Există vreo obligație de a lua concediu pentru creșterea copilului?

Concediul anual este un drept fundamental al fiecărui angajat, care nu poate fi demisionat. Legea muncii prevede și alte tipuri de concediu, inclusiv cele care au legătură directă cu părinții. Există obligația de a lua concediu pentru creșterea copilului??

Tipuri de concediu legate de părinți

Sarcina și nașterea modifică semnificativ drepturile tuturor angajaților. Prevederile legislației muncii protejează noua familie a angajatului, asigurând siguranța nu numai a mamei copilului, ci și a tatălui.

Unul dintre drepturile specifice ale angajaților legate de filiație este dreptul la concediu:

  • maternitate,
  • în condițiile concediului de maternitate,
  • paternitate,
  • parental,
  • educational,
  • adoptiv.

Cu toate acestea, deși concediul anual este obligatoriu și nimeni nu are nicio îndoială în acest sens, necesitatea de a lua concediu parental nu este atât de evidentă. Vezi si

  • Când trebuie să vă luați concediul de două săptămâni?
  • Este posibil să solicitați un concediu parental când locul de muncă a fost închis în timpul concediului de maternitate??

Obligația de a lua concediu pentru creșterea copilului

Multe tinere mame nu doresc să-și ia concediul pentru creșterea copilului, cel puțin nu pe deplin. Există multe motive pentru această stare de fapt, deși majoritatea sunt financiare și se tem de o pierdere ulterioară a locului de muncă sau de reducerea funcției deținute.

Un angajat care are dreptul la concediu pentru creșterea copilului este îndreptățit să-l ia atât la timp complet, cât și pe termen scurt. De fapt, doar voința sa este decisivă în acest sens - angajatorul nu își poate obliga subordonatul să ia un concediu mai scurt decât cel garantat de dispozițiile legii muncii..

Angajatorul nu își poate obliga angajatul să demisioneze din acest concediu, de exemplu, referindu-se la necesitatea de a asigura buna funcționare a locului de muncă. Se dovedește însă că nici voința unanimă a ambelor părți nu exclude dreptul, sau mai bine zis obligația, de a profita de frunzele în cauză..

Concediu de maternitate și paternitate

În cazul concediului de maternitate, problema este clară - un angajat trebuie să-l ia absolut, chiar dacă nu a vrut. Voința angajatului sau a supraveghetorului este irelevantă în acest sens, deoarece prevederile Codului muncii echivalează concediul de maternitate cu concediul anual - și acest lucru nu poate fi renunțat..

Necesitatea de a folosi concediul de maternitate este dictată de îngrijorarea pentru sănătatea femeii care a născut copilul și trebuie să-și revină după sarcină. La fel de important este contactul ei cu descendenții ei în primele săptămâni de viață ale unui copil. Prin urmare, concediul de maternitate protejează mama împotriva eventualelor presiuni din partea angajatorului - o femeie trebuie să profite de aceasta. Va fi similar în cazul concediului în condițiile concediului de maternitate.

Amintiți-vă că o femeie trebuie să ia cel puțin 14 săptămâni concediu de maternitate - după acest timp, totuși, ea poate renunța la tatăl copilului. Într-o astfel de situație, partea rămasă a concediului de maternitate este în beneficiul omului desemnat.

Cu toate acestea, în cazul concediului de paternitate, cazul este diferit - legiuitorul folosește aici conceptul de drept. Prin urmare, tatăl copilului poate profita de statutul său de „liber”, deși nu are nicio obligație legală de a face acest lucru. Cu alte cuvinte, dacă un angajat nu dorește să folosească concediul de paternitate, nimeni nu îl poate obliga să facă acest lucru, nici măcar supraveghetorul.

Merită să adăugăm aici că, în 2018, Comisia Europeană a recomandat echivalarea regulilor concediului de maternitate cu concediul de paternitate în ceea ce privește valabilitatea acestuia. Presupunerea era clară - concediul tatălui este la fel de important ca și concediul mamei copilului, deci utilizarea acestuia ar trebui să fie obligatorie. Totuși, acest lucru nu s-a întâmplat încă.

Concediu parental, educativ și de adopție

Concediul de maternitate, în condițiile concediului de maternitate și al concediului de paternitate sunt utilizate în primele săptămâni de viață ale copilului. Este complet diferit în cazul frunzelor părintești, de creștere și de adopție - apar puțin mai târziu, deși se referă și la primii ani din viața unui copil..

Concediul parental este definit ca al doilea concediu disponibil imediat după concediul de maternitate obligatoriu. Cu toate acestea, angajatul nu trebuie să-l folosească împotriva voinței sale. Prin urmare, este complet voluntar.

Va fi similar în cazul unui concediu pentru îngrijirea copiilor - un angajat îl poate lua cu normă întreagă sau într-un timp mai scurt și poate, de asemenea, să demisioneze complet.

Situația unui angajat care dorește să profite de concediul pentru adopție este complet diferită - acordată în cazul adoptării copilului altcuiva. În cadrul acestui concept, există de fapt trei sărbători:

  • matern,
  • în condițiile concediului de maternitate,
  • parental.

În funcție de decizia angajatului, concediul de adopție poate fi acordat pe baza oricăruia dintre cele menționate mai sus. În practică, alegerea concediului de adopție acordat pe baza concediului de maternitate sau în condițiile concediului de maternitate înseamnă necesitatea aplicării acestuia (un angajat nu poate refuza să îl ia).

Opusul se va întâmpla, totuși, atunci când angajatul dorește să ia concediu de adopție pe baza concediului pentru creșterea copilului - aici nu există nicio obligație de a folosi un astfel de drept.

Hotărârea Curții Supreme din 15 mai 2018 (numărul de referință al dosarului II UK 126/17)
În perioadele de concediu de maternitate și concediul pentru creșterea copilului, a căror acordare este obligația angajatorului, angajații sunt eliberați de obligația de a efectua muncă. În timpul acestor concedii, angajatul nu își păstrează dreptul la remunerație, primind prestații de asigurări sociale - indemnizație de maternitate sau o indemnizație pentru îngrijirea copilului în perioada concediului parental, compensând într-o oarecare măsură pentru neprimirea remunerației. Faptul că întreruperile în exercitarea muncii din cauza nașterii unui copil și îngrijirea personală asupra copilului nu duc la pierderea statutului de angajat nu poate duce totuși la concluzia că titlul de asigurare a angajatului rămâne „în forta".

Obligația de a lua concediu pentru creșterea copilului - sumar

Utilizarea concediului parental este obligatorie numai dacă:

  • concediu de maternitate,
  • concediu în condițiile concediului de maternitate,
  • concediu adoptiv acordat în condițiile concediului de maternitate sau concediu în condițiile concediului de maternitate.

În cazul concediului de paternitate, creștere, creștere și adopție acordat pe baza concediului parental sau parental, angajatul are deplină libertate în acest sens. Prin urmare, el poate lua acest concediu numai dacă dorește să facă acest lucru. Vă recomandăm: Două plăți salariale - care este suma lor?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here