Ce ar trebui să fac dacă stagiul meu eșuează?

Colectarea experienței de muncă este foarte importantă. Adesea, în momentele inițiale ale carierei noastre, decidem stagii sau stagii. Suntem conștienți că nu suntem un angajat în sensul deplin al cuvântului, dar învățăm multe și intrăm încet pe piață. Cu toate acestea, se poate întâmpla asta ucenicia se dovedește a fi nereușită. Ce să faci în acest caz? Ce ne face cel mai adesea să ne gândim să renunțăm la ea? Este aceasta cea mai bună soluție la o situație dificilă? Citiți mai departe în acest articol!

De ce decidem un stagiu profesional?

Nu se poate nega faptul că stagiul profesional este mai puțin plătit decât angajarea „normală”. Mai mult, este adesea gratuit. Așadar, de ce ne decidem cu privire la stagii și nu doar la începutul carierei noastre profesionale?

În primul rând, atunci când nu avem experiență profesională, este mult mai ușor să intrăm într-un stagiu - acolo, nimeni nu ne cere să știm ce să facem și cum să o facem chiar de la început. Acest timp urmează să fie dedicat învățării profesiei, pentru începători, de asemenea, să învețe despre cultura companiei, chiar etapa de lucru. 

Cu toate acestea, nu numai începătorii decid asupra stagiilor. Această formă de lucru este utilă și pentru persoanele care, de exemplu, doresc să schimbe industria. Apoi se poate spune că își încep cariera profesională aproape de la început și, deși este cu siguranță mai ușor pentru ei să se regăsească în companii, acest mod de a dobândi experiență este potrivit și pentru ei. 

Și, deși cel mai adesea încercăm să obținem un stagiu la o companie care ne interesează cu adevărat și în care vrem să lucrăm, am putea fi dezamăgiți. Ucenicia se dovedește a fi nereușită. Ce să faci atunci? Cum se interpretează semnale?

De ce ucenicia se dovedește a fi greșită?

Ceea ce ne face să concluzionăm că ucenicia se dovedește a fi nereușită?  Ce factori contribuie la nemulțumirea noastră?

Când alegem un stagiu, ne așteptăm să dobândim competențele de care avem nevoie în activitatea noastră ulterioară, ne vom pregăti pentru o anumită profesie și ne vom dezvolta abilitățile. Din păcate, angajatorul nostru nu vede întotdeauna așa. Se întâmplă să primim sarcini care nu ne dezvoltă în direcția pe care o așteptam și devenim cineva care este cunoscut în mod obișnuit ca „aduce, dă, mătură”. Așa că pregătim sala înainte de conferință, aducem documentele contabile, rulăm între departamente, transferăm informații și, deși teoretic încă facem ceva, într-adevăr nu are niciun efect asupra creșterii competențelor noastre.

De asemenea, se întâmplă să primim mult prea puține sarcini. Supraveghetorul sau colegii de știință știu că doar învățăm, așa că le este frică să ne încredințeze sarcini, pentru că nu știu dacă putem face față acestora. La sfârșitul zilei, ne petrecem cea mai mare parte a zilei de lucru fără a face nimic, ceea ce este foarte frustrant, mai ales atunci când vrem să creștem.

Poate apărea și situația opusă - colegii și superiorii uită că doar învățăm, nu știm încă totul și chiar ne copleșesc cu munca. Avem o mulțime de sarcini cu care nu ne confruntăm întotdeauna și primim și noi. În astfel de situații, apare stresul care ne face din ce în ce mai dificil să ne facem față responsabilităților noastre, ceea ce poate deveni din ce în ce mai frustrant.

Colegii de muncă sau superiorii uneori par să uite că suntem stagiari și doar învățăm, motiv pentru care ne încredințează sarcini care ne depășesc cu mult competențele.

Ce trebuie făcut dacă un stagiu profesional nu reușește?

Cum să răspunzi la situațiile de mai sus? Dacă ucenicia se dovedește a fi nereușită, ar trebui să renunțăm la el imediat?

Înainte de a decide să facem un astfel de pas, merită să-l luăm în considerare cu atenție. Multe situații dificile pot fi rezolvate, de exemplu, vorbind cu superiorii. Să ne amintim că avem dreptul să ne exprimăm temerile și îndoielile.

Dacă simțiți că sarcinile dvs. nu sunt suficient de ambițioase, spuneți-i managerului. Începi un stagiu pentru a învăța ceva, nu doar câteva luni de experiență pe care le poți introduce în CV. Prin urmare, este foarte important să ai grijă de dezvoltarea ta și să lupți pentru ea, dacă este necesar.

Când vi se atribuie prea multe responsabilități, nu vă fie teamă să spuneți că nu faceți față. Nu te preface că e în regulă, reacționează dacă nu, cum știu supraveghetorii tăi dacă creezi stres și frustrare?

Nu înșelați că știți ceva dacă nu știți. Mergi într-un stagiu pentru a dobândi cât mai multe cunoștințe și abilități posibil. Deci, dacă vi se atribuie sarcini care vă depășesc competența, nu vă prefaceți altfel. În cele din urmă, adevărul va apărea oricum.

Desigur, dacă vorbești cu tine și încă faci prea puțin sau prea mult și simți că stagiul nu te ajută să crești, ci doar frustrant, poți renunța la el. Cu toate acestea, înainte de a lua această decizie, asigurați-vă că nu puteți face nimic. Conversațiile sunt cruciale pentru ca ambele părți să se înțeleagă bine.

Stagiul este conceput pentru a ne învăța profesia și a ne crește competențele. Da, datorită acestuia câștigăm câteva luni de experiență profesională, pe care o putem introduce în CV, dar dacă ar fi complet neproductive, tot acest timp poate fi considerat irosit. Deci, să încercăm să luptăm pentru dezvoltarea noastră, pentru că numai atunci cariera noastră profesională va putea urmări traseul desemnat. Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here