Perioada de funcționare afectează perioada de vacanță?

Conduc o afacere de câțiva ani. Cu toate acestea, în curând, îl închid din cauza angajării în baza unui contract de muncă. Înainte de a lucra pe cont propriu, concediul meu anual era de 20 de zile. Perioada de conducere a unei afaceri este inclusă în perioada de vacanță? După câțiva ani de muncă în afaceri, concediul meu a crescut la 26 de zile??

Marian, Częstochowa

Cine are dreptul la concediu anual?

Concediul anual se acordă numai angajaților care lucrează pentru angajatorul lor în baza unui contract de muncă - fie pentru o perioadă de probă, pentru o perioadă determinată sau o perioadă nedeterminată.. Persoanele care lucrează pe o altă bază decât o relație de muncă au dreptul la concediu anual atunci când le acordă dispoziții speciale sau când părțile convin astfel.

Câte zile de vacanță i se datorează angajatului?

Valoarea concediului datorat unui angajat este specificată în prevederile Codului muncii.

Art. 154 din Codul muncii

§ 1. Durata concediului este:

  1. 20 de zile - dacă angajatul este angajat de mai puțin de 10 ani;

  2. 26 de zile - dacă angajatul este angajat de cel puțin 10 ani.

Valoarea concediului anual al angajatului depinde de vechimea în muncă și de educația unei persoane date. Important, angajatorul are dreptul de a stabili cuantumul concediului anual pentru angajat însuși, de exemplu, în reglementările de muncă sau direct în contractul de muncă. Cu toate acestea, principiul suprem este necesitatea de a menține drepturile minime ale angajaților descrise în Codul muncii, ceea ce înseamnă, în practică, că durata concediului unui angajat nu poate fi mai mică de 20 sau 26 de zile pentru un anumit an calendaristic. Vezi si
  • Un stagiar de la biroul de ocupare a forței de muncă - care sunt drepturile sale?
  • Cum să documentați experiența de muncă în străinătate?
  • Interviu pentru un stagiu - cum să vă pregătiți?

Educația și dimensiunea concediului de odihnă

Durata concediului anual depinde - așa cum sa menționat deja - de vechimea în muncă și educația unui anumit angajat. Perioada de vacanță include timpul de studiu, dar nu proporțional cu anii consacrați educației.

Conversia anilor de studiu în stagiul de vacanță este prezentată în tabelul de mai jos:

Tipul școlii absolvite

Perioada de studiu inclusă în stagiul de vacanță

școală profesională de bază sau echivalentă

durata educației prevăzute în programa, dar nu mai mult de 3 ani

școală profesională secundară

durata educației prevăzute în programa, dar nu mai mult de 5 ani

școală profesională secundară pentru absolvenții școlilor profesionale de bază (echivalente)

5 ani

scoala de invatamant general secundar

Patru ani

scoala postliceala

6 ani

Colegiu

8 ani

Absolvirea nivelului de licență sau inginer este aceeași cu absolvirea unui master.

Exemplul 1.

Anna a absolvit studii de licență în management și finanțe la universitate. După apărare, stagiul de vacanță al Anei va fi de 8 ani.

Exemplul 2.

Marek și-a susținut diploma de inginer în 2018, apoi și-a finalizat masteratul în 2020. Marek, la fel ca Anna, are o experiență de vacanță de 8 ani.

Stagiu de vacanță - ce mai includem?

La stabilirea perioadei de vacanță a unui angajat, nu sunt luate în considerare doar perioadele de angajare în cadrul unui contract de muncă sau perioada de studiu. Stagiul de vacanță include și perioade precum:

  • perioada de primire a indemnizației de șomaj,
  • conducerea unei ferme individuale,
  • angajare cu angajatori străini,
  • prestarea serviciului militar activ,
  • serviciul militar profesional.

Cu toate acestea, perioada de vacanță nu include perioada de conducere a propriei afaceri, indiferent de cât timp s-a desfășurat și de ce natură. Perioada de desfășurare a propriei afaceri nu este inclusă în perioada de vacanță.

De asemenea, perioada de angajare în temeiul contractelor de drept civil nu este inclusă în experiența de vacanță. De asemenea, este important ca, dacă perioadele de studiu și angajarea pe baza unei relații de muncă sunt combinate, atunci doar perioada care este mai favorabilă pentru angajat este selectată pentru a determina perioada de vacanță..

Exemplul 3.

În 2010, Tomasz a început să studieze la universitate. La 30 iunie 2015 și-a apărat masteratul. În timpul studiilor sale, Tomasz a decis să înceapă un loc de muncă remunerat - din 2013, a combinat studiile cu munca cu normă întreagă. După apărare, Tomasz a continuat să lucreze în baza unui contract de muncă până la sfârșitul anului 2016, în timp ce la 1 ianuarie 2017 și-a înregistrat propria afacere. Din cauza rezultatelor slabe ale companiei, Tomasz a decis să-și închidă afacerea pe 31 mai 2020 și să ocupe un loc de muncă cu normă întreagă la un angajator extern.

Concediul lui Tomasz pentru noul său loc de muncă va fi de 20 de zile. Concediul său de vacanță de la 1 iunie 2020 este:

  • 8 ani - pentru absolvirea studiilor de masterat,
  • 1,5 ani - pentru muncă cu normă întreagă (după absolvire).

Perioadele de combinare a muncii cu educația în contextul stagiului de vacanță nu se adaugă. În plus, perioada de desfășurare a unei afaceri nu este inclusă în stagiul de vacanță, datorită căruia Tomasz va avea dreptul la 26 de zile de concediu de vacanță numai după ce a lucrat 6 luni cu normă întreagă..

În conformitate cu cele de mai sus, dacă înainte de a începe o afacere, aveți dreptul la un concediu de vacanță de 20 de zile, atunci după revenirea la angajare în baza unui contract de muncă, durata concediului de vacanță va fi aceeași ca înainte de a lucra pe cont propriu perioadă.

Pe scurt, vechimea în vacanță include în principal perioada de muncă în baza unui contract de muncă. Conducerea unei afaceri sau desfășurarea de activități în legătură cu semnarea unui contract de drept civil nu afectează durata concediului de odihnă. Vă recomandăm: Concediul pentru îngrijirea copiilor este plătit??

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here