Examinările medicale se efectuează în timpul programului de lucru?

Lucrez în trei schimburi, este o muncă continuă. Angajatorul meu m-a informat că trebuie să fac examinări medicale periodice în timpul liber. Încălcă prevederile legislației muncii??

Jarosław, Drawsko

Examinări medicale - informații de bază

Fiecare angajator care angajează un angajat este obligat, în primul rând, să verifice dacă persoana este capabilă să îndeplinească o muncă în poziția desemnată. Acest lucru trebuie făcut înainte ca persoana să fie lăsată să lucreze. Angajatorul este, de asemenea, obligat să verifice capacitatea de muncă a angajaților deja pe durata relației de muncă.

Baza pentru confirmarea abilității unei persoane de a lucra este să îl trimită pe angajat examen medical unui medic de medicina muncii. Medicul emite o decizie care să ateste contraindicațiile sau lipsa acestora de a lucra într-o anumită poziție. Permiterea unui angajat să lucreze fără examinări preventive actuale poate duce la o amendă de la 1.000 până la 30.000 RON pentru încălcarea reglementărilor de sănătate și siguranță și a drepturilor angajaților. Vezi si

  • Testele psihotehnice - cine sunt acolo?
  • Concediul de boală și locul de ședere al pacientului
  • Concediul de boală din cauza abuzului de alcool duce la nicio plată medicală

Examinările medicale inițiale

După cum sugerează și numele, preliminar examen medical sunt de obicei efectuate atunci când un angajat nou este angajat în companie. Cu toate acestea, acestea se desfășoară și atunci când un lucrător adolescent este transferat într-un alt loc de muncă sau când un lucrător obișnuit este transferat într-un post în care există factori dăunători sănătății sau condiții împovărătoare..

Baza examinării medicale inițiale este o trimitere emisă de angajator pentru examinare. Angajatorul ar trebui să le elibereze în două exemplare identice - unul ar trebui să fie dat medicului, iar celălalt este destinat angajatului însuși. Angajatorul suportă 100% din costurile aferente examinării medicale pentru muncă de către angajat.

Cine nu are nevoie să efectueze un examen medical inițial?

De regulă, fiecare angajat nou recrutat sau orice persoană care schimbă locul de muncă cu unul cu factori nocivi ar trebui să fie supusă unui examen medical inițial. Cu toate acestea, există excepții de la această regulă.

Obligația de a efectua examinările medicale inițiale este renunțată atunci când:

  • angajatul este recrutat pentru un post dat cu același angajator sau pentru un post cu aceleași condiții de muncă, dacă următorul contract de muncă cu persoana menționată a fost încheiat în termen de maximum 30 de zile de la încetarea sau expirarea contractului anterior cu același angajator;
  • angajatul nou angajat va prezenta angajatorului un certificat medical actual care să confirme absența contraindicațiilor de muncă în condițiile specificate în sesizare și în sesizarea în sine, pe baza cărora au fost efectuate examinările preliminare. În acest caz, angajatorul trebuie să verifice dacă condițiile de muncă descrise în misiune, ca și în cazul angajatorului anterior, sunt comparabile cu condițiile oferite.

Pentru ca noul angajator să folosească certificatul medical al angajatului de la locul de muncă anterior, pauza dintre un loc de muncă și următorul nu trebuie să depășească 30 de zile..

Exemplul 1.

Doamna Anna și-a schimbat locul de muncă, a fost angajată în firma anterioară ca contabil. În prezent, ea va lucra în aceeași poziție într-un nou loc de muncă. Pauza dintre angajarea succesivă a fost de 1,5 luni. Datorită faptului că pauza a fost mai lungă de 30 de zile, noul angajator nu poate folosi examenele medicale de la compania anterioară și ar trebui să trimită angajatul la un medic de medicina muncii..

Examinări medicale în timpul angajării

Angajatorul este, de asemenea, obligat să trimită angajații cu care are o relație de muncă pentru examinări medicale. Pe examen medical în timpul angajării, acestea constau în teste periodice și de control. Examinările periodice privesc fiecare angajat, indiferent de poziția pe care o ocupă. Medicul de medicina muncii decide despre data examinărilor periodice. Pe de altă parte, pentru controale, angajatorul este obligat să trimită angajații care se întorc la muncă după o absență din cauza incapacității de muncă de peste 30 de zile calendaristice. Scopul efectuării testelor de control este de a verifica dacă starea de sănătate a angajatului îi permite să își îndeplinească sarcinile în poziția actuală.

Când se efectuează un examen medical?

În conformitate cu prevederile Codului muncii, măsuri preventive examen medical controalele periodice și de control se efectuează, dacă este posibil, în timpul programului de lucru. Art. 229 sec. 3 din Codul muncii
Examinările medicale periodice și de urmărire se efectuează, dacă este posibil, în timpul programului de lucru. Pentru timpul de neexecutare a muncii în legătură cu cercetarea efectuată, angajatul își păstrează dreptul la remunerație, iar în cazul deplasării într-un alt oraș pentru aceste teste, el / ea are dreptul la cheltuieli de călătorie conform regulilor aplicabile la călătorii de afaceri..

Cu toate acestea, dacă, din circumstanțe justificate, testele sunt efectuate în afara orelor de lucru ale angajatului, atunci timpul testelor nu ar trebui să fie inclus în timpul de lucru și, prin urmare, angajatul nu va avea dreptul la remunerație pentru acest timp. Angajatorul suportă 100% din costurile legate de implementarea examenelor de medicină a muncii. Prin urmare, în cazul în care angajatul pentru examinare trebuie să călătorească într-o altă locație, acesta ar trebui să fie rambursat pentru costurile de călătorie.

Conform hotărârii Curții Supreme din 10 mai 2000, I PKN 642/99, ordinul de a efectua un control medical este un ordin oficial care se referă la muncă și ca atare ar trebui să fie executat în timpul orelor sale. Prin urmare, este responsabilitatea angajatorului să trimită angajatul la examinări periodice în acest timp. Într-o situație în care acest lucru nu este posibil, de exemplu din cauza programului de lucru al unui angajat care lucrează numai sâmbăta și duminica sau noaptea, atunci acesta poate fi efectuat în afara programului de lucru. Cu toate acestea, trebuie amintit că efectuarea examinărilor periodice în timpul perioadei de lucru fără muncă poate constitui o încălcare a prevederilor legislației muncii, angajatorul fiind obligat să depună eforturi pentru ca examinările să poată fi efectuate în timpul lucrului angajatului. Vă recomandăm: cine are dreptul la prestația părintească?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here