Pauza poate fi determinată de angajator?

Prin timpul de lucru, ar trebui să înțelegem perioada de îndeplinire a sarcinilor angajaților sau să fim la dispoziția angajatorului. Programul de lucru standard în Polonia este de 8 ore pe zi într-o săptămână de lucru medie de cinci zile. Desigur, este posibil să modificați regula de mai sus și să introduceți un sistem diferit de timp de lucru într-o instalație dată.

Timpul de lucru include două elemente cheie:

  • perioada de îndeplinire efectivă a sarcinilor angajaților,
  • timpul la dispoziția angajatorului, adică disponibilitatea fizică și mentală pentru a îndeplini sarcinile atribuite într-un loc desemnat.

Pauzele la locul de muncă sunt, de asemenea, incluse în timpul de lucru, dar pot avea diferite dimensiuni. Lungimea pauzei depinde, printre altele, de cu privire la statutul de persoană angajată (lucrător minor), având copii și chiar îndeplinind sarcini pe timp de noapte. Vezi si

  • Zi liberă pentru o vacanță care cade sâmbătă
  • Concediu anual restant

Ce este o pauză?

Pauza de lucru nu este altceva decât o odihnă la care fiecare angajat are dreptul, indiferent de forma angajării sale. Este un drept fundamental al fiecărui angajat, garantat de Codul muncii. Aceasta înseamnă că angajatorul nu poate interzice utilizarea pauzelor, deoarece aceasta ar constitui o încălcare gravă a drepturilor de bază ale angajatului.

Tipuri de pauze în timpul muncii

O pauză de la îndeplinirea sarcinilor angajaților poate necesita valori de timp diferite. Dispoziția de bază care reglementează această problemă este art. 134 din Codul muncii, potrivit căruia, dacă timpul zilnic de lucru al angajatului este de cel puțin 6 ore, angajatul are dreptul la o pauză de lucru de cel puțin 15 minute, inclusă în timpul de lucru.

Pauza de lucru care rezultă din regulamentul de mai sus este denumit în mod obișnuit pauza de mic dejun. Amintiți-vă că această pauză nu este proporțional prelungită dacă angajatul lucrează mai mult de 6 ore pe zi.

Exemplul 1.

Angajatul este angajat în trei sferturi de timp, deci timpul zilnic de lucru este de 6 ore. Conform art. 134 din Codul muncii, el are dreptul la o pauză de 15 minute pe zi, care este inclusă în timpul de lucru.

Exemplul 2.

Angajatul este angajat cu normă întreagă, deci timpul zilnic de lucru este de 8 ore. Conform art. 134 din Codul muncii, el are dreptul la o pauză de 15 minute pe zi, care este inclusă în timpul de lucru. În acest caz, pauza de mic dejun nu este prelungită.

Exemplul 3.

Angajatul este angajat într-un sistem echivalent al timpului de lucru, care este de 12 ore pe zi. Conform art. 134 din Codul muncii, el are dreptul la o pauză de 15 minute pe zi, care este inclusă în timpul de lucru. În acest caz, pauza de mic dejun nu este prelungită.

Exemplul 4.

Angajatul este angajat la jumătate de normă, deci timpul zilnic de lucru este de 4 ore. Conform art. 134 din Codul muncii, el nu are dreptul la o pauză de bază a angajaților. Dacă ar fi un lucrător minor, ar avea dreptul la o pauză de 30 de minute, cu condiția să lucreze cel puțin 4,5 ore pe zi.

Primar pauza de lucru se poate prelungi practic în trei situații:

  • în raport cu angajații tineri - pauza de mic dejun este de 30 de minute în total și este inclusă în timpul de lucru;
  • pe baza unui acord scris între angajator și angajat - o pauză suplimentară pentru a mânca o masă sau pentru a aranja probleme personale este de maximum 60 de minute, dar această pauză nu este inclusă în timpul de lucru (este o pauză gratuită),
  • în legătură cu angajații care își îndeplinesc sarcinile la computer - fiecare oră de astfel de muncă înseamnă dreptul la o pauză de cinci minute (toate aceste pauze sunt incluse în timpul de lucru).

Pauză angajator și angajat

Dreptul la o pauză de bază a angajaților rezultă direct din prevederile Codului muncii. Este inviolabil de către oricare dintre părțile la relația de muncă. Ce înseamnă asta în practică? Nici angajatul, nici angajatorul nu pot modifica dreptul legal la o pauză sau durata acesteia.

Prin urmare, este imposibil ca un angajator să interzică utilizarea pauzelor de 15 minute (sau 30 de minute în cazul tinerilor muncitori). De asemenea, nu are voie să scurteze restul de la serviciu.

Interesant este faptul că reglementările aplicabile nu permit nici unui angajat să renunțe la dreptul său la o pauză sau să solicite o pauză mai scurtă. Toate tipurile de acorduri încheiate între angajator și persoana angajată în acest sens sunt invalide prin lege și nu au efecte juridice..

Este o infracțiune gravă încălcarea legii care reglementează dreptul la încălcare. În conformitate cu art. 281 pct. 5 din Codul muncii "[w], fiind angajator sau acționând în numele acestuia (...), încalcă dispozițiile privind timpul de lucru sau dispozițiile privind drepturile angajaților legate de părinți și angajarea tinerilor (...), sub rezerva unei amenzi de 1000 RON până la 30.000 RON ".

Poate angajatorul să stabilească ora exactă a pauzei angajatului??

Știm deja că nici angajatorul, nici angajatul nu pot interfera cu dreptul la o pauză sau să-i scurteze durata. Dar ce zici de numirea angajaților individuali pe durata pauzei?

De fapt, modul și timpul de a face o pauză nu sunt arbitrare - angajatul nu poate decide independent când și unde va dori să ia o pauză de mic dejun..

În conformitate cu art. 94 punctul 2 din Codul muncii, angajatorul este obligat, în special, să organizeze munca într-o manieră care să asigure utilizarea deplină a timpului de lucru, precum și realizarea de către angajați, folosind talentele și calificările lor, a unei eficiențe ridicate și a unei muncă. În practică, acest lucru înseamnă că angajatorul are posibilitatea deplină de a numi pauze subordonaților săi și locul de odihnă.

În majoritatea cazurilor, totuși, angajatorii sunt de acord asupra regulilor pentru a face pauze împreună cu angajații lor. Cu toate acestea, aceasta este bunăvoința angajatorilor - angajații nu pot influența în niciun fel decizia cu privire la ora și locul pauzei de mic dejun.

Pauza de lucru - rezumat

Dreptul la o pauză de muncă rezultă direct din prevederile Codului muncii, care nu pot fi modificate în detrimentul angajatului. Dreptul la pauză nu poate fi renunțat, iar angajatorul nu poate interzice acest lucru (de asemenea, nu i se permite să scurteze durata legală a pauzei).

Dreptul la pauză este direct legat de timpul de lucru - dacă un angajat lucrează cel puțin 6 ore pe zi, acesta are dreptul la o pauză de 15 minute (în cazul unui angajat minor, pauza este de 30 de minute și este acordat după munca de cel puțin 4,5 ore). zilnic).

Angajatorul decide întotdeauna despre locul și ora pauzei. Cu toate acestea, o poate face în consultare cu subordonații săi (aceasta este o soluție bună pentru locurile de muncă mari). Este posibil ca durata pauzei să nu fie scurtată, dar poate fi prelungită - totuși, este la latitudinea exclusivă a angajatorului. Vă recomandăm: Dacă aveți statutul de șomer, puteți câștiga bani în plus pe baza unui contract de muncă specific?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here