Ceea ce îl oprește pe un recrutor - cunoaște cele 9 trăsături!

Dacă mergem la interviuri din ce în ce mai des și nu rezultă nimic, ne întrebăm ce nu merge bine. Se întâmplă, desigur, că vina constă în recrutare și modul în care se desfășoară, dar dacă observăm că situația se repetă, merită să aruncăm o privire mai atentă. Există trăsături de caracter care pot face ca un recrutor să nu fie interesat de candidatura noastră. Ce îl descurajează pe recrutor? La ce ar trebui să lucrăm? Răspundem în acest articol!

Ceea ce îl scoate pe recrutor?

Ne poate părea că modul în care ne comportăm nu este cel mai important lucru, la urma urmei, experiența sau competențele noastre profesionale contează. Cu toate acestea, aceasta este o impresie foarte înșelătoare, deoarece trăsăturile noastre de caracter au o mare influență asupra modului în care suntem primiți. În primul rând, recrutorul caută cel mai bun angajat care nu va face, de exemplu, o echipă bine coordonată care se va dovedi brusc în conflict. Prin urmare, anumite comportamente înseamnă că nu vom fi luați în considerare în etapele ulterioare ale recrutării. Ceea ce îl scoate pe recrutor?

Nefiind pregătit

"Merg la element, orice va fi, va fi" - aceasta este una dintre cele mai proaste abordări în cazul recrutării. Dacă ar fi să indicăm ceea ce îl descurajează pe recrutor, cu siguranță am remarca lipsa de pregătire. Acest lucru arată că nu luăm în serios recrutarea, ceea ce reduce încrederea recrutorului în noi. El va observa imediat că nu avem nicio idee despre ceea ce face compania, uneori nici nu suntem siguri ce poziție ar trebui să luăm. Este și mai rău când nu putem răspunde nici măcar la întrebări despre noi înșine. Amintiți-vă că „Nu știu” este cel mai rău răspuns posibil. Vezi si

  • Un angajat puternic mental - ce este? Cunoașteți caracteristicile sale!

Prea multă încredere în sine

Nu avem experiența profesională necesară, abia începem cariera, nu avem toate abilitățile necesare pentru un anumit post, dar ne comportăm de parcă am candida deja pentru postul de director. Nu este nimic în neregulă cu încrederea în sine, este necesar, dar nu trebuie depășit. Să fim realiști. Și cu siguranță să nu subminăm competențele recrutorului, de exemplu doar pentru că este clar mai tânăr decât noi.

Punctualitate

Prima impresie este extrem de importantă și deși s-ar putea să credeți că 5 minute nu fac diferența pentru nimeni - vă înșelați. Aceste 5 minute pot fi cruciale. Dacă întârzii la bună dimineața, recrutorul va fi aproape sigur că ți se va întâmpla și la locul de muncă. Respectarea timpului altor persoane este extrem de importantă, deci merită să veniți mai devreme pe site-ul interviului.

Dezinteres

Dacă un recrutor ne întreabă dacă avem întrebări, nu putem spune nu. Arătarea lipsei de interes poate speria persoana care decide cu privire la angajarea noastră. Trebuie să știm ce să cerem, să fim curioși, să nu omitem această parte, chiar dacă suntem stresați și visăm doar să plecăm.

Întrerupere

Nu cred că nimănui îi place să fie întrerupt. La fel și recrutorii. Chiar dacă vrem cu adevărat să spunem ceva, să așteptăm ca cealaltă parte să termine de vorbit. Să avem, așadar, răbdare. Dacă uităm ce am vrut să spunem, este greu, să mergem cu fluxul conversației și să nu ne îngrijorăm.

Prea jucăuș

O glumă relaxantă poate fi salutară, chiar drăguță, mai ales dacă este echilibrată și se potrivește situației. Cu toate acestea, există momente în care glumim despre stres iar și iar, după fiecare cuvânt, chiar dacă știm că compania pare destul de serioasă. Glumele sunt dificile și nu suntem întotdeauna siguri că vom da peste cineva care are simțul umorului ca noi. Așadar, să ne amintim că o glumă din când în când poate ameliora tensiunea, dar atunci când sunt prea multe dintre ele, pot face o impresie proastă recrutorului..

Prea deschis

Se întâmplă să vrem să arătăm cât de deschiși și de relaxați suntem, uitând astfel de regulile de bază care ar trebui respectate. Vă chemăm pe toți la toată lumea, deși nu le-am transmis mai departe, uneori blestemăm. Vrem să arătăm că suntem „familiarizați”, dar efectul este chiar opusul și este cu siguranță ceva care îl scoate pe recrutor.

Lipsa concentrării

O lipsă completă de concentrare asupra a ceea ce spune recrutorul nu ar trebui, de asemenea, să fie cazul. Teoretic, suntem în această cameră, dar gândurile noastre sunt în altă parte. Recrutorul ne vorbește și ascultăm orice alt cuvânt. Întrebăm care a fost întrebarea. Din păcate, lipsa concentrării este foarte vizibilă și cu siguranță nu va scăpa atenției recrutorului.

Prea sincer

Onestitatea excesivă este, de asemenea, o trăsătură care poate speria eficient un recrutor. Mai ales dacă începem să vorbim despre detaliile vieții noastre private care cu siguranță nu ar trebui să apară în timpul procesului de recrutare. Să ne abținem de la tururi personale. De asemenea, ar trebui să ne amintim să nu vorbim rău despre fostul angajator, să ne ținem sub control emoțiile și să arătăm că abordăm totul pe deplin profesional.

Dacă observați unele dintre următoarele trăsături de caracter în sine, merită cu siguranță să lucrați la schimbare, mai ales dacă observăm că îi sperii pe recrutorii de la noi înșine și nu putem găsi un loc de muncă pentru o lungă perioadă de timp. Desigur, lucrul la tine este dificil și adesea de lungă durată, dar cu siguranță va da roade, iar conștientizarea în sine este primul pas către succes.

Vă recomandăm: Primul loc de muncă - verificați ce merită să vă amintiți!

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here