Poți lucra la maternitate?

Concediul de maternitate este unul dintre privilegiile angajaților angajați în temeiul unui contract de muncă, iar durata acestuia depinde de numărul de copii născuți de angajat în timpul unei nașteri. Scopul principal al acordării angajaților dreptul la concediu de maternitate este de a asigura posibilitatea îngrijirii corespunzătoare a unui nou-născut. În același timp, este asociat cu obligația de a opri temporar sau de a limita exercitarea muncii profesionale. Cu toate acestea, uneori, totuși, un angajat cu alocație de maternitate dorește să se angajeze. Este posibil să lucrezi la maternitate? Răspunsul la această întrebare îl veți găsi în articol.

Cine și cât poate lua concediul de maternitate?

Dreptul la concediu de maternitate revine angajaților angajați în baza unui contract de muncă, la care s-a născut copilul. Tipul contractului de muncă în acest caz nu contează, dar, în același timp, în practică înseamnă că șomerii nu au dreptul la concediu de maternitate. Dreptul la concediu de maternitate nu se va aplica și angajaților aflați în concediu fără plată, precum și celor cărora li s-a născut copilul în timp ce se afla în concediu parental..

Concediul de maternitate al angajatei începe în ziua nașterii copilului.

Concediul de maternitate este disponibil și angajaților care au decis să adopte un copil, dacă copilul:

  • are sub 7 ani;
  • are sub 10 ani (în situații speciale).

Concediul de maternitate se acordă angajaților într-o anumită sumă, în funcție de numărul de copii născuți la o naștere sau adoptați la un moment dat.

Numărul de copii născuți pe naștere

Suma adecvată a concediului de maternitate

1

20 de săptămâni

2

31 săptămâni

3

33 de săptămâni

4

35 de săptămâni

5 și mai mult

37 săptămâni

De obicei, lucrătoarele însărcinate se află în concediu medical înainte de naștere, cu toate acestea, dacă nu au dreptul la concediu medical, au opțiunea de a utiliza 6 săptămâni din suma specificată a concediului de maternitate înainte de data preconizată a nașterii. Dacă nu decid să înceapă concediul de maternitate înainte de naștere, concediul va începe în ziua nașterii..

Concediul de maternitate nu este doar un drept, ci și o obligație

După cum sa menționat deja, suma de bază a concediului de maternitate este de 20 de săptămâni. Angajata este obligată să folosească cel puțin 14 săptămâni din concediul de maternitate la care are dreptul. După această perioadă, el poate renunța la dreptul la zile libere pentru tatăl copilului.

Art. 180 din Codul muncii
"§ 4. O angajată de sex feminin, după ce a folosit cel puțin 14 săptămâni de concediu de maternitate după naștere, are dreptul să demisioneze din restul acestui concediu și să se întoarcă la serviciu dacă:

1) partea rămasă a concediului de maternitate va fi utilizată de angajatul-tată care crește copilul;

2) pentru perioada corespunzătoare perioadei rămase până la sfârșitul concediului de maternitate, îngrijirea personală asupra copilului va fi exercitată de asigurat - tatăl copilului care, pentru exercitarea acestei îngrijiri, și-a încetat activitatea lucrativă ”. Vezi si

  • Cerere de concediu de maternitate anual - depunerea acestuia după termen
  • Concediul de maternitate și condițiile aferente
  • Dreptul la compensarea indemnizației de maternitate după demisia din concediul pentru creșterea copilului

Este posibil să lucrezi la maternitate?

Concediul de maternitate are scopul de a garanta angajaților posibilitatea de a îngriji copiii nou-născuți, cu toate acestea, mulți părinți își pun o întrebare foarte importantă - este posibil să lucreze la concediul de maternitate??

Perioada concediului de maternitate al angajatei este momentul în care angajata obține câștiguri mai mici, care în practică este o indemnizație plătită de instituția de asigurări sociale. Pentru mulți angajați, faptul unei scăderi a veniturilor poate fi foarte grav, în timp ce costurile menținerii unui alt membru al familiei ar trebui adăugate la cheltuieli. Într-o astfel de situație, părinții încep adesea să se gândească la posibilitatea de a „câștiga bani în plus” în timpul concediului de maternitate.

Legea prevede în mod explicit că în timpul concediului de maternitate suplimentar (concediul parental), angajata are dreptul să câștige bani în plus. Cu toate acestea, în contextul dimensiunii sale de bază, Codul nu specifică dacă există o astfel de posibilitate.

În practică, se dovedește a fi foarte realist, totuși, în anumite circumstanțe.

Contract de angajare

Un angajat care înainte de nașterea copilului avea dreptul la asigurarea rezultată din relația de muncă are dreptul de a lucra suplimentar cu angajatorul ei în baza unui contract de muncă, dar numai după ce a utilizat 20 de săptămâni de concediu de maternitate. Munca în aceeași companie este posibilă în timpul concediului parental.

Munca cu normă întreagă în timpul concediului parental este limitată la maximum ½ cu normă întreagă, iar venitul obținut din aceasta are ca rezultat o reducere proporțională a indemnizației de maternitate.

Cu toate acestea, situația este diferită atunci când o angajată vrea să lucreze cu normă întreagă în timpul concediului de maternitate, dar cu un angajator diferit. În acest caz, nu există restricții - angajata poate lucra cu normă întreagă și, prin urmare, nu va fi redusă cu ajutorul de maternitate..

Contract de drept civil

Legea nu interzice angajatului care se află în concediu de maternitate în temeiul contractelor de drept civil. Chiar și un angajat nou-născut are dreptul de a semna, de exemplu, un contract de mandat sau un contract de muncă specific atât cu angajatorul său, cât și cu o altă entitate. Remunerația obținută pe acest cont nu afectează în niciun caz valoarea prestației de maternitate primită de angajat.

Propria afacere

Un angajat care beneficiază de indemnizație de maternitate are, de asemenea, posibilitatea de a-și conduce propria afacere și, astfel, de a combina munca cu îngrijirea copiilor. Această soluție garantează mamei antreprenore dreptul de a primi întreaga sumă a indemnizației de maternitate, întrucât conducerea unei afaceri nu constituie motive pentru suspendarea sau reducerea plății prestației în cauză. Desigur, un lucrător independent nu este eliberat de obligațiile fiscale și de asigurare.

În perioada de combinare a concediului de maternitate cu conducerea propriei afaceri, femeia antreprenor este obligată să plătească - pentru activitatea de afaceri - doar contribuția la asigurarea de sănătate către ZUS. Excepția este atunci când alocația de maternitate este ajustată la valoarea prestației părintești.

După încheierea indemnizației, adică după încheierea perioadei de concediu de maternitate, femeia se poate întoarce la muncă cu normă întreagă sau poate demisiona din aceasta și începe să își dezvolte propria afacere.

Încercând să răspund la o întrebare, se poate lucra la maternitate, există unele îndoieli cu privire la lipsa unor reguli clare. Cu toate acestea, practica arată că există soluții care vă permit să câștigați bani în plus pe concediul de maternitate. Vă recomandăm: Justificarea absențelor de la locul de muncă

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here