Ce este outplacement și ce este?

instruire pentru angajați,

  • sprijin în găsirea unui nou loc de muncă,

  • Consiliere psihologica,

  • consiliere în carieră.

  • Când se folosește acest sistem? De obicei, outplacement-ul acoperă angajații care sunt deja încetați, concedierea lor este sigură sau în termen de 6 luni de la încetarea angajării.

    Din păcate, deplasarea nu este întotdeauna bine înțeleasă de antreprenori. Scopul său principal ar trebui să fie găsirea unui nou loc de muncă de către angajatul concediat. Cu toate acestea, se întâmplă adesea că sistemul constă doar în desfășurarea de cursuri de instruire și ateliere care să învețe teoria cum să navigheze pe piața muncii. Desigur, cunoașterea problemelor se poate dovedi foarte utilă, dar cu siguranță nu ar trebui să fie sfârșitul activităților comune.

    Outplacement-ul este cel mai adesea efectuat de agenții de ocupare a forței de muncă, instituții de formare sau birouri de ocupare a forței de muncă. Proiectul este finanțat de angajator, angajator și unitatea administrației publice sau alte organizații de comun acord cu angajatorul.

    Outplacement este împărțit în individ și grup:

    • Grup - toate acestea sunt activități care se desfășoară asupra unui grup de angajați concediați, unde nevoile individuale nu sunt luate în considerare pe deplin.

    • Individual - ia în considerare nevoile angajaților specifici. Companiile îl folosesc adesea în cazul persoanelor care au fost angajați în personalul de conducere sau în cazul angajaților care au fost deosebit de importanți pentru companie. O formă individuală este costisitoare, ceea ce înseamnă că nu toate companiile o pot alege, dar în cazul angajaților seniori, astfel de activități pot fi utile - de exemplu, se concentrează pe prevenirea scurgerii secretelor de afaceri etc..

    Fiecare companie care planifică concedieri ar trebui să ia în considerare utilizarea outplacement-ului. Acest lucru aduce beneficii nu numai angajaților, ci și antreprenorilor. Acest lucru crește nivelul de satisfacție a angajaților, ceea ce se traduce prin angajamentul și eficiența lor! Vă recomandăm: Când trebuie să vă luați concediul de două săptămâni?

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here