Limita de ore suplimentare este reglementată de reglementări?

Un lucrător suplimentar poate fi compensat pentru aceasta în două moduri, și anume prin:

1) decolare - dacă oferta de colectare a orelor suplimentare vine de la angajat, atunci fiecare oră suplimentară este egală cu ora timpului liber, în timp ce dacă angajatorul ia o astfel de inițiativă, o oră și jumătate de timp liber are dreptul la o oră și jumătate de pauză;

2) primirea unui supliment la remunerația pentru munca suplimentară în valoare de:

  • 100% din remunerația pentru munca suplimentară noaptea, duminica și sărbătorile legale (altele decât zilele lucrătoare pentru angajat), precum și într-o zi nelucrătoare, care a fost acordată în schimbul muncii duminică sau într-o zi de sărbătoare legală,
  • 50% din remunerație atunci când orele suplimentare au avut loc în orice altă zi decât cea specificată mai sus.

Limita de ore suplimentare

Conform art. 131 din Codul muncii, timpul săptămânal de lucru, inclusiv orele suplimentare, nu trebuie să depășească în medie 48 de ore în perioada de decontare. De mai sus limită de ore suplimentare nu se aplică persoanelor care gestionează locul de muncă în numele angajatorului. În plus, art. 151 § 3 specifică faptul că limita orelor suplimentare pentru un anumit an calendaristic nu trebuie să depășească 150 de ore.

Orele suplimentare ale angajatului nu pot fi planificate și nu pot depăși limitele săptămânale și anuale. Trebuie amintit că orele suplimentare sunt permise numai în cazuri excepționale, angajatul ar fi trebuit să plătească sau să acorde zile libere pentru orele suplimentare lucrate. Vă recomandăm: vacanță neutilizată - ce să faceți cu ea? Când este echivalentul datorat?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here