O mușcătură de căpușă este considerată un accident la locul de muncă?

bruscă și cauzată de o cauză externă,

  • provocând răni sau moarte,

  • care a avut loc în legătură cu munca în timpul desfășurării sau în legătură cu îndeplinirea de către angajat a activităților obișnuite sau a ordinelor superiorilor.

  • Atunci când un incident nu are cel puțin unul dintre aceste elemente, nu este un accident de muncă.

    Curtea Supremă a comentat acest subiect în hotărârea din 16 februarie 2000, II UKN 425/99, OSNP 2001, nr. 16, punct 521, unde a considerat că o mușcătură de căpușă care cauzează boala Lyme poate fi tratată ca un eveniment brusc cauzat de o cauză externă, legată de performanța muncii și, prin urmare, poate fi calificată ca accident la locul de muncă.

    În situația în care o mușcătură de căpușă are loc în timpul activităților legate de îndatoririle profesionale și în timpul muncii, atunci evenimentul poate fi considerat un accident de muncă. Are caracteristicile unui eveniment brusc, cauzat de o cauză externă și provoacă traume. Este demn de remarcat faptul că trauma este o mușcătură de căpușe și nu consecințele posibile sub forma bolilor transmise de căpușe.

    Dacă un angajat este mușcat de o căpușă, angajatorul ar trebui să fie notificat cu privire la prejudiciu. Acest lucru obligă angajatorul să numească o echipă de accident pentru a stabili circumstanțele și cauzele accidentului. Se va întocmi un raport de accident și se va stabili dacă incidentul a fost legat de muncă. Numai atunci o mușcătură de căpușă poate fi clasificată ca accident la locul de muncă.

    Important!
    Raportul unui angajat cu privire la mușcătura de căpușă ar trebui să aibă ca rezultat pregătirea unui raport de accident și stabilirea circumstanțelor și cauzelor accidentului la locul de muncă..

    Vă recomandăm: Atunci când prestațiile de pensionare și invaliditate sunt prescrise?

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here