Wellness corporativ - despre ce este această tendință?

Din ce în ce mai mulți angajatori sunt conștienți de faptul că principalul factor motivant pentru mulți angajați nu este un salariu sau un bonus ridicat, ci o atmosferă bună la locul de muncă, sentimentul că suntem importanți și ceea ce facem are un impact real asupra operațiunilor companiei. Prin urmare, prestațiile non-salariale nu sunt neobișnuite în astfel de locuri. În plus, astfel de superiori știu și cât de importante sunt sănătatea și starea bună pentru îndeplinirea eficientă a sarcinilor - cu cât ne simțim mai bine, cu atât lucrăm mai bine. Prin urmare, soluția wellness corporativ câștigă popularitate. Despre ce e vorba? Vom răspunde la această întrebare în acest articol!

Wellness corporativ - sănătatea angajaților este importantă!

Deși conceptul wellness corporativ este destul de nou, nu se poate nega faptul că sănătatea angajaților a fost îngrijită de multă vreme, dar cu siguranță nu la scara la care ar putea arăta astăzi. În multe companii, cardurile sportive sau îngrijirile medicale nu sunt nimic neobișnuit. Și, deși poate părea că atunci o idee wellness corporativ "întotdeauna " funcționează, nu este în totalitate adevărat. Totuși, mulți angajatori nu sunt conștienți de importanța sănătății angajaților lor!

Oboseala, stresul, somnul scăzut, alimentația slabă - toate acestea ne fac să ne simțim prost și ne afectează adesea concentrarea și eficacitatea sarcinilor pe care le îndeplinim. Nu se poate nega faptul că cu cât un angajat este mai sănătos și mai activ, cu atât poate fi mai bine la serviciu - se simte mai bine, are multă energie, nu este prins de infecții, rareori ia concediu medical.

Prin urmare, este atât de important să oferiți astfel de beneficii și condiții încât angajatul simte că nu numai modul în care lucrează este important, ci și modul în care se simte, dacă este sănătos și plin de energie. Wellness corporativ vă permite să aveți grijă de el.

Vezi si

  • Trimiterea unui angajat - atunci când este posibil?

Ce este wellnessul corporativ?

Deci, care este conceptul menționat mai sus? Ce pot face companiile dacă aleg să aplice? wellness corporativ?

Piața muncii din multe industrii este piața angajaților. Găsirea unui specialist în anumite domenii nu este cea mai ușoară sarcină. Prin urmare, angajatorilor ar trebui să le pese de faptul că o astfel de persoană se simte cel mai bine în companie și este implicată în viața companiei. Prin urmare, adesea decid să trimită angajați pentru instruire, îmbunătățindu-și abilitățile, învățând ceva nou și o dezvoltare continuă. Cu toate acestea, merită să ne amintim că ceea ce știe angajatul este foarte important, dar modul în care se simte poate fi și mai important.

Prin urmare, programul wellness corporativ este vorba de îngrijirea sănătății și stării angajaților, precum și de dezvoltarea competențelor acestora. Se întâmplă ca chiar și cel mai bun specialist să funcționeze prost în timpul unei stări proaste prelungite și să nu se poată concentra asupra sarcinilor. Prin urmare, activitățile sportive, relaxarea și îngrijirea sănătății și fitnessului angajaților le pot spori eficiența și motivația de a continua.

Pentru a funcționa bine și persistent, sunt necesare condiții pentru a facilita acest lucru. Deci, dacă simțim că suntem importanți, nu suntem doar o roată dințată într-o mașină, angajamentul nostru crește.

Wellness corporativ în practică

Deci, cum arată programul wellness corporativ? Ce activități poate implica? Ce ne poate oferi și cum să-l folosim?

  1. Activitate comună
    Am menționat deja că un anumit tip de îngrijire pentru sănătatea și starea unui angajat este, de exemplu, un card de intrare la sală. Cu toate acestea, acest mod de activitate nu atrage toată lumea. Merită să combinați sportul cu integrarea și întregul grup merge la cursuri - jucați volei, baschet, mergeți la zumba, la parcul cu trambulină. În același timp, ne pasă de sănătatea noastră - cu siguranță impactul activității fizice asupra bunăstării noastre nu trebuie să fie prezentat nimănui - și relațiile din echipă. Ieșirile comune unesc grupul, oamenii se cunosc din ce în ce mai mult și astfel lucrează împreună mult mai bine.

  2. Mâncat sănătos
    Dacă vrem să introducem wellness corporativ În compania noastră, putem, de exemplu, să investim în alimentația sănătoasă și să ne asigurăm că fiecare angajat are posibilitatea de a mânca o masă sănătoasă la locul de muncă. Desigur, nu trebuie să fie fiecare fel de mâncare imediat, dar puteți, de exemplu, să programați două zile pe săptămână ca compania să le ofere angajaților fructe și legume gratuite. Datorită acestui fapt, toată lumea își va putea diversifica dieta.

  3. Antrenarea într-un stil de viață sănătos
    Unii angajatori decid să aibă o serie de întâlniri cu dieteticieni sau formatori și să se antreneze într-un stil de viață sănătos. Pentru mulți angajați, acest lucru poate fi extrem de motivant pentru a lucra asupra lor și a obiceiurilor lor.

  4. Fizioterapie
    În munca de birou, a sta mult timp la birou este foarte împovărător pentru coloana vertebrală. Prin urmare, o parte din wellness corporativ de exemplu, oferind lucrătorilor masaj sau fizioterapie.

  5. Camere de relaxare
    Modul în care este amenajat un birou poate fi, de asemenea, relevant în context wellness corporativ. Un scaun bine echipat, un loc unde te poți odihni, camere de relaxare, unde poți să te întinzi în timpul unei pauze de la serviciu, să te joci ceva, să faci o pauză de îndatoriri - toate acestea pot spori motivația angajaților de a lucra.

Facilități pentru bicicliști
Din ce în ce mai mulți oameni aleg bicicleta ca mijloc de comunicare. Unii oameni patinează. Adesea, însă, dimineața decid să ia un autobuz sau o mașină pentru că știu că nu vor avea de unde să lase bicicleta sau că vor fi fierbinți și nu vor putea face duș. Prin urmare, o parte din wellness corporativ pot exista, de exemplu, furnizarea unui suport pentru biciclete sau accesul la un duș.

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here