Boli infecțioase - protejarea lucrătorilor de coronavirus

Coronavirusul nu a fost încă recunoscut ca boală infecțioasă în Polonia, dar ar trebui să se presupună că natura sa oferă motive pentru aplicarea măsurilor speciale de securitate. Aceste măsuri sunt prevăzute pentru bolile infecțioase în conformitate cu Legea privind prevenirea și combaterea infecțiilor și bolilor infecțioase la om. Angajatorul ar trebui să ia măsuri pentru a reduce riscul de infecție în rândul angajaților în caz de coronavirus? Cum boli infecțioase afectează munca la locul de muncă? Ce puteri au angajații? Citiți mai departe și aflați ce obligații și drepturi are un angajator în caz de coronavirus! Pe 2 martie 2020, Sejm va adopta un proiect de lege privind soluțiile speciale legate de prevenirea, prevenirea și combaterea coronavirusului. Nu a durat mult până când președintele a semnat actul, deoarece pe 8 martie s-a anunțat că a semnat legea. A intrat în vigoare acțiunea asupra soluțiilor speciale legate de prevenirea, contracararea și combaterea coronavirusului.

Boli infecțioase și informații de la angajat

Angajatorul poate avea informații despre faptul că angajatul a rămas în locuri în care riscul de infecție cu coronavirus este mai mare decât în ​​Polonia. Dacă totuși angajatorul nu are astfel de cunoștințe, poate solicita informații angajaților despre locurile în care au fost??

Deoarece este obligat să asigure siguranța angajaților săi, se poate presupune că are dreptul să întrebe dacă au rămas în regiuni cu un risc mai mare de îmbolnăvire. Cu toate acestea, trebuie amintit că întrebările ar trebui să se limiteze la aspectul de a rămâne în zona cu risc crescut - angajatorul nu ar trebui să ceară alte detalii. Această procedură este în conformitate cu prevederile GDPR, deoarece există o bază pentru prelucrarea acestor informații. - este punerea în aplicare a obligației de a proteja sănătatea și viața angajaților prin asigurarea unor condiții de muncă sigure și igienice (articolul 207 din Codul muncii). Angajatorul poate întreba angajații dacă au fost în regiuni cu un risc mai mare de îmbolnăvire. Vezi si

  • Cum afectează boala bonusul pe care îl primește angajatul?

Suspect de coronavirus și trimitere pentru examinări medicale 

Codul muncii prevede că baza pentru admiterea unui angajat la muncă este deținerea unui certificat medical actual, care prevede că nu există contraindicații pentru a lucra într-o funcție specifică. Se presupune că decizia emisă este valabilă pentru întreaga perioadă pentru care a fost emisă. Cu toate acestea, conform hotărârii Curții Supreme din 18 decembrie 2002 (numărul de referință I PK 44/02), dacă apare un eveniment care poate indica o modificare a stării de sănătate a unui angajat, certificatul medical privind capacitatea de muncă devine invalid. Într-o astfel de situație, angajatorul este obligat să trimită angajatul pentru un control. Cu toate acestea, merită să ne amintim că informațiile despre prezența angajatului într-o zonă cu risc crescut de infecție nu sunt suficiente pentru aceasta. O modificare a stării de sănătate ar trebui înțeleasă ca o schimbare rezultată din observație, evaluarea efectivă a stării de sănătate a angajatului. Informațiile despre febră, curgerea nasului, tuse, dureri de cap etc., care pot proveni direct de la angajat sau asociații săi și pot indica o modificare a stării sale de sănătate, precum și pierderea capacității de a efectua munca, constituie, prin urmare, baza pentru trimiterea angajatului la un examen de control. O trimitere pentru controale este justificată atunci când a existat o schimbare reală a stării de sănătate a angajatului.

Delegații

Atunci când un angajat este îndreptat într-o călătorie de afaceri într-un loc în care riscul de a contracta boala este deosebit de mare, el sau ea poate refuza să călătorească. Refuzul se poate baza pe art. 210 § 1 și 2 din Codul muncii, deoarece condițiile de desfășurare a muncii vor reprezenta o amenințare pentru sănătatea angajatului. Cu toate acestea, dacă angajatorul oferă angajatului măsuri de protecție adecvate și reduce în alt mod riscul de contaminare, atunci dreptul angajatului de a refuza plecarea este limitat. Refuzul trebuie să fie motivat de lipsa asigurării condițiilor de muncă sigure și igienice și nu de simplul fapt de a trimite angajatul într-un anumit loc.

Boli infecțioase - necesitatea de a asigura măsuri de protecție 

Una dintre obligațiile angajatorului este de a oferi angajaților măsuri de protecție adecvate. Angajatorul poate introduce măsuri de protecție colectivă, inclusiv măsuri administrative și organizatorice, legale și tehnice care vizează crearea unei protecții cuprinzătoare împotriva amenințărilor - deci acestea vor fi în principal măsuri preventive și de control.

Pe de altă parte, măsurile individuale de protecție sunt utilizate numai atunci când există factori periculoși și nocivi pentru sănătatea angajaților din mediul de lucru. Aceasta înseamnă că simpla teamă de a contracta virusul la locul de muncă nu este suficientă pentru a introduce astfel de măsuri. În acest din urmă caz, angajatorul poate să nu solicite lucrătorilor să aplice măsuri de protecție, dar, desigur, le poate pune la dispoziție în mod voluntar. De asemenea, el nu poate interzice angajaților să folosească propriile măsuri de protecție, cu excepția cazului în care afectează îndeplinirea corectă a sarcinilor sau este contrar reglementărilor interne..

În ceea ce privește asigurarea măsurilor de protecție colectivă sau individuală sau organizarea adecvată a muncii, antreprenorul este obligat să ia măsuri împotriva acelor angajați care sunt expuși infecției din cauza tipului sau locului de muncă. Acestea includ, dar nu se limitează la: profesioniști din domeniul sănătății, personal din industria turismului (companii aeriene și aeroporturi), personal de laborator, de frontieră și vamal, precum și personal de carantină și gestionare a deșeurilor.

Un angajat în afara biroului

În cazul angajaților care au venit din locuri cu risc de îmbolnăvire, trimiterea lor în concediu poate fi o soluție bună pentru angajator. În majoritatea acestor situații, totuși, este necesar acordul angajatului de a lua concediul.

De asemenea, se presupune că angajații care pot fi expuși riscului de infectare pot efectua lucrări la distanță de acasă (așa-numitul birou la domiciliu). Cu toate acestea, până în prezent, în conformitate cu reglementările poloneze, angajații au dreptul de a efectua munca într-un loc și timp convenit cu angajatorul - prin urmare, atribuirea unui angajat la o astfel de muncă necesită acordul acestuia. Modificarea a fost introdusă de art. 3. actul special, în care exista o prevedere care, pentru a contracara COVID-19, angajatorul poate instrui angajatul să efectueze o muncă la distanță.

Legea Coronavirus introduce, de asemenea, posibilitatea de a primi o indemnizație de îngrijire în cazul închiderii unei creșe, a unui club pentru copii, a unei grădinițe sau a unei școli la care participă un copil din cauza COVID-19. Este important ca indemnizația suplimentară de îngrijire pentru o perioadă care să nu depășească 14 zile.

Abținându-se de la muncă

Conform art. 210 § 1 din Codul muncii, în cazul în care condițiile de muncă reprezintă o amenințare directă pentru sănătate, angajații au dreptul să se abțină de la muncă. Aceștia își păstrează dreptul la remunerație pentru acest timp (art. 210 § 3 din Codul muncii). Prin urmare, angajații care văd o amenințare - de exemplu, răspândirea unei boli contagioase de către un alt angajat - pot părăsi locul de muncă. Trebuie reamintit faptul că într-o astfel de situație sunt obligați să informeze supraveghetorul cu privire la amenințarea la adresa sănătății umane.

Coronavirusul se răspândește în toată lumea, iar oamenii din regiuni deosebit de amenințate ajung în Polonia, așa că amintiți-vă despre măsurile de precauție și contracararea urgențelor de sănătate. Mai mult, în Polonia există și alte boli infecțioase, cum ar fi gripa sau rujeola, care datorită incidenței lor ridicate pot constitui baza pentru măsuri suplimentare de către angajatori, de exemplu vaccinări. Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here