Este posibilă scurtarea concediului medical?

În situația în care un concediu medical este în desfășurare, angajatului i se interzice să efectueze orice muncă remunerată și să folosească concediul într-un mod care nu este în concordanță cu scopul său. Nerespectarea acestui lucru poate duce la pierderea dreptului dvs. la prestația de boală pentru întreaga perioadă a concediului de boală. Prin urmare, nu este posibil ca un angajat să poată lucra de către angajator. În era disponibilizărilor electronice, astfel de acțiuni ale angajatorului nu vor mai fi justificate. Anterior, angajatorii se puteau justifica singuri că angajații nu acordau concediul medical. Acum, însă, concediile de boală ale angajaților sunt transferate aproape imediat în profilul electronic al angajatorului, ceea ce le oferă o perspectivă asupra faptului că angajaților nu ar trebui să li se permită să lucreze. Această soluție permite controlul și verificarea ușoară, mai ales, a angajatorilor. Dar poate angajatul să se întoarcă la muncă mai devreme?? Scurtarea concediului medical în era e-ZLA, este posibil să nu fie atât de simplu.

Angajatul ar trebui să justifice absența 

Conform reglementărilor, angajatul ar trebui să își informeze imediat angajatorul despre motivul absenței de la serviciu. Nu există nicio excepție aici, chiar și în cazul în care concediul medical se duce la profilul PUE al angajatorului. În conformitate cu Regulamentul ministrului muncii și politicii sociale din 15 mai 1996 privind metoda de justificare a absenței de la locul de muncă și acordarea concediilor angajaților de la locul de muncă în cazul unor motive care împiedică venirea lor la serviciu, angajatul este obligat să notifice imediat angajatorul despre motivul absenței lor și despre perioada preconizată a duratei acesteia, cel târziu în a doua zi a absenței. Chiar dacă angajatul a primit un concediu electronic de boală, el este totuși obligat să informeze imediat angajatorul despre motivul absenței sale. Dacă angajatul nu îl informează pe angajator de ce nu se află la locul de muncă, angajatorul se poate confrunta cu consecințele - în cazuri extreme, poate duce chiar la concediere. Vezi si

  • Concediu de boală după încetarea raportului de muncă

Scurtarea concediului medical de către angajat

Angajatul poate întrerupe concediul medical cu acordul medicului și se poate întoarce la serviciu dacă, în opinia sa, și-a recăpătat capacitatea de a efectua muncă. Cu toate acestea, pentru ca un astfel de proces să se desfășoare în mod corespunzător, este necesar să se ia în considerare perioada pentru care a fost emisă scutirea.

Mai puțin de 30 de zile de concediu medical

Dacă concediul medical, adică perioada de incapacitate de muncă, este mai scurt de 30 de zile (sau egal cu 30 de zile), este posibil să scurtarea concediului medical și să revină la locul de muncă, cu condiția ca medicul curant să elibereze un certificat care să ateste că angajatul și-a recăpătat capacitatea de a lucra. Apoi, angajatorul poate permite angajatului să lucreze și să plătească remunerația pentru zilele lucrate. Angajatul nu va avea dreptul la plata bolii pentru perioada rămasă - va fi plătit numai pentru zilele de concediu medical utilizate..

Concediu medical mai mare de 30 de zile

Când perioada de concediu medical este mai mare de 30 de zile, numai medicul de medicina muncii poate decide admiterea la muncă după efectuarea controalelor, pentru care angajatul este condus de angajator. În acest caz, un certificat eliberat de medicul curant nu este suficient. Pe baza unui certificat de medicină a muncii care confirmă faptul că angajatul și-a redobândit capacitatea de a lucra, angajatorul poate admite angajatul să lucreze în perioada de concediu medical, care durează mai mult de 30 de zile. Dacă medicul de medicina muncii stabilește că angajatul este apt pentru muncă, atunci prestația de boală se acordă numai pentru perioada în care persoana nu lucra..

Verificări după o lungă absență 

În cazul incapacității de a lucra mai mult de 30 de zile din cauza bolii, angajatul este, de asemenea, supus unor controale medicale pentru a determina capacitatea de a efectua munca în poziția actuală. Angajatul este obligat să treacă la examinări, iar nerespectarea prevederilor de mai sus poate duce la impunerea unei mustrări sau mustrări, sau chiar a unei amenzi.

Trebuie reamintit faptul că este inacceptabil să trimiteți un angajat la controale în timpul concediului medical. După o boală de lungă durată, un angajat care se întoarce la serviciu este obligat să se supună examenelor în prima zi după încheierea perioadei de concediu medical, dar înainte de a-și începe sarcinile. Important, controalele medicale se efectuează, dacă este posibil, în timpul programului de lucru. Angajatul își păstrează dreptul la remunerație pentru timpul de neexecutare a muncii în legătură cu cercetarea efectuată, iar în cazul deplasării într-un alt oraș pentru aceste teste, el / ea are dreptul la cheltuieli de călătorie conform regulilor aplicabile calatorii de afaceri. Angajatorul nu poate permite unui angajat să lucreze fără un certificat medical valabil care să ateste că nu există contraindicații pentru a lucra într-o funcție specifică în condițiile de muncă descrise în sesizarea pentru examinări medicale.

Scurtarea concediului medical - rezumat

Un angajat care se află în concediu medical și care se simte capabil să se întoarcă la muncă are o astfel de oportunitate. Scurtarea concediului medical cu toate acestea, nu se produce automat - pentru a putea reveni la locul de muncă, este necesar acordul medicului curant sau al medicului de medicina muncii, în funcție de perioada pentru care a fost acordat concediul medical. Dacă incapacitatea de muncă a durat mai mult de 30 de zile, sunt necesare controale. Angajatorul nu poate permite angajatului să lucreze fără cercetări valabile. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here