Sunt pensionarii îndreptățiți să utilizeze Fondul de beneficii sociale al companiei?

Scopul de bază al fiecărui fond de beneficii sociale al companiei (ZFŚS) este de a oferi sprijin financiar angajaților angajați într-o anumită companie. Desigur, fondul nu funcționează pentru fiecare angajator, dar dacă apare, apare o întrebare importantă - dacă pensionarii au dreptul de a utiliza Fondul de beneficii sociale?

Obiectivele Fondului de beneficii sociale ale companiei

Sarcina principală a fiecărui fond de beneficii sociale al companiei este de a oferi sprijin social persoanelor angajate într-un anumit loc de muncă. În conformitate cu art. 2 punctul 1 din Legea privind fondul de beneficii sociale al companiei, activitățile sociale includ servicii furnizate de angajatori pentru diverse forme de recreere, activități culturale și educaționale, activități sportive și recreative, îngrijirea copiilor în creșe, cluburi pentru copii, oferite de un îngrijitor de zi sau de bona , în grădinițe și alte forme de învățământ preșcolar, oferind asistență materială sau financiară, precum și asistență returnabilă sau nerambursabilă în scop de locuință în condițiile contractului.

În sfera menționată mai sus se oferă sprijin financiar tuturor angajaților companiei care solicită acest lucru în conformitate cu reglementările aplicabile privind fondurile sociale corporative. Vezi si

  • Beneficii din Fondul de beneficii sociale al companiei - au dreptul la concediu neachitat sau parental?
  • Cum să obțineți finanțare pentru o vacanță din Fondul de beneficii sociale al companiei
  • Revocarea sau modificarea deciziei instituției de asigurări sociale privind acordarea pensiilor pentru limită de vârstă și invaliditate

Dreptul de a utiliza Fondul de beneficii sociale al companiei

În timp ce problema dreptului de utilizare a fondurilor acumulate în contul fondului de beneficii sociale al companiei de către persoanele angajate în prezent nu este o problemă majoră, problema poate apărea în cazul foștilor angajați care beneficiază de pensia de pensionare.

Cu toate acestea, îndoielile menționate mai sus sunt disipate prin actul menționat anterior, potrivit căruia grupul de persoane îndreptățite să utilizeze fondul include angajați și familiile acestora, pensionari și pensionari - foști angajați și familiile acestora și alte persoane cărora angajatorul le-a acordat dreptul de a utiliza prestațiile sociale finanțate de angajator în reglementările relevante.din fond.

Pensionarii au dreptul să utilizeze Fondul de beneficii sociale al companiei??

Astfel, legiuitorul permite pensionarilor să profite din plin de fondul de beneficii sociale al companiei. Problema principală aici este însă momentul stabilirii statutului de pensionare și numărul mare de locuri de muncă ale unei persoane date. Rezoluția Curții Supreme (numărul de referință I PZP 56/91)
Întoarcerea "pensionar - fost angajat al companiei " trebuie combinată numai cu angajatorul cu care sa încheiat relația de muncă imediat înainte de a obține statutul de pensionar sau pensionar.

Exemplul 1.

Domnul Jan a fost angajat în patru locuri de muncă și, imediat înainte de pensionare, și-a îndeplinit sarcinile doar la compania X, care are un fond de beneficii sociale al companiei de mulți ani. Acest fond poate fi folosit de domnul Jan, dar nu are dreptul la beneficii din fondurile existente în locurile sale de muncă anterioare.

Exemplul 2.

Domnul Jan a fost angajat în două locuri de muncă, în primul a lucrat 30 de ani, în timp ce în al doilea doar trei ani. În prezent, el a dobândit dreptul la pensie anticipată și beneficiază de acest beneficiu, dar ar dori să primească sprijin din partea Fondului de beneficii sociale al companiei. Domnul Jan poate solicita asistență socială, dar numai de la ultimul său angajator, nu contează că a lucrat mult mai puțin decât la primul loc de muncă. În acest caz, domnul Jan nu are evident dreptul la fondurile acumulate în fondul existent în primul loc de muncă.

Prin urmare, dacă pensionarii au dreptul de a utiliza Fondul de beneficii sociale? După cum se poate vedea din exemplele de mai sus, un pensionar are dreptul de a solicita o prestație socială doar de la ultimul său angajator, indiferent de cât timp a lucrat pentru el, în ce calitate și-a desfășurat activitățile și care a fost suma angajarea sa. Premisa cheie aici este să vă retrageți imediat după încetarea angajării într-o anumită companie. În practică, este posibil să se dobândească dreptul de a utiliza resursele fondului social chiar dacă o anumită persoană a lucrat doar o lună cu ultimul angajator..

Restricții privind utilizarea Fondului de beneficii sociale al companiei de către pensionari

Deși pensionarii au pe deplin dreptul la asistență socială de la fostul lor angajator, pot exista unele restricții în acest sens. Fiecare loc de muncă în care există fondul de beneficii sociale al companiei își dezvoltă propriile reglementări interne pentru acordarea de beneficii sociale. Acest lucru face posibilă limitarea plății anumitor sume de bani atât angajaților actuali, cât și foștilor angajați.

Angajatorul poate, printre altele, condiționează dreptul pensionarului la prestațiile în cauză de depunerea de documente și declarații cu privire la familia sa actuală, viața și starea materială care ar justifica plata prestației solicitate. În practică, este foarte adesea necesar să se prezinte o chitanță a ultimei pensii primite, să se demonstreze sarcini (de exemplu, împrumuturi rambursate, cheltuieli pentru medicamente sau asistență medicală) sau să se descrie o situație dificilă de viață..

Natura restricțiilor aplicate depinde exclusiv de angajator și de starea actuală a fondului de beneficii sociale al companiei. Amintiți-vă că fondurile acumulate în cadrul fondului au propria lor limită și ar trebui să fie distribuite în primul rând persoanelor care lucrează în prezent. Datorită primirii de beneficii financiare de la stat, pensionarii au o anumită garanție, prin urmare, dreptul lor la beneficii din Fondul de beneficii sociale al companiei ar trebui luat în considerare numai dacă la locul de muncă există încă fonduri adecvate pentru aceasta.. Hotărârea Curții Supreme (numărul de referință al dosarului I PKN 267/01)
Colectarea documentelor de către angajator trebuie să rezulte din prevederile reglementărilor privind gestionarea fondurilor ZFŚS și este permisă în sensul Legii privind protecția datelor cu caracter personal. Astfel de practici nu încalcă drepturile personale ale angajatului.

Refuzul de a acorda un ajutor social unui pensionar

Uneori se întâmplă ca un anumit pensionar să obțină o decizie prin care să-i refuze dreptul de a utiliza fondul de beneficii sociale al companiei. De fapt, o astfel de stare de fapt nu poate fi o decizie arbitrară a fostului angajator, ci trebuie să se bazeze pe circumstanțele unui caz dat, pe reglementările fondului și pe documentele prezentate de pensionar..

Refuzul de a acorda sprijin social unui pensionar trebuie întotdeauna justificat în mod corespunzător. În același timp, solicitantul trebuie să fie informat cu privire la dreptul său de a face apel împotriva unei astfel de decizii. De regulă, decizia negativă este emisă de Comitetul social al companiei, iar contestația poate fi depusă direct la angajator. Superiorul poate susține decizia comisiei sau o poate revoca și decide să acorde pensia pensionarului integral sau parțial. Cu toate acestea, lipsa resurselor din fond într-un anumit an calendaristic va fi întotdeauna un obstacol efectiv în calea primirii sprijinului solicitat. Art. 10 din Legea privind fondul de beneficii sociale al companiei
Resursele Fondului sunt administrate de angajator.

Merită subliniat în acest moment că angajatorul nu are dreptul la așa-numitele excluderea generală a pensionarilor, pensionarilor și familiilor acestora de la posibilitatea de a utiliza fondurile acumulate în Fondul de beneficii sociale al companiei. Fiecare dintre persoanele aparținând categoriei de mai sus are dreptul deplin de a beneficia de prestații sociale - singurele limitări pot rezulta din lipsa banilor din fond, neîndeplinirea obligațiilor formale de către solicitant sau neîndeplinirea criteriilor de acordare a asistenței ..

Rezumat - pensionarii au dreptul să utilizeze Fondul de beneficii sociale al companiei??

Pensionarii au dreptul deplin de a utiliza resursele fondului de beneficii sociale al companiei, care a fost înființat în locul ultimului lor loc de muncă (se referă la munca prestată imediat înainte de a obține dreptul la pensie de pensionare). Fondurile fondului sunt întotdeauna disponibile angajatorului, iar angajatorul nu poate exclude dreptul unui pensionar de a beneficia de asistență socială. Angajatorul poate, cu toate acestea, să impună restricții privind asistența acordată, solicitând pensionarului să atașeze documentația sau declarațiile corespunzătoare și să îndeplinească alte criterii (de exemplu, venituri). Vă recomandăm: Este posibil să lucrați la maternitate?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here