Contractul de agenție se bazează pe durata serviciului de care depind drepturile angajaților?

Reglementările în vigoare în prezent nu permit ca anumite perioade ale activității profesionale a unui angajat să fie incluse în vechime. Durata serviciului nu include perioada de desfășurare a unei activități comerciale, un contract de mandat sau un contract specific de sarcină specifică, dar include totuși perioadele de primire a indemnizațiilor de șomaj sau de conducere a unei ferme. Întrucât vechimea poate include munca la fermă sau serviciul militar, poate fi inclusă și perioada de muncă în cadrul unui contract de agenție? Citiți articolul nostru și aflați dacă un acord de agenție este inclus în durata de serviciu!

Experiența profesională și drepturile angajaților

Codul muncii și alte acte (de exemplu, Legea angajaților administrației locale) reglementează multe drepturi ale angajaților, a căror achiziție depinde de durata serviciului. Acestea includ, printre altele:

  • concediu anual - în funcție de durata serviciului, este de 20 sau 26 de zile pe an - 20 de zile când angajatul are mai puțin de 10 ani de serviciu și 26 de zile când angajatul are mai mult de 10 ani de serviciu;
  • indemnizație de stagiu (cunoscută și sub denumirea de indemnizație de vechime) - plătită în mod obligatoriu în unități bugetare, în funcție de vechimea în muncă, de la 5 la 20% din salariul de bază;
  • premii jubiliare - plătite în unități bugetare după 20 de ani de stagiu și apoi repetate la fiecare 5 ani. 

Numărul de ani de serviciu de care depind drepturile angajaților include în principal: A se vedea, de asemenea

  • Beneficiul de boală la încetarea contractului de mandat

  • perioadele de muncă încheiate confirmate printr-un certificat de muncă și, în absența unuia, printr-un certificat ZUS sau o hotărâre a instanței de muncă;
  • perioade de serviciu militar de bază;
  • perioadele de muncă încheiate confirmate printr-un certificat de serviciu (de exemplu, în armată sau poliție);
  • perioade de activitate agricolă.

Ce este un contract de agenție?

În timp ce contractul de muncă este dedicat Codului muncii, acesta un acord de agenție este reglementat în Codul civil - este deci un contract tipic de drept civil, similar cu un contract de mandat sau un contract pentru lucrări specifice.  Un acord de agenție este un contract de drept civil reglementat de Codul civil, și nu de Codul muncii, similar cu un contract de mandat sau de sarcină specifică.

În art. 758 din Codul civil, citim că "printr-un contract de agenție, agentul care acceptă comanda se obligă, în domeniul de activitate al întreprinderii sale, să medieze permanent, pentru remunerație, la încheierea contractelor cu clienții în beneficiul antreprenor sau să le încheie în numele său ".

Elementul de bază al contractului încheiat între părți este comisionul, care potrivit

artă. 758¹ § 2 din Codul civil "există o taxă a cărei valoare depinde de numărul sau valoarea contractelor încheiate ". Valoarea comisionului ar trebui să fie specificată în contract, dar chiar dacă nu a fost, ar trebui plătită în suma adoptată în mod obișnuit în relația unui anumit tip la locul de activitate desfășurat de agent..

Un acord de agenție prin urmare, trebuie să îndeplinească mai multe condiții:

  • solicitantul comenzii este obligat să acționeze ca intermediar în încheierea contractelor cu clienții în numele clientului;
  • atât antreprenorul, cât și mandantul sunt antreprenori - rezultă direct din articolul 758 din Codul civil; deși unele contracte nu necesită ca un agent să înființeze o afacere, doar astfel de contracte, în care ambele părți sunt antreprenori, constituie contracte de agenție în sens strict;
  • mandantul este obligat să plătească remunerația agentului - spre deosebire de contractul de mandat, care poate fi gratuit;
  • remunerarea, de regulă, este un comision, cu excepția cazului în care o altă metodă de remunerare a fost inclusă în contract;
  • se aplică perioade de preaviz strict definite - în conformitate cu articolul 7641 § 1 din Codul civil în primul an de valabilitate a contractului, perioada de preaviz este de o lună, în a doua - 2 luni, iar în al treilea și în anii următori - 3 luni.

Perioada de executare a contractului de agenție se bazează pe durata serviciului de care depind drepturile angajaților??

În acest sens, asta un acord de agenție este un contract reglementat de Codul civil, similar cu alte contracte reglementate acolo (comenzi și muncă specifică), nu se ia în considerare pentru durata de serviciu de care depind drepturile angajaților, cum ar fi un bonus de stagiu, o atribuire jubiliară sau o sumă mai mare de concediu.

Exemplul 1.

Domnul Piotr și-a găsit un loc de muncă într-o unitate guvernamentală locală ca meșter. Angajatorii au furnizat certificate de angajare care arătau că avea o experiență de muncă de 18 ani și un certificat de angajare ca asociat de agent în 1988-1990. Certificatul preciza că domnul Piotr „era acoperit de asigurarea socială obligatorie în conformitate cu prevederile Legii din 19 decembrie 1975 privind asigurarea socială obligatorie pentru persoanele care prestează muncă pentru unitățile de economie socializată în temeiul unui contract de agenție sau contract de mandat” și că companie la locul de muncă, el plătește contribuții către ZUS. Ar trebui ca domnul Piotr să primească un premiu jubiliar pentru 20 de ani de experiență profesională imediat după începerea lucrului??

Nu. Perioada de muncă a domnului Piotr în calitate de asociat al unui agent nu poate fi inclusă în vechimea în serviciu, care este inclusă în atribuirea jubiliară, deoarece contractul de agenție se încheie pe baza Codului civil, nu a Codului muncii. Nu este menționat în niciun act juridic și în conformitate cu art. 38 sec. 5 din Legea din 21 noiembrie 2008 privind angajații administrației publice locale, toate perioadele anterioare de muncă încheiate și alte perioade de angajare sunt incluse în perioadele de angajare care au dreptul la o primă pe termen lung, la o primă jubiliară și la o singură indemnizație de concediere în legătură cu pensie de pensionare sau invaliditate.care sunt luate în considerare conform legilor separate. Perioadele de angajare care au dreptul la prima de stagiu, prima de jubileu și o singură indemnizație de întrerupere în legătură cu pensia de pensionare sau invaliditate sunt incluse toate perioadele anterioare de muncă încheiate în baza unui contract de muncă, numire, numire sau serviciu și alte perioade care sunt incluse în legi separate.

Contractul de agenție vă dă dreptul la alte beneficii??

Cu toate că un acord de agenție, constând în desfășurarea muncii ca agent sau asociat al unui agent (așa-numitul sub-agent), nu poate fi inclus în durata serviciului de care depind drepturile angajaților, adică un bonus de stagiu sau un premiu jubiliar, apoi perioada de muncă în cadrul unui contract de agenție este inclus în munca de stagiu de care depinde dreptul la indemnizație de șomaj. Acest lucru este afirmat în art. 71 pct. 2c din Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile pieței muncii, în care citim că „dreptul la indemnizație de șomaj se datorează unui șomer pentru fiecare zi calendaristică de la data înregistrării la biroul de muncă relevant din poviat, dacă este perioada de 18 luni imediat anterioară datei înregistrării pentru o perioadă totală de prestări de servicii pentru cel puțin 360 de zile pe baza unui contract de agenție sau a unui contract de mandat sau a unui alt contract pentru furnizarea de servicii la care, în conformitate cu legea , dispozițiile privind mandatul sau au cooperat în executarea acestor contracte, baza pentru calcularea contribuțiilor de asigurări sociale și fondurilor de muncă a fost cea mai mică remunerație minimă pentru muncă pe lună întreagă ".

Acest fapt a fost confirmat deja la 27 octombrie 1994 de Curtea Supremă printr-o rezoluție de șapte judecători (I PZP 40/94), în care recunoaște dreptul unei persoane angajate ca agent la indemnizație extinsă de șomaj. Munca pe baza unui contract de agenție este inclusă în vechimea în care depinde dreptul la indemnizație de șomaj, pensie pentru limită de vârstă sau invaliditate, cu condiția să se fi făcut contribuții pentru agent în cuantumul remunerației minime pentru muncă.

Contractul de agenție și drepturile angajaților - rezumat

Pe scurt, un acord de agenție în starea juridică actuală, nu este tratat la egalitate cu un contract de muncă și nu oferă aceleași beneficii pentru un angajat ca și angajarea pe baza unei relații de muncă. Totuși, persoanele angajate ca agent sau asociat al unui agent (cunoscut și ca sub-agent) nu au dreptul să numere timpul de lucru în temeiul contractului de agenție cu durata de serviciu pe care dreptul la un bonus de jubileu, stagiu bonusul sau o sumă mai mare de concediu de odihnă depinde. Asta pentru ca un acord de agenție este un contract de drept civil și nu există nicio referire la dispozițiile cuprinse în Codul muncii sau alte acte care prevăd includerea anumitor perioade de muncă în stagiul de care depind drepturile angajaților. Problema principală aici este faptul că un agent poate fi doar o persoană care conduce o afacere, iar o astfel de persoană nu intră într-o relație de muncă cu clientul său în sensul dispozițiilor Codului muncii și, la fel ca antreprenorii, nu poate includ perioada de activitate comercială ca vechime, de asemenea agenții sunt cei lipsiți de drepturi. 

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here