, cursuri, cumpărăm cărți și cineva vine și vrea să știe totul de la noi. O blocadă internă poate apărea atunci, deoarece această persoană și-ar putea investi resursele în ea și nu se așteaptă ca noi să fim sursa tuturor cunoștințelor. Pe de o parte, vrem să ajutăm, pe de altă parte, ne întrebăm dacă cineva nu vrea cu adevărat să ia doar comenzi rapide, iar noi trebuie să îi fim indicatorul.

Vezi si

  • Program de lucru independent - cum să planifici fără frustrare?
  • Matricea Eisenhower ca rețetă pentru productivitate?
  • Cum să găsești timp pentru toate și să nu înnebunești?

În plus, ne putem teme că cineva va folosi mai bine cunoștințele pe care le avem, în cele din urmă, mai întâi. Ne vom dedica realizării ei și, în final, se va dovedi că cineva va reuși pe această bază. Poate că am înțeles greșit ceva, nu vedem unele dependențe pe care această persoană le va observa? Desigur, acest lucru este legat într-un fel și de competiția pe care am menționat-o deja. Simțim că vom obosi și cineva va colecta toate recompensele.

Există un alt punct important în care schimbul de cunoștințe poate fi dificil pentru noi. Pur și simplu ne preocupă evaluarea. Poate că cunoștințele noastre nu sunt deloc expert și cineva ne va judeca negativ? Poate că se va dovedi că știm cu adevărat puțin? Suntem mulțumiți de noi abilități și experiențe și cineva ne va aduce dureros pe pământ, spunând că este evident și că este imposibil să învățăm despre ele doar acum.

Cu toate acestea, merită să ascunzi cunoștințele dobândite într-un sertar și să le scoți doar atunci când ne poate aduce beneficii?

Merită să împărtășești cunoștințele??

La întrebarea dacă merită să împărtășim cunoștințele, există un singur răspuns: este. Da, cineva poate folosi intențiile noastre bune pentru a încerca să câștige cursa șobolanilor, dar de cele mai multe ori, schimbul de cunoștințe are aceleași avantaje care ne pot construi succesul. Merită să fim conștienți de anumite probleme, datorită cărora vom înceta să ne temem de modul în care cunoștințele noastre pot fi folosite negativ de către alții și să ne concentrăm asupra aspectelor pozitive - pentru noi și destinatarii noștri.

Datorită faptului că începem să împărtășim cunoștințele noastre cu un grup mai mare de oameni, putem obține imaginea unui expert în ochii lor. Acest lucru este adesea sinonim cu o mai mare încredere în noi și în serviciile noastre. Deci, poate contribui la succesul nostru, construind un grup de destinatari care ne vor prețui și vor să coopereze cu noi. Este deosebit de important pentru persoanele care își conduc propria afacere și care trebuie să convingă potențialii clienți.

În plus, dacă împărtășim cunoștințele noastre colegilor, putem finaliza anumite proiecte sau sarcini mai rapid și mai eficient. Astfel de rezultate vor fi observate cu siguranță de către superiorii noștri, care ar putea fi unul dintre pașii către promovarea noastră. Ne dovedim a fi de ajutor, cu mai multe cunoștințe decât alții, astfel încât să putem părea persoana perfectă pentru a conduce o echipă. Ajutând grupul, ne ajutăm și pe noi înșine. La urma urmei, dorim ca sarcinile pe care le îndeplinim să fie de cea mai mare valoare.

Dacă ne împărtășim cunoștințele, primim adesea feedback de la alții care doresc să ne ramburseze într-un fel. Aceasta este o modalitate excelentă de dezvoltare ulterioară. Schimbul constant de informații va avea cu siguranță un efect pozitiv asupra rezultatelor noastre.

Ajutându-ne colegii, oferim, de asemenea, o atmosferă mult mai bună la locul de muncă. Ei știu că nu ne ascundem în spatele colțurilor noastre cu informații care pot facilita munca tuturor, doar pentru a realiza cât mai mult posibil. Reunește oamenii și face mai bine ca toată lumea să lucreze într-o astfel de echipă.

Când ne gândim dacă merită să împărtășim cunoștințele, să ne gândim la asta într-un mod diferit - în primul rând, nu suntem singura persoană care are aceste cunoștințe și le folosește. Prin urmare, nu dezvăluim un mare secret. Pur și simplu împărtășim niște informații. În plus, fiecare persoană poate folosi cunoștințele dobândite într-un mod diferit, așa că nu trebuie să ne temem că cineva ne va depăși în ceva. Într-o astfel de situație, putem câștiga mai mult decât pierde. Vă recomandăm: Viața profesională și viața privată - cum să le separați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here