Are angajatul o zi liberă pentru donarea de sânge?

Fiecare angajat angajat în baza unui contract de muncă poate întâmpina o situație în care, din motive specifice, justificate, nu poate să se prezinte la locul de muncă. Care sunt tipurile de absențe plătite justificate? Fiecare angajat are dreptul și la o zi liberă donând sânge este doar pentru donatorii onorifici de sânge? Angajatul are dreptul la întreaga zi liberă sau doar să doneze sânge??

Absenta scuzata de la serviciu

O persoană care intră într-o relație de muncă cu un angajator este obligată să respecte prevederile legislației aplicabile. Prevederile Codului muncii definesc clar obligațiile de bază ale angajaților. "Prin încheierea unei relații de muncă, angajatul se angajează să efectueze o muncă de un anumit tip pentru angajator și sub îndrumarea acestuia și la locul și ora desemnate de angajator, iar angajatorul să angajeze angajatul pentru remunerație ".

Cheia subiectului discutat este prevederea că angajatul își desfășoară munca într-un anumit loc și timp. În practică, aceasta înseamnă că absența fiecărui angajat de la serviciu îl obligă să justifice situația. Regulamentul privind metoda de justificare a absenteismului și de acordare a concediilor salariale de la muncă prevede că angajatul este obligat să își informeze angajatorul despre absența sa, dacă motivul producerii acestuia este cunoscut în prealabil..

În cazul unor motive care împiedică angajatul să se prezinte la serviciu, angajatul este obligat să notifice imediat angajatorul motivul absenței sale și durata preconizată a absenței sale, dar nu mai târziu de a doua zi de absență de la muncă. Vezi si

  • Zile de căutare a unui loc de muncă - Când este corect?
  • Ce scutiri de la muncă sunt plătite?

Dacă angajatul nu a fost conștient de faptul că ar exista circumstanțe care ar duce la neprezentarea sa la locul de muncă, atunci acesta ar trebui să anunțe angajatorul motivul absenței cel târziu în a doua zi a absenței.

Cum să anunțați absența dvs.

În cazul în care angajatorul este obligat să creeze reglementări de muncă sau le-a creat în mod voluntar, el ar trebui să includă informații cu privire la modul de notificare a angajatorului cu privire la absențele angajaților. Cu toate acestea, dacă nu există astfel de reguli clar definite, angajatul are opțiunea de a anunța angajatorul despre absență:

  • personal;
  • prin intermediul altei persoane / angajat;
  • prin telefon sau e-mail (sau folosind orice alt mijloc de comunicare utilizat de angajator);
  • prin poștă, data notificării va fi data ștampilei poștale.

Există excepții de la regula justificării absențelor de la angajator în termen de 2 zile. Acestea pot include o boală severă combinată cu absența sau absența membrilor gospodăriei sau un alt eveniment întâmplător.

Absenta plătită scuzată - când are loc?

Regulamentele definesc cauzele de bază ale absenteismului pentru care salariatul va avea oricum dreptul la remunerație. Ei includ:

  • boală - a cărei confirmare este un certificat medical eliberat, menționat în Legea privind prestațiile în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate, sau o decizie a inspectorului sanitar de stat competent, emisă în conformitate cu reglementările privind combaterea infecțioase boli;
  • Pregătirea SST - angajatorul ar trebui să-l direcționeze pe angajat către o astfel de instruire pe cont propriu. Confirmarea finalizării instruirii se eliberează și se semnează cardul de instruire SST;
  • examinări medicale în timpul sarcinii - confirmarea este declarația angajatului privind incapacitatea de a finaliza examinările în afara programului de lucru;
  • examinări efectuate de un medic de medicina muncii - este responsabilitatea angajatorului să trimită angajatul la un medic de medicina muncii în anumite circumstanțe; angajatorul eliberează salariatului o sesizare pentru examene, iar confirmarea examinărilor este un certificat medical;
  • nașterea unui copil - cu ocazia nașterii unui copil, angajatul are dreptul la un concediu special, pentru care trebuie depusă o cerere către angajator și certificatul de naștere al copilului trebuie prezentat angajatorului pentru inspecție;
  • decesul unui membru al familiei - confirmarea absenței angajatului legată de decesul unei persoane dragi este depunerea unei cereri de concediu special și depunerea unui certificat de deces pentru inspecție; 
  • citarea la instanță, parchet, poliție - confirmarea este citația personală a angajatului de a se prezenta personal, emisă de biroul relevant;
  • o nevoie bruscă de a avea grijă de un copil sau de un membru al familiei bolnave - confirmarea poate fi un concediu de boală sau o declarație a asiguratului, respectiv;
  • căutarea unui loc de muncă în perioada de preaviz - baza este cererea angajatului de a folosi concediul;
  • donând sânge la punctul de donare de sânge - confirmarea este un certificat relevant emis de punctul de donare de sânge.

Donarea de sânge și absența plătită scuzată

Dreptul la o zi liberă pentru a dona sânge este acordat nu numai donatorilor de sânge onorifici, ci și fiecărui angajat care decide donând sânge.

Cum se determină momentul eliberării de la locul de muncă pentru donarea de sânge?

Perioada pentru care angajatorul trebuie să-l elibereze pe angajat de la locul de muncă este determinată de stația de donare a sângelui. Ora de concediu de la locul de muncă în ziua dată este menționată pe certificatul emis de stația de donare a sângelui. Angajatul ar trebui să informeze angajatorul în prealabil cu privire la dorința de a dona sânge..

Ce se întâmplă dacă nu este posibil să donezi sânge?

Cu toate acestea, dacă angajatul dorește să doneze sânge, la stația de donare de sânge se va dovedi că este din motive de sănătate donând sânge este imposibil, atunci stația de donare a sângelui ar trebui să elibereze un certificat care să confirme timpul petrecut în ea, astfel încât angajatul să aibă dreptul să plece de la serviciu pentru această perioadă.

Fiecare angajat are dreptul la o remunerație garantată de lege pentru timpul absenței justificate. Doneaza sange este unul dintre motivele pentru care absența angajatului este considerată scuzată.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here