Întârzierea la serviciu justifică o concediere?

În conformitate cu art. 100 din Codul muncii, angajatul este obligat să presteze munca conștiincios și sârguincios și să urmeze instrucțiunile superiorilor săi cu privire la muncă, dacă acestea nu sunt contrare prevederilor legii sau ale contractului de muncă. Angajatul este obligat în special să: Vezi și

  • Când angajatul este responsabil pentru bunurile încredințate?
  • Responsabilitatea angajatorului pentru bunurile angajatului
  • Concedierea disciplinară ilegală a unui angajat

  • respectați programul de lucru stabilit la locul de muncă;
  • să respecte reglementările de muncă și ordinea stabilită la locul de muncă;
  • să respecte prevederile și normele de securitate și sănătate în muncă, precum și reglementările privind incendiile;
  • să aibă grijă de bunăstarea locului de muncă, să-și protejeze proprietatea și să păstreze informații secrete, a căror divulgare ar putea pune în pericol angajatorul;
  • respectați secretul specificat în reglementări separate;
  • respectați regulile coexistenței sociale la locul de muncă.

Unul dintre punctele forte ale unui angajat bun este punctualitatea. Desigur, această trăsătură este utilă atunci când vine vorba de efectuarea altor comisioane și arată respect pentru cealaltă persoană. Ar trebui să ne amintim că fiecare angajat trebuie să-și îndeplinească sarcinile în conformitate cu programul impus și adoptat de aceștia. Programul de lucru poate fi modificat numai în consultare cu supraveghetorul dumneavoastră. Prin urmare, întârzierile ar trebui tratate ca o încălcare a obligațiilor angajaților, mai ales atunci când acestea sunt frecvente.

Hotărârea SA în Katowice din 3 octombrie 2019 (numărul de referință al dosarului III AUa 88/19)
Esența muncii subordonate este posibilitatea specificării zilnice a atribuțiilor angajatului și, în special, determinarea activităților care se încadrează în domeniul de aplicare al tipului de muncă convenit și modul de prestare a acestora. Disponibilitatea salariatului, caracteristică relației de muncă, se exprimă tocmai în obligația de a întreprinde sarcini conform instrucțiunilor angajatorului, iar obligația de a respecta ordinele superiorilor a fost subliniată în art. 100 § 1 din Codul muncii.

Când avem de-a face cu întârzierea la serviciu?

Întârzierea la muncă nu a fost definit în niciun fel în Codul muncii. În practică, abordarea angajatorului însuși joacă un rol decisiv aici. Unii oameni închid ochii la o ușoară întârziere de 5 minute, în timp ce alții văd o problemă cu doar 1 minut. Amintiți-vă că angajatul este obligat să se prezinte punctual la locul de muncă în conformitate cu contractul care îl obligă - în caz de probleme, nu vă puteți baza pe consimțământul implicit al supraveghetorului de a veni mai târziu la companie.

Consecințele întârzierii la muncă

De unică folosință întârzierea la serviciu de regulă, nu cauzează nicio răspundere a angajaților, mai ales atunci când nu este vinovat. Cu toate acestea, dacă astfel de evenimente sunt mai frecvente, angajatorul are dreptul deplin să aplice măsuri disciplinare, cum ar fi:

  • aducere aminte,
  • mustrare,
  • penalizare în numerar,
  • deducerea din remunerație pentru timpul de neexecutare a muncii.

Primele trei măsuri aparțin așa-numitelor pedepse ordinale, după cum se specifică în detaliu în art. 108 din Codul muncii Angajatorul are dreptul deplin să le folosească chiar și în cazul unei întârzieri unice de către subalternul său. De regulă, o deducere din salariu are loc în cazul unei întârzieri semnificative și culpabile la muncă. Poate fi aplicat indiferent de pedeapsa comenzii. Desigur, în cazul unei întârzieri de 10-15 minute, deducerile de mai sus nu se vor aplica. O situație diferită va fi atunci când există o întârziere de patru sau cinci ore - atunci lipsa unui angajat este o pierdere pentru companie.

Un angajat se poate elibera de responsabilitate dacă își informează supraveghetorul cu privire la o posibilă întârziere, de exemplu prin telefon, în drumul către companie. Unele situații nu depind de angajatul însuși, prin urmare, supraveghetorul său nu ar trebui să aibă consecințe. Acesta va fi cazul, de exemplu, în cazul forțelor naturale (inundații, incendii, furtuni) sau a unui accident rutier neașteptat.

Concedierea disciplinară și întârzierea la muncă

Încetarea unui contract de muncă fără notificare este denumită în mod obișnuit o concediere disciplinară. Apare cel mai adesea atunci când un angajat a comis o abatere gravă.

Art. 52 § 1 din Codul muncii
Angajatorul poate rezilia contractul de muncă fără notificare prealabilă din vina angajatului în cazul:
1) o încălcare gravă de către angajat a obligațiilor de bază ale angajaților,
2) un angajat care săvârșește o infracțiune pe durata contractului de muncă care îl împiedică să fie angajat în funcția pe care o ocupă, dacă infracțiunea este evidentă sau a fost confirmată printr-o hotărâre definitivă,
3) pierderea drepturilor necesare îndeplinirii muncii în funcția deținută din vina angajatului.

Teoretic răspândit întârzierea la serviciu poate fi considerat o încălcare gravă a obligațiilor angajaților. O astfel de situație va avea loc mai ales atunci când angajatul este vinovat în acțiunile sale, de exemplu, el nu acordă atenție îndatoririlor care îi sunt încredințate, nu răspunde la memento-urile angajatorului, nu este afectat de nicio ordonanță sau deducere impusă salariul lui..

Întârzierea la muncă poate fi un motiv care justifică concedierea disciplinară, deși ar trebui să adăugăm că numai dacă este legat de o încălcare gravă a obligațiilor angajaților. Hotărârea Curții Supreme din 8 ianuarie 2007 (numărul de referință al dosarului I PK 187/06)
Angajatorul poate indica mai multe motive pentru rezilierea contractului de muncă, care se pot aplica nu numai salariatului, ci și angajatorului. Este posibil ca niciunul dintre motivele expuse singur să nu justifice rezilierea, dar împreună fac justificarea rezilierii.
Hotărârea Curții Supreme din 7 februarie 2007 (numărul de referință al dosarului I PK 221/06)
Refuzul de a respecta instrucțiunile angajatorului cu privire la organizarea și modul de efectuare a tipului de muncă convenit constituie un motiv justificat de reziliere a contractului de muncă.

De fapt, aplicarea unei concedieri disciplinare sau a unei amenzi depinde de evaluarea circumstanțelor cazului și de comportamentul angajatului însuși. Întârzierea o singură dată, mai ales fără culpă, nu trebuie pedepsită în niciun fel. Cu toate acestea, dacă angajatul nu se simte responsabil, nu a venit să lucreze la timp în mod intenționat și, în plus, îl jignește pe supraveghetorul sau subordonații săi, încetarea contractului de muncă poate avea loc după prima astfel de întârziere.

Disciplina pentru întârzierea la muncă - rezumat

Întârzierea la muncă reprezintă o încălcare a principiilor de bază ale dreptului muncii, mai ales dacă este frecventă și este din vina angajatului. Angajatorul poate impune o pedeapsă de ordine împotriva subordonatului său sau poate reduce remunerația pentru întârziere. De asemenea, este posibil să se renunțe la pedeapsă, mai ales atunci când angajatul nu a fost vinovat că a întârziat și și-a informat șeful despre aceasta relativ devreme. Cu toate acestea, în cazul întârzierilor repetate și al comportamentului reprobabil al angajatului, este posibil să se aplice concedierea disciplinară. Întârzierea este tratată ca o încălcare gravă a obligațiilor de bază ale angajaților. Vă recomandăm: Concediu de boală - cât poate dura și ce înseamnă codul bolii de pe e-ZLA?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here