Timpul de lucru al unei persoane cu dizabilități - cât este?

Important!

Timpul de lucru redus, din cauza gradului de handicap, nu afectează valoarea remunerației, care nu poate fi redusă din acest motiv.

Indiferent de gradul de handicap, un angajat cu certificat nu poate lucra noaptea și orele suplimentare. Există două excepții de la această regulă și preocupare:

  • persoane angajate în supravegherea și paza bunurilor,

  • persoane care, la cererea lor, primesc consimțământul de a lucra noaptea și orele suplimentare de la medicul de medicina muncii sau medicul sub îngrijirea căruia sunt.

Drepturi suplimentare ale unei persoane cu handicap

Timpul de lucru al unei persoane cu dizabilități acesta este doar unul dintre privilegiile pe care se pot baza angajații cu certificat de handicap. Următoarele ar trebui adăugate drepturilor suplimentare:

  • o pauză suplimentară de 15 minute, care, indiferent de timpul de lucru pentru care este angajată persoana cu handicap, are dreptul să efectueze exerciții de reabilitare sau pur și simplu să se relaxeze,

  • concediu anual suplimentar de 10 zile pentru persoanele cu dizabilități moderate și severe,

  • timp liber de la serviciu timp de 21 de zile pe an pentru a participa la o tabără de reabilitare - pentru persoanele cu un grad semnificativ și moderat de handicap, trebuie avut în vedere faptul că suma zilelor suplimentare de concediu de odihnă și timpul liber de la locul de muncă pentru durata participării la tabăra de reabilitare nu poate depăși 21 de zile pe an.

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here