Schimbări frecvente de locuri de muncă ca activ - este posibil?

Vezi si

  • Câștiguri și atmosferă bune, ceea ce ne așteptăm de la angajator
  • Cum pot găsi un loc de muncă bun? Sfaturi practice

De ce schimbăm atât de des locurile de muncă?

Considerentele noastre ar trebui să înceapă cu motivul pentru care schimbăm de locuri de muncă atât de des astăzi. De ce nu avem nevoie de stabilizare? Din ce provine?

În primul rând, lumea ne este deschisă astăzi - avem atât de multe posibilități încât vrem să le folosim. Putem căuta un loc de muncă în practic orice țară sau oraș, să ne mutăm, să schimbăm industriile și calificările și ne poate aduce satisfacții mari. Vrem să încercăm, pentru că știm că - de parcă ar părea jalnic - avem o singură viață. Este de neconceput ca tinerii să-l petreacă în siguranță în spatele unui birou în următorii 30 de ani.

Schimbăm locul de muncă pentru că vrem ceva mai mult - credem că ne dezvoltăm, dăm tot ce putem, ne îndeplinim obligațiile, dar nimic nu vine din asta - suntem încă în aceeași poziție, câștigăm în continuare același lucru. Simțim că stăm liniștiți și astăzi nu este o stare cu care suntem de acord. Astăzi, pentru mulți dintre noi, contează dezvoltarea constantă - dacă nu o obținem, vrem să schimbăm ceva.

Se poate dovedi, de asemenea, că ceea ce am aflat în timpul interviului nu are nimic de-a face cu adevărul - nici condițiile de muncă, nici bonusul, nici atmosfera. Ajungem într-un loc complet diferit și nu suntem mulțumiți de el. Prin urmare, renunțăm, pentru că prețuim din ce în ce mai mult atmosfera, încrederea și condițiile bune (convenite anterior) astăzi.

Schimbări frecvente de locuri de muncă sunt provocate și de recrutori. În prezent, în unele industrii, se vorbește despre piața angajaților. Nu un specialist este în căutarea unui loc de muncă - angajatorul îi oferă un loc de muncă. Chiar dacă nu intenționa să-și schimbe poziția, condiții mai bune l-ar putea convinge.

Tinerii, care abia intră pe piața muncii, adesea nu știu pe deplin ce vor să facă și de aceea își schimbă locul de muncă. Ei își fac treaba în timpul unei perioade de încercare și continuă să vadă ce direcție să se dezvolte.

Cu toate acestea, nu schimbăm întotdeauna slujbele des, pentru că vrem. Se întâmplă să fie de vină competențele noastre, pe care nu le extindem și, prin urmare, angajatorii nu vor să coopereze în continuare cu noi. De aceea sărim din loc în loc, chiar dacă vrem sau nu.

Schimbări frecvente de locuri de muncă ca activ

Cu ani în urmă schimbări frecvente de locuri de muncă candidatul ar ridica cu siguranță îndoieli în rândul recrutorilor. Un astfel de angajat a fost considerat neloial. Astăzi, însă, după cum am menționat deja, oamenii care schimbă locul de muncă sunt priviți diferit.

Schimbări frecvente de loc locurile de muncă de astăzi pot fi și avantajul nostru. În primul rând, atunci când lucrăm într-un singur loc mult timp, preluăm pe deplin modul în care lucrăm și se poate dovedi că avem o problemă cu adaptarea la noi responsabilități, echipă, cultură organizațională. Avem un cod de conduită și rezolvare a problemelor care nu este ceea ce noul nostru angajator se așteaptă să facem. Prin urmare, cu cât acumulăm mai multă experiență în diferite locuri, cu atât ne este mai ușor să ne adaptăm și cu atât suntem mai flexibili. Procesul nostru de a ajunge în noua poziție va fi mai ușor.

În plus, ne dezvoltăm - putem obține noi calificări în orice loc, putem întâlni oameni, extinde contactele noastre de afaceri, învăța despre noi soluții. Datorită cunoștințelor noastre, putem aduce ceva nou companiei, venim cu un aspect proaspăt și ne lărgim orizonturile.

Când „jumperul” îl poate face pe recrutor suspicios?

După cum sa menționat deja, nu întotdeauna schimbări frecvente de locuri de muncă este decizia angajatului. Dacă competențele noastre nu sunt ridicate, nu ne dezvoltăm în ciuda multor locuri de muncă și deseori angajatorii renunță la noi, putem trezi suspiciuni pentru recrutor..

Este esențial pentru el că schimbări frecvente de locuri de muncă au mers mână în mână cu îmbunătățirea continuă a calificărilor lor.

Cum să vorbiți despre schimbările frecvente de locuri de muncă în timpul recrutării?

Deci cum să vorbim despre schimbări frecvente de locuri de muncă in timpul recrutarii? În primul rând, merită să vorbim despre motivul pentru care am decis să mergem pentru perioade scurte de angajare, ceea ce ne-a determinat să mergem mai departe, la ce ne pasă în munca noastră.

De asemenea, merită subliniat cât de mult am învățat datorită acestui lucru și cât de mult a devenit experiența și flexibilitatea noastră în acțiunile noastre. Un avantaj va fi, de asemenea, implementarea rapidă a noilor sarcini.

Faptul că am schimbat de multe ori slujbe înainte nu înseamnă că nu căutăm nimic pentru mai mult timp. Depinde mult de ceea ce ne propune angajatorul. În plus, faptul că vrem să fim în companie pentru o perioadă scurtă de timp nu înseamnă că ne lipsește voința de a ne implica în viața companiei. Merită să fii conștient de cum schimbări frecvente de locuri de muncă ne-a influențat dezvoltarea și folosim aceste cunoștințe la întâlnirea cu recrutorul. Vă recomandăm: Portaluri cu oferte de locuri de muncă sau cum să căutați un loc de muncă pe Internet

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here