Ce să nu faci într-un interviu?

Dacă vrem să lucrăm într-o anumită companie, cu siguranță ar trebui să petrecem un pic mai mult timp pregătindu-ne pentru recrutare. Cu cât suntem mai pregătiți, cu atât îl convingem pe recrutor. 

Prin urmare, merită să ne amintim să citim cât mai mult posibil despre companie înainte de a vorbi cu el. Astăzi, pe internet, în majoritatea cazurilor, putem găsi un site web al companiei care conține informațiile de care avem nevoie. De asemenea, puteți vedea profilurile companiei pe social media. 

Vezi si

  • Cum să câștigi experiență înainte de primul loc de muncă?
  • Limbajul corpului în vorbirea în public
  • Modalități de a căuta un loc de muncă - sfaturi practice

În plus, merită să pregătiți răspunsuri la cele mai frecvente întrebări adresate de recrutor. Desigur, fiecare conversație este diferită, dar nu se poate nega că există întrebări care apar foarte des, de exemplu de ce schimbăm locul de muncă, care sunt punctele noastre forte, avem întrebări etc.. 

Prezentarea noastră de sine este de asemenea importantă - îmbrăcăminte adecvată, comportament, mod de a vorbi etc.. 

Cu toate acestea, există momente în care nu știm, ce să nu faci la un interviu, care poate înstrăina recrutorul. 

Ce să nu faci la un interviu? 

Uneori ni se poate părea că comportamentul nostru îl va câștiga pe recrutor și se dovedește că opusul este adevărat. Ce să nu faci la un interviu?

Oferindu-vă un card

Este foarte important să fii conștient de punctele tale forte și să poți spune recrutorului de ce ar trebui să ne angajezi. Cu toate acestea, nu ar trebui să mergem la extreme. Dacă ne simțim prea încrezători și ne lăsați să înțelegem că ne angajarea noastră va fi o mare greșeală, deoarece nu sunt mulți astfel de specialiști în domeniu, iar omiterea candidaturii noastre este un motiv de regret, se poate dovedi că nu va fi fii cel mai bine primit. Încrederea în sine este foarte importantă, dar ar trebui condimentată cu un praf de umilință, pentru a nu te expune lauri și a apărea în ochii recrutorului ca o persoană cu o dispoziție narcisistă.. 

Complimentarea recrutorului

Se întâmplă să vrem să ne mulțumim într-un fel, să reducem tensiunea și să începem să complimentăm recrutorul - o ținută bine decupată, păr frumos sau bijuterii perfect selectate. Cu toate acestea, un astfel de pas poate fi inconfortabil și slab primit pentru cealaltă parte. La urma urmei, nu ne prezentăm la un interviu pentru a ne complimenta aspectul. Prin urmare, merită să vă abțineți de la astfel de comentarii. 

Gumă de mestecat, adulmecând

De asemenea, încercați să nu faceți nimic care ar putea deranja cealaltă parte și să le îngreuneze concentrarea asupra discuției cu noi. De exemplu, înainte de a intra în cameră, scuipă întotdeauna guma și, dacă uiți de ea, nu o mesteca în timpul conversației. În plus, ar trebui să luăm întotdeauna batiste cu noi. Există schimbări de temperatură care ne vor face să adulmecăm pe parcursul întregii conversații. În afară de faptul că vă poate distrage atenția, este greu să vă simțiți confortabil. 

Dezinteres

Recrutorul spune ceva care nu este complet interesant pentru tine? Ascultă oricum! Privirea în altă parte, concentrarea asupra a ceva complet diferit, manifestarea dezinteresului, solicitarea repetării întrebărilor pot fi foarte prost primite. Dacă nu ne putem concentra asupra a ceea ce ne spune cealaltă parte, în mod clar nu ne pasă deloc de muncă.

Raspunzand la telefon

Telefonul ar trebui să fie oprit sau cel puțin să dezactiveze sunetele și vibrațiile. Cu toate acestea, dacă uităm despre asta, nu ar trebui să ridicăm niciodată telefonul și să nu mai vorbim. Desigur, se întâmplă să așteptăm un apel foarte important și dacă acesta este cazul, merită menționat recrutorului chiar la începutul recrutării.. 

Prea multă libertate

Uneori suntem și noi prea liberi. Vrem să nu arătăm stres, ușurință, dar uităm că nu suntem la o întâlnire cu prietenii. Ne întindem pe un scaun, ne punem un picior pe genunchi, începem să vorbim cu recrutorul pe nume, să facem glume nepotrivite sau chiar să înjurăm. Acest lucru poate fi perceput ca o lipsă de profesionalism.

Nefiind pregătit

A nu fi pregătit pentru un interviu este cu siguranță pasul greșit. Nu știm ce face compania, care este misiunea ei și nu suntem pe deplin conștienți de ce să facem în ea. Astfel, recrutorul vede că nu ne pasă de munca în compania sa, ci pur și simplu de orice loc de muncă, care nu este luat ca un avantaj al candidatului.

Se arată dezangajare

Nici nu ar trebui să arăți altfel lipsa de angajament. Este inacceptabil să informăm că nu știm încă dacă vrem să lucrăm pentru un anumit angajator, deoarece avem alte interviuri în perspectivă, nu ne amintim ce am scris în CV sau pentru ce funcție am aplicat deloc. Angajatorii caută angajați angajați care să se alăture echipei lor. Vă recomandăm: program de lucru non-standard. Dacă angajatorul trebuie să plătească pentru orele suplimentare?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here