Este necesar să urmezi cursuri de sănătate și siguranță la contractarea comenzii?

Este pentru prima dată când angajez un angajat în baza unui contract de mandat. Un astfel de angajat ar trebui să urmeze instruire în domeniul sănătății și siguranței înainte de a începe să lucreze pentru mine??

Janusz, Zakopane

De regulă, angajatorul nu poate angaja un angajat dacă acesta nu a participat la instruirea în domeniul sănătății și securității la locul de muncă. Cu toate acestea, obligația de instruire a angajatului nu se aplică neapărat contractului de mandat. Care determină? Vă explicăm în articol!

Contractul de drept civil al antreprenorului și contractul de muncă 

Contractul de muncă și contractul de mandat sunt cele mai des alese forme de angajare de către angajatori. Există diferențe semnificative între ele, și în ceea ce privește examenele medicale sau instruirea în domeniul sănătății și siguranței. Într-un sens mai larg, cea mai mare diferență aici este faptul că contractul de drept civil oferă antreprenorului mai multă libertate, deoarece, spre deosebire de contractul de muncă, nu există muncă supravegheată. Totuși, antreprenorul nu are drepturi ale angajaților și, prin urmare, nu are dreptul la vacanță sau la beneficii din Fondul social. Contractorul, spre deosebire de un angajat, poate externaliza activitățile către o terță parte. Mai mult, contractul său nu poate indica locul de desfășurare a unei activități date și nu există ore fixe sau program de lucru. Un contract de drept civil, care este un contract de mandat, este descris în detaliu în Codul civil. Vezi si

  • Contract contract cu propriul angajator - este posibil?
  • Contract de mandat și concediu medical - este posibil să se combine??

Deși executarea unui contract de mandat pare să fie mai flexibilă decât executarea unui contract de muncă, acceptantul contractului trebuie să cunoască și să respecte regulile și reglementările privind sănătatea și siguranța. El este obligat să efectueze munca într-un mod în concordanță cu SST, să aibă grijă de starea corectă a mașinilor, dispozitivelor, instrumentelor și echipamentelor, precum și de ordinea și ordinea la locul de muncă și, dacă locul său de muncă o impune, să utilizeze măsuri de protecție , de exemplu, haine de lucru și încălțăminte. De asemenea, este obligat să anunțe imediat despre un accident observat la locul de muncă sau o amenințare la adresa vieții sau sănătății umane.

Cum să asigurați siguranța muncii?

Un angajator are anumite obligații față de angajați. În primul rând, ar trebui să ofere angajaților condiții de lucru sigure și ergonomice. Angajatorul este, de asemenea, responsabil pentru sănătatea și siguranța la locul de muncă. Ar trebui să protejeze sănătatea și viața angajaților, asigurând condiții de muncă sigure și sănătoase și, prin urmare, este obligat să:

  • să asigure respectarea prevederilor și normelor de sănătate și securitate a muncii la locul de muncă, să emită ordine de remediere a deficiențelor în acest sens și să controleze punerea în aplicare a acestor instrucțiuni;
  • să răspundă nevoilor în domeniul asigurării sănătății și securității la locul de muncă și să adapteze măsurile luate pentru a îmbunătăți nivelul existent de protecție a sănătății și a vieții angajaților
  • să asigure dezvoltarea unei politici coerente de prevenire a accidentelor de muncă și a bolilor profesionale, luând în considerare aspectele tehnice, organizarea muncii, condițiile de muncă, relațiile sociale și influența factorilor din mediul de lucru;
  • să ia în considerare protecția sănătății adolescenților, a lucrătorilor însărcinate sau care alăptează și a lucrătorilor cu dizabilități ca parte a măsurilor preventive luate;
  • asigura executarea ordinelor, declarațiilor, deciziilor și ordinelor emise de organele de supraveghere în condițiile de muncă.

Toate aceste activități vizează minimizarea accidentelor de muncă. Important, angajatorul trebuie să îndeplinească aceste obligații nu numai în ceea ce privește angajații, ci și în legătură cu alte persoane care prestează o muncă pe o bază diferită de relația de muncă într-o anumită unitate, adică și față de contractanți sau contractanți..

Instruire pentru sănătate și siguranță - care sunt obligațiile clientului și ale contractorului?

În cazul în care nivelul amenințărilor legate de condițiile de muncă efectuate este atât de ridicat încât este recomandabil să se formeze în domeniul sănătății și securității, contractantul este obligat să urmeze o astfel de instruire. În plus, contractantul este obligat să respecte reglementările și normele de sănătate și siguranță pe picior de egalitate cu angajații. Obligația antreprenorului de a se instrui în domeniul sănătății și siguranței depinde de tipul și condițiile de muncă. Acest lucru este confirmat de poziția Departamentului Juridic al Inspectoratului Șef al Muncii (GNP / 426 / 4560-364 / 07 / PE), care scrie:
"Dacă tipul de muncă efectuat, gradul de pericole legate de condițiile de muncă sau cursul proceselor este atât de semnificativ încât este recomandabil ca numai persoanele fizice cu condiții de sănătate adecvate și instruite în materie de siguranță să fie autorizate să efectueze aceste lucrări sau să rămână în aceste condiții temporar. și igiena la locul de muncă, angajatorul sau altă entitate care organizează munca poate solicita persoanei cu care încheie un contract de drept civil (fiind baza pentru îndeplinirea muncii de către un lucrător independent) să se supună unui examen medical sau instruire în domeniul sănătății și siguranței. Atunci persoana are, în conformitate cu art. 211 din Codul muncii, obligația de a urma o pregătire și de a se supune examenelor medicale ".

Contract de drept civil și dispoziții privind cercetarea și formarea

Dispozițiile privind desfășurarea instruirii și cercetării pentru contractori pot fi incluse în contractul de mandat în sine. Directorul poate solicita viitorului antreprenor să meargă la controale medicale sau să se instruiască în domeniul sănătății și securității la locul de muncă, cu toate acestea, spre deosebire de cazul unui contract de muncă, el nu îl poate obliga să îndeplinească aceste activități. Un contract de drept civil care conține dispoziții adecvate poate facilita în mod semnificativ aplicarea punerii în aplicare a testelor de sănătate și siguranță sau a cerințelor de instruire. Aceștia pot afirma în mod clar că, în cazul în care contractantul nu se supune testelor și nu urmează cursuri de sănătate și siguranță, va fi supus unor sancțiuni sau, în cazuri extreme, va avea ca rezultat rezilierea contractului cu efect imediat. Este de menționat că, dacă obligația de a asigura condiții de muncă sigure și igienice nu este îndeplinită în mod corespunzător, entitatea responsabilă va fi angajatorul (sau - în cazul discutat - directorul).

Un contract de drept civil, inclusiv un contract de mandat, ar trebui să specifice cine va suporta costurile testelor și instruirii în domeniul sănătății și securității. În cazul contractelor de drept civil, costurile pot fi de o parte sau de alta. Numai în cazul angajării în temeiul unui contract de muncă există obligația absolută a angajatorului de a acoperi aceste costuri.

Contract de mandat și instruire în domeniul sănătății și securității - rezumat

Deși reglementările nu impun în mod clar antreprenorilor să efectueze teste de sănătate și siguranță și instruire, natura activităților desfășurate este decisivă aici. Dacă antreprenorul desfășoară activități care îl expun în mod semnificativ la un accident și există mulți factori nocivi la locul de muncă al antreprenorului, cercetarea și Instruire SSM a executa. Cel mai bine este să includeți informații despre instruire și teste în contractul în sine, pentru a proteja clientul, deoarece acesta este responsabil pentru acest eveniment în cazul unui accident. Vă recomandăm: program de lucru non-standard. Dacă angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here