Programul de lucru cu jumătate de normă - cum se calculează?

Atunci când discutăm condițiile contractului de muncă cu noul dvs. angajator, stabilim dacă veți fi angajat cu normă întreagă sau cu jumătate de normă. Dorind să planificăm corect timpul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă ar trebui luate în considerare o serie de considerații conexe. Și aici apare întrebarea - cum se determină timpul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă? Ce reguli se aplică acestor persoane atunci când lucrează peste program? Discutăm despre cele mai importante probleme ale subiectului.

Programul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă

Conform art. 128 din Codul muncii, timpul de lucru este perioada în care angajatul este la dispoziția angajatorului la locul de muncă sau într-un alt loc desemnat pentru prestarea acestuia. Programul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă depinde de numărul de ore specificat în contract. La rândul său, la stabilirea timpului de lucru, angajatorul este obligat să țină cont de normele de timp de lucru cuprinse în lege.

Standard de timp de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă

Standardul timpului de lucru specifică numărul maxim de ore pe care le poate lucra un angajat, ținând seama de dispozițiile aplicabile din Codul muncii. Standardele de timp de lucru nu sunt sinonime cu conceptul de timp de lucru. De asemenea, nu depind de timpul de lucru. Standardele de timp de lucru pentru un lucrător cu fracțiune de normă sunt aceleași ca și pentru un angajat cu normă întreagă. Codul muncii definește standardele de timp de lucru după cum urmează:

  • zilnic - timpul de lucru nu trebuie să depășească 8 ore pe zi,
  • medie săptămânală - timpul de lucru nu trebuie să depășească 40 de ore pe săptămână în perioada de decontare presupusă,
  • total săptămânal - timpul de lucru, inclusiv munca în orele normale de lucru și orele suplimentare nu trebuie să depășească în medie 48 de ore pe săptămână.

Vezi si

  • Contract de muncă oral - este valabil acest formular??
  • Boală după încetarea raportului de muncă și dreptul la indemnizație de șomaj
  • Beneficiul de boală la încetarea contractului de mandat
Codul muncii include excepții care specifică standarde reduse ale timpului de lucru. Acestea se referă, printre altele persoane cu dizabilități sau adolescenți. Aceste standarde au fost definite în interesul bunăstării angajaților și pentru a limita utilizarea excesivă a acestora ca parte a muncii suplimentare..

Timpul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă - specificarea timpului de lucru

Timpul de lucru determină numărul planificat de ore pe care ar trebui să le lucreze un angajat într-o anumită perioadă de decontare. Determinarea acestuia va permite o soluționare corectă într-o etapă ulterioară cși locuri de muncă cu jumătate de normă. În art. 130 din Codul muncii explică modul de calcul al timpului de lucru aplicabil unui angajat într-o perioadă contabilă dată. Metoda de calcul inclusă în prevedere se aplică atât angajaților cu normă întreagă, cât și celor cu jumătate de normă. Atunci când se determină timpul de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, trebuie amintit doar despre reducerea acestuia în raport cu timpul parțial care se aplică unui anumit angajat.

Calculele se fac după cum urmează:

  • trebuie să înmulțiți 40 de ore cu numărul de săptămâni din perioada de facturare,
  • apoi adăugați produsul de 8 ore și numărul de zile rămase până la sfârșitul perioadei de facturare, de luni până vineri, la numărul de ore obținut,
  • atunci este necesar să se reducă timpul de lucru cu 8 ore pentru fiecare sărbătoare care se petrece în perioada contabilă și care se încadrează într-o altă zi decât duminica. Dacă nu există o astfel de vacanță într-o anumită perioadă de decontare, omitem acest pas,
  • în cazul angajaților cu fracțiune de normă, numărul obținut ar trebui înmulțit cu fracțiunea cu fracțiune de normă.

Exemplul 1.

În septembrie, Marzena a fost admisă în companie. A semnat un contract de muncă pe jumătate de normă. Programul ei de lucru în septembrie este:
(4 săptămâni x 40 de ore de muncă)
+ (1 zi peste săptămâni întregi, care se încadrează între luni și vineri x 8 ore de lucru) 
- 0 sărbători legale 
= 168 ore de lucru
168 de ore x job job cu normă întreagă = 126 de ore care trebuie lucrate ca parte a timpului de lucru.

Program de lucru cu jumătate de normă

Programul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă poate fi organizat permanent sau variabil. 

După ce angajatorul stabilește cantitatea de ore care trebuie lucrate, el trebuie să stabilească programul de lucru al angajaților - incl timpul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă. În cazul în care programul de lucru cu jumătate de normă este consecvent, angajatorul nu trebuie să facă niciun program. Cu un program variabil, această obligație este menținută.

Program de lucru constant

Programul fix prevede munca unui lucrător cu fracțiune de normă în aceleași zile și în același număr de zile.

Exemplul 2.

Domnul Jacek este angajat un sfert din timp. Nota informativă a angajaților precizează că își va îndeplini munca de luni până vineri timp de 2 ore pe zi. 

Program variabil al timpului de lucru

Programul variabil al timpului de lucru este guvernat de diferite legi. Acest program poate prevedea munca, de exemplu, numai în anumite zile ale săptămânii și suplimentar într-un număr diferit de zile, în cadrul standardelor de timp de lucru aplicabile..

Exemplul 3.

Dna Joanna și-a cerut angajatorul să-și reducă timpul de lucru de la normă întreagă la ½, din cauza situației sale familiale. Angajatorul a fost de acord să schimbe condițiile de muncă și, prin comunicarea cu doamna Joanna, a fost de acord că aceasta își va desfășura munca luni și marți timp de 8 ore pe zi, de la 8.00 la 16.00, și vinerea timp de 4 ore, în intervalul orar 12.00 -16,00.  Timpul de lucru planificat al unui angajat trebuie să depindă de numărul de ore în care lucrează, ținând cont de standardele de timp de lucru predominante.

Timpul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă - schimbarea sistemului de timp de lucru

Este posibil să se schimbe sistemul cu timp parțial de lucru. Dacă o astfel de persoană este angajată într-un sistem de timp de lucru diferit de cel de bază, de exemplu într-un sistem echivalent, este permisă prelungirea timpului de lucru zilnic până la 24 de ore (numai în circumstanțe excepționale, de obicei această perioadă este prelungită la 12 ore ). O astfel de muncă este apoi echilibrată prin reducerea timpului zilnic de lucru în alte zile lucrătoare.

Orele suplimentare și orele suplimentare

În cazul în care lucrătorii cu fracțiune de normă lucrează mai multe ore decât s-au prevăzut în contextul timpului lor actual de lucru, este posibil să avem contact cu ore suplimentare sau ore suplimentare..

Ore supradimensionate

Acestea sunt ore care sunt în afara orelor de lucru specificate ale lucrătorilor cu fracțiune de normă, dar care nu sunt încă ore suplimentare. Părțile la relația de muncă sunt libere să decidă ce ore doresc să clasifice ca supradimensionate sau în creștere timpul de lucru al lucrătorilor cu fracțiune de normă. Cu toate acestea, se presupune că această libertate este limitată la ore care depășesc timpul de lucru specificat în contract, care nu constituie ore suplimentare, pentru care o lege este acordată de sus în jos.. Specificația orelor suplimentare trebuie inclusă în contractul de muncă al persoanei căreia i se aplică această limită. Numai după încheierea unei astfel de prevederi în contract, angajatul va avea dreptul la un supliment la remunerația pentru munca suplimentară.

Ore suplimentare

Acestea sunt orele pe care angajatul le-a lucrat peste standardul de timp de lucru aplicabil acestuia. Presupunând sistemul de bază stabilit al timpului de lucru, munca suplimentară pentru un lucrător cu fracțiune de normă va începe după depășirea a 8 ore de muncă pe zi sau 40 de ore pe săptămână în perioada de decontare.

O vacanță sâmbătă și timpul de lucru al lucrătorilor cu jumătate de normă

De regulă, lucrătorii cu fracțiune de normă nu au dreptul la o zi liberă suplimentară pentru sărbătorile de sâmbătă. Acest lucru se datorează faptului că numărul de zile libere a căror sursă este o vacanță într-o anumită perioadă de decontare este inclus în numărul de ore lucrate. Aceasta înseamnă că deja la etapa de determinare a timpului individual de lucru pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, această dimensiune ar trebui redusă de o sărbătoare publică. Un astfel de caz subliniază în plus importanța stabilirii unor programe separate (programe) ale timpului de lucru. Este deosebit de important în cazul persoanelor care lucrează numai în anumite zile ale săptămânii. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here