Este posibil să câștigi bani suplimentari pe baza unui contract de muncă specific cu statutul de șomer?

Sunt înregistrat ca șomer, am găsit o oportunitate de a câștiga bani în plus pe baza unui contract de muncă specific. Trebuie să mă înregistrez de la biroul de ocupare a forței de muncă în cazul angajării în cadrul unui anumit contract de muncă specific? Îmi voi pierde statutul de șomaj? 

Leokadia, Malbork

Situația șomerului

Prevederile pe baza cărora se poate formula definiția unui șomer sunt reglementate în Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile pieței muncii, Legea privind pensiile și pensiile de invaliditate din Fondul de asigurări sociale și Regulamentul ministrului muncii și Politica socială privind înregistrarea șomerilor și a persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

Pentru a fi considerat șomer, trebuie îndeplinite mai multe condiții. Un șomer, printre altele:

  • nu poate efectua lucrări în temeiul unui contract de muncă și al unor contracte de drept civil;
  • ar trebui să fie capabil și pregătit să lucreze în numărul de ore aplicabile într-o anumită profesie;
  • trebuie să se afle într-o stare de sănătate care să le permită să lucreze cel puțin parțial;
  • ar trebui să aibă 18 ani sau mai mult;
  • nu poate studia în sistemul de zi;
  • nu poate avea dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau invaliditate;
  • nu poate deține o proprietate agricolă cu o suprafață de teren agricol care depășește 2 ha sau să nu fie soț sau membru al gospodăriei proprietarului proprietății agricole
  • nu poate executa o pedeapsă de arestare provizorie sau închisoare;
  • nu ar trebui să câștige un venit lunar în valoare de peste jumătate din remunerația minimă pentru muncă, cu excepția veniturilor din dobânzi;

nu se poate descărca: vezi și

  • Pensionar parțial incapabil să muncească și să angajeze
  • Angajare suplimentară - dacă angajatorul ar trebui informat?

  • Alocația pentru îngrijitor;
  • alocație permanentă din asistență socială;
  • beneficii pentru asistență medicală;
  • indemnizație de îngrijire specială;
  • un supliment la alocația familială pentru un singur părinte;
  • beneficii de formare post-angajare;
  • Alocația pentru îngrijitor în conformitate cu regulile privind stabilirea și plata alocației pentru îngrijitor;
  • nu ar trebui să facă obiectul asigurărilor sociale pe baza unor reglementări separate (cu excepția asigurărilor sociale pentru fermieri);

  • ar trebui să se înregistreze la biroul de muncă poviat competent pentru locul de reședință (permanent sau temporar).

A avea statutul de șomer vă permite să profitați nu numai de prestații, ci și de prestații de sănătate rambursate de Fondul Național de Sănătate. Important, asigurarea de sănătate poate acoperi și membrii familiei, dacă aceștia nu au alte drepturi de asigurare. Șomerii pot, de exemplu, să profite de cursuri care să le permită să obțină noi calificări sau consiliere în carieră. Statutul de șomer permite utilizarea serviciilor de sănătate rambursate din Fondul Național de Sănătate.

Pierderea statutului de șomer și a unui contract pentru muncă specifică

În conformitate cu Legea cu privire la promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile pieței muncii, o persoană înregistrată ca șomeră este obligată să notifice biroul muncii în termen de 7 zile de la angajare, de la altă muncă remunerată sau de la depunerea unei cereri de înscriere în registrul activității economice și a altor circumstanțe care cauzează pierderea statutului de șomaj sau pierderea dreptului la indemnizație de șomaj (articolul 74 din Legea privind promovarea ocupării forței de muncă). Cu toate acestea, conform hotărârii Curții administrative supreme din 30 ianuarie 2008, I OSK 572/2007, „în conformitate cu art. 2 clauza 1 punctul 2 din Legea privind promovarea ocupării forței de muncă și instituțiile de pe piața muncii care definesc un șomer, rezultă că nerealizarea unui venit lunar în sumă care depășește jumătate din remunerația pentru muncă nu se aplică veniturilor obținute din ocuparea forței de muncă sau din alte munci remunerate. Atât angajarea, cât și efectuarea altor lucrări remunerate (furnizarea de servicii pe baza unui contract de mandat) împiedică să fii șomer ”. Prin urmare, un anumit contract de sarcină ar trebui tratat ca efectuând „alte lucrări remunerate”, ceea ce face imposibilă obținerea statutului de șomer. Prin urmare, ar trebui presupus că simpla încheiere a contractului este suficientă pentru a pierde statutul de șomer. Suma din contract sau luna în care o astfel de persoană primește venituri din contract este irelevantă. Semnarea contractului este baza pentru pierderea statutului de șomaj.

După semnarea contractului pentru lucrări specifice, acest fapt trebuie raportat la biroul de ocupare a forței de muncă în termen de 7 zile. Pentru nerespectarea acestei obligații, șomerul este supus unei amenzi de cel puțin 500 RON. Cu toate acestea, nu este răspunzător dacă această obligație a fost îndeplinită înainte de data inspecției. După angajare, șomerul este obligat să anunțe biroul de ocupare a forței de muncă în termen de 7 zile.

Șomerul este radiat din oficiu pe durata muncii în baza unui contract pentru muncă specifică. Abia după încheierea contractului se poate reînregistra dacă nu găsește alt loc de muncă.

Foarte important, în ciuda faptului că contractul pentru o anumită sarcină nu este un titlu de asigurare, inclusiv asigurarea de sănătate, pierderea statutului de șomer lipsește și dreptul la asigurarea de sănătate. Aceasta înseamnă că nu puteți utiliza apoi serviciile de sănătate rambursate din Fondul Național de Sănătate. Într-o astfel de situație, antreprenorul ar trebui să fie acoperit de asigurarea soțului sau să se alăture voluntar asigurării de sănătate.

Pentru a rezuma, pentru a nu pierde statutul de șomer, nu puteți prelua niciun loc de muncă, deoarece „altă muncă plătită” este, de asemenea, prestarea de lucrări în temeiul unui contract de drept civil, inclusiv un contract de sarcină specific. După semnarea contractului pentru lucrări specifice, este necesar să raportați acest fapt la biroul de ocupare a forței de muncă.

Vă recomandăm: Autorizație pentru colectarea remunerației - șablon cu prezentare generală

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here