Ce este mobbing-ul și cum poți lupta împotriva acestuia?

Auzim foarte des despre mobbing la locul de muncă. Victimele încearcă să lupte pentru drepturile lor, atacatorii la rândul lor - să se apere. Teoretic, știm că un astfel de fenomen are loc și poate avea consecințe grave. Cu toate acestea, ne dăm seama pe deplin, ce este mobbing-ul și suntem siguri că acest lucru nu se aplică și pentru noi? Merită analizat din două părți - necunoașterea poate apărea nu numai la angajatul hărțuit, ci și la angajator sau la altă persoană care este implicată în hărțuire. Totul din cauza ignoranței. Ce se caracterizează prin mobbing? Ce poate face? Vom încerca să răspundem la aceste și la alte întrebări.

Ce este mobbing-ul?

Definiția mobbing-ului este inclusă în Codul muncii. Ce este mobbing-ul? Articolul 943 § 2 prevede că mobbing-ul înseamnă acțiuni sau comportamente referitoare la un angajat sau îndreptate împotriva unui angajat, constând în hărțuire sau intimidare persistentă și prelungită a unui angajat, determinându-l să-și subevalueze aptitudinea profesională, provocând sau vizând umilința sau ridiculizarea angajat, izolându-l sau eliminând colegii din echipă. Mulți oameni și organizații au comentat și ce este mobbing-ul, datorită căruia este posibil să se determine anumite caracteristici ale fenomenului care trebuie să aibă loc pentru a recunoaște că o astfel de formă de discriminare apare în companie.

În primul rând, merită subliniat faptul că mobbing-ul poate fi definit ca activități de durată. Un incident unic nu este definit în acest fel. Este adesea violență, dar indirectă - se face prin cuvinte sau gesturi. O persoană care comite mobbing poate fi ironică, cinică, intimidantă, criticând pe nedrept la fiecare pas - orice acțiune care ne face să ne simțim hărțuiți și să ne pierdem capacitatea de a ne apăra împotriva lor este un semnal că am devenit o victimă.

Vezi si

  • Cum să nu te stresezi la locul de muncă? Ce se poate face pentru a te simți mai bine?
  • Revenind la fostul loc de muncă - o astfel de decizie ar putea fi o idee bună??
  • Dreptul de a se abține de la serviciu

Cum se manifestă mobbing-ul?

Mobbingul poate lua mai multe forme. Făptuitorul poate submina în mod nerezonat competența victimei. El sparge propoziții în jumătate de cuvânt, nu poate fi rostit, reacționează la întrebări cu agresivitate și strigăte, ignoră complet angajatul, îl duce într-un loc în care nu are contact cu alți angajați, îl amenință (de ex. Pierderea locului de muncă, concedierea, reclamația) nu numai în privat, ci mai ales în compania colegilor de muncă, elimină sarcinile atribuite anterior sau adaugă în mod constant altele noi, a căror implementare este fie imposibilă, fie complet inutilă. Deși există multe exemple, acestea sunt încă doar o mică parte din comportamentul posibil.

De asemenea, un angajat poate auzi adesea că mulți alți oameni îl așteaptă, așa că, dacă nu i se potrivește ceva (fără zile libere, nevoia de a veni la muncă chiar și în condiții de sănătate precară sau riscă să piardă funcția), el poate pleca pentru că nimeni nu îl ține la muncă. Astfel, angajatul se simte subestimat, încrederea în sine și încrederea în sine îi scad.

Consecințele mobbingului

Bine de stiut ce este mobbing-ul, deoarece de obicei începe relativ inocent. Nu este neobișnuit între persoana mobbing și angajat că există un conflict care provoacă o adevărată avalanșă. Comportamentele inițial deranjante pot apărea din când în când, dar se pot agrava în timp. Situația devine atât de tensionată, încât tratamentul inadecvat devine o practică zilnică.

Astfel, angajatul devine din ce în ce mai stresat, încetează să se apere împotriva atacurilor, își pierde dorința de a lucra, pe de o parte venirea la serviciu este asociată cu stresul și frica pentru el, dar pe de altă parte îi este frică să-și piardă poziția . Nerespectarea din partea celorlalți îl determină să se apropie de el însuși, își pierde credința în puterile și abilitățile sale. În consecință, sănătatea dumneavoastră se poate deteriora semnificativ și puteți deveni depresiv.

Cum să te aperi de mobbing?

Știm deja ce este mobbing-ul și cum se manifestă. Deci, cum te protejezi de ea? Oricine devine o victimă a mobbingului ar trebui să fie conștient de faptul că poate și chiar trebuie să lupte împotriva acestuia. Art. 943 din Codul muncii
§ 3. Un angajat a cărui mobbing a cauzat o tulburare de sănătate poate solicita de la angajator o sumă adecvată ca despăgubire financiară pentru prejudiciul suferit..
§ 4. Un angajat care a reziliat contractul de muncă ca urmare a mobbing-ului are dreptul de a cere despăgubiri de la angajator în sumă care nu este mai mică decât remunerația minimă pentru muncă, determinată pe baza unor dispoziții separate..
§ 5. Declarația de încetare a contractului de muncă a angajatului trebuie făcută în scris, indicând motivul menționat la § 2 care justifică rezilierea contractului.

În primul rând, să încercăm să fim cât mai pregătiți înainte de a merge la un tribunal pentru ocuparea forței de muncă. Avem nevoie de dovezi. În același timp, să încercăm să ne îndeplinim îndatoririle cât mai onest posibil. Oamenii mobbing explică adesea că un anumit angajat nu își îndeplinește obligațiile și, dacă o face, o face greșit. Dacă vorbim cu o persoană mobbing, să încercăm să avem un martor mereu prezent. Ar trebui să încercăm să avem orice comentarii cu privire la subiectul nostru, noi obligații etc. în scris - chiar și prin e-mail. Înregistrarea conversației poate fi, de asemenea, utilă - mai ales dacă știm că nu putem conta pe ajutorul colegilor. Cu toate acestea, ar trebui să ne amintim că nu întotdeauna asemenea dovezi sunt acceptate de instanță. De asemenea, nu putem împărtăși sau vinde înregistrările.

Dacă știm ce este mobbing-ul și suntem conștienți că am devenit victime, putem rezilia imediat contractul de muncă. Avem dreptul de a cere despăgubiri pentru daune aduse sănătății noastre. Dacă am renunțat la contract din cauza mobbingului, putem solicita și compensații financiare.

Cu toate acestea, să ne amintim despre un lucru foarte important. Colectarea probelor este în mâinile părții vătămate. Prin urmare, dacă dorim să ne interesăm despre drepturile noastre, trebuie să ne pregătim în consecință.

Vă recomandăm: Este posibil să părăsiți locul de muncă fără o perioadă de preaviz?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here