Munca la distanță contează pentru pensia de vechime și pensie?

Conceptul de muncă la distanță din Codul muncii nu este descris și explicat pe larg. Focarul de coronavirus, care a surprins pe toată lumea, a determinat mulți angajatori să-și trimită angajații să lucreze de la distanță. Doar scutul anti-criză a introdus mai multe dispoziții care au clarificat ambiguitățile care apar în legătură cu această formă de muncă. Ce este munca la distanță? Verifică!

Lucrul la distanță - reglementări legale

Codul muncii (denumit în continuare Codul muncii) folosește conceptul de telemuncă - telelucrarea și munca la distanță sunt adesea utilizate în mod interschimbabil. Cu toate acestea, aceasta este o greșeală, deoarece munca la distanță și așa-numitul telelucrarea nu sunt concepte identice, dar munca la distanță este un concept mult mai larg. Art. 675 § 1 din Codul muncii
"Munca poate fi efectuată în mod regulat în afara locului de muncă, utilizând mijloace de comunicații electronice în sensul prevederilor privind furnizarea de servicii electronice (telelucrare). § 2 Un telelucrător este un angajat care prestează o muncă în condițiile specificate la § 1 și oferă angajatorului rezultatele muncii, în special prin intermediul comunicării electronice ”. Telelucrarea este strâns legată de utilizarea mijloacelor electronice de comunicare și ar trebui să fie regulată și efectuată în afara locului de muncă. munca la distanță cu toate acestea, în conformitate cu prevederile Legii privind soluțiile speciale legate de prevenirea, contracararea și combaterea COVID-19, a altor boli infecțioase și a urgențelor cauzate de acestea, ordonează angajatului să efectueze, pentru o perioadă de timp specificată , munca specificată în contractul de muncă, în afara locului de desfășurare permanentă a acestuia. Prevederea privind munca la distanță a apărut în actul de prim ajutor, dar numai Shield 4.0, adică Legea din 19 iunie 2020, a introdus o serie de dispoziții suplimentare referitoare la această formă de muncă. Este demn de menționat faptul că munca la distanță a fost introdusă astfel încât să poată fi asigurată de cât mai mulți angajați în epoca epidemiilor, astfel încât să nu trebuiască să fie efectuată prin mijloace de comunicare, așa cum este necesar în cazul telelucrării. Acest lucru oferă mai multă libertate atât angajatorului, cât și angajatului.

Shield 4.0 - clarificarea lucrului la distanță

Prevederile privind munca la distanță incluse în primul scut anti-criză erau foarte slabe. Art. 3 din Legea privind soluțiile speciale legate de prevenirea, contracararea și combaterea COVID-19, a altor boli infecțioase și a situațiilor de criză cauzate de acestea
"Pentru a contracara COVID-19, angajatorul poate instrui angajatul să efectueze, pentru o perioadă de timp specificată, munca specificată în contractul de muncă, în afara locului de desfășurare permanent (muncă la distanță) ".

Shield 4.0 a introdus următoarele prevederi referitoare la munca la distanță: Vezi și

  • Casa ta, noul tău loc de muncă. Cum să organizezi un birou la domiciliu?
  • Cum să organizezi un birou la domiciliu? Muncă la distanță fără secrete

  • Efectuarea unei lucrări la distanță poate fi recomandată dacă angajatul are abilitățile și capacitățile tehnice și locale pentru a efectua o astfel de muncă și tipul de muncă o permite..
  • munca la distanță poate fi realizat cu utilizarea mijloacelor de comunicare directă de la distanță sau se referă la performanța pieselor de producție sau a serviciilor materiale.
  • Instrumentele și materialele necesare pentru efectuarea muncii la distanță și suportul logistic pentru munca la distanță sunt furnizate de angajator.
  • Atunci când efectuează lucrări la distanță, un angajat poate utiliza instrumente sau materiale care nu sunt furnizate de angajator, cu condiția să permită respectarea și protecția informațiilor confidențiale și a altor secrete protejate legal, inclusiv secrete de afaceri sau date personale, precum și informații pentru divulgarea care ar putea expune angajatorul la daune..
  • La cererea angajatorului, un angajat care efectuează muncă la distanță este obligat să țină o evidență a activităților efectuate, ținând seama în special de o descriere a acestor activități, precum și de data și ora efectuării acestora..
  • Angajatul întocmește o evidență a activităților efectuate în forma și cu frecvența specificată în comandă.
  • Angajatorul poate retrage în orice moment comanda de a efectua lucrări la distanță.

Legea nu specifică forma în care angajatorul ar trebui să recomande munca la distanță și nici nu specifică perioada maximă de efectuare a muncii la distanță. Decizia în acest sens revine angajatorului.

Muncă la distanță, vechime și pensionare

Durata serviciului include nu numai perioadele de prestare efectivă a muncii, ci și timpul în care angajatul nu a efectuat această muncă, dar este inclusă în durata serviciului de care depind drepturile angajaților.. munca la distanță este încă o performanță la locul de muncă, dar într-un alt loc, deci contează pentru vechime și alte beneficii pentru angajați.

Durata serviciului afectează în mod direct dreptul la o pensie de pensionare, dreptul la o perioadă mai mare de preaviz sau la acordarea jubileului. Deoarece munca la distanță este încă o performanță de lucru, dar în altă parte, aceasta este inclusă în durata de serviciu în același mod ca și munca prestată la locul de muncă actual.. munca la distanță nu afectează pierderea beneficiilor angajaților.

Refuzul de a lucra de la distanță

Angajatul este obligat să îndeplinească munca conștiincios și sârguincios și să urmeze instrucțiunile superiorilor săi cu privire la muncă, dacă acestea nu sunt contrare prevederilor legii sau ale contractului de muncă. Dacă un angajat este instruit să lucreze de la distanță și refuză să lucreze, acest lucru poate duce la o penalizare sau alte consecințe. Trebuie reamintit faptul că, pentru nerespectarea de către angajat a organizării și ordinii stabilite în procesul de muncă, a reglementărilor de securitate și sănătate în muncă, a reglementărilor de incendiu, precum și a metodei adoptate de confirmare a sosirii și prezenței la locul de muncă și justificarea absenței de la locul de muncă , angajatorul poate aplica:

  • o mustrare,
  • pedeapsa mustrării.

De regulă, angajatorul nu trebuie să argumenteze emiterea unui ordin de lucru la distanță. Cu toate acestea, actul a indicat că, în cazul în care angajatorul emite o comandă pentru o astfel de muncă, el ar trebui să indice un scop și anume - contracararea COVID-19.

Numai coronavirusul și legile speciale au introdus conceptul de „muncă la distanță” ca formă specială de muncă. Munca la distanță este furnizarea de muncă în afara locului în care se desfășoară permanent, dar nu este o schimbare suplimentară în organizarea sa, așa cum se întâmplă cu telelucrarea. munca la distanță este legată doar de schimbarea locului de muncă, prin urmare nu afectează pierderea prestațiilor, iar vechimea în muncă este inclusă în pensia de pensionare în același mod ca și cum munca ar fi fost efectuată în același loc. Vă recomandăm: concediu anual - când să comandați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here