Boala profesională ca parte a responsabilităților angajatorului

Este responsabilitatea angajatorului să aplice măsuri preventive boli profesionale. Cu toate acestea, utilizarea lor și respectarea reglementărilor de sănătate și siguranță nu protejează întotdeauna angajatul de apariția unei boli profesionale. Fiecare suspiciune a apariției sale trebuie raportată inspectorului sanitar de stat și inspectorului de muncă competent din district. Ca o consecință a găsirii simptomelor la un angajat care indică o boală profesională, angajatorul este obligat, pe baza unui certificat medical, să-l transfere la un alt loc de muncă care nu îl va expune factorului responsabil de aceste simptome. Angajatorul este, de asemenea, responsabil pentru păstrarea unui registru al bolilor profesionale identificate și a bolilor profesionale suspectate, precum și pentru transmiterea unei notificări cu privire la efectele unei boli profesionale la institutul de medicină a muncii și la inspectorul sanitar de stat competent..

Condiții pentru confirmarea unei boli profesionale

Conceptul de boală profesională este definit în art. 2351 din Codul muncii. În conformitate cu această prevedere, o boală profesională este o boală inclusă în lista bolilor profesionale dacă, ca urmare a evaluării condițiilor de muncă, se poate afirma incontestabil sau cu o mare probabilitate că a fost cauzată de factori dăunători sănătății în mediul de lucru sau în legătură cu modul de efectuare a muncii., denumită în continuare „expunere profesională”. Lista celor 26 de boli profesionale, precum și perioadele în care apariția simptomelor documentate ale bolii autorizează diagnosticul unei boli profesionale, în ciuda încetării timpurii a activității sub expunere profesională, sunt prezentate în anexa la Regulamentul Consiliului Miniștrii bolilor profesionale. Prin urmare, pentru a considera o boală dată ca o boală profesională, trebuie îndeplinite două condiții:

  • boala trebuie inclusă în lista bolilor profesionale,
  • boala a fost cauzată de factori dăunători sănătății în mediul de lucru sau de modul în care angajatul accidentat își desfășoară activitatea.

Întrucât Curtea administrativă a voievodatului din Gdańsk a decis în hotărârea din 29 iunie 2017, III SA / Gd 362/17, se decide recunoașterea unei boli profesionale în conformitate cu art. 2351 din Codul muncii care îndeplinește două cerințe: enumerarea bolii pe lista bolilor profesionale și determinarea faptului că aceasta a fost cauzată de factori dăunători sănătății care apar în mediul de muncă sau în legătură cu modul de prestare a muncii.
Prin urmare, structura acestei prevederi sugerează că, dacă se stabilește în mod pozitiv că boala găsită la un angajat este inclusă pe lista bolilor profesionale și, în același timp, evaluarea condițiilor de muncă permite să se încheie fără îndoială sau cu o probabilitate mare ca munca a fost efectuată în condiții care au expus riscul unei boli profesionale., apoi există o prezumție a unei legături cauzale între boala profesională și condițiile care o amenință. Cu alte cuvinte boală profesională este un concept legal care înseamnă o boală care este cauzal legată de munca prestată - tipul, natura și condițiile de performanță - și din acest motiv bolile profesionale sunt previzibile, iar aceste daune previzibile pentru sănătate sunt incluse în așa-numitele lista bolilor profesionale. Diagnosticul unei boli profesionale la un angajat sau la un fost angajat poate avea loc pe perioada angajării sale în expunere profesională sau după încetarea activității în această expunere, cu condiția ca simptomele documentate ale bolii să apară în perioada specificată în lista bolilor profesionale..

Vezi si

  • Ce sunt acestea și cum sunt diagnosticate bolile profesionale?
  • Cât este salariul de bază în luna bolii?

Boala profesională și obligațiile angajatorului

Obligațiile angajatorului care rezultă din boala profesională a angajatului sunt discutate mai jos.

  1. Raportarea unei suspiciuni de boală profesională la un angajat angajat - angajatorul ar trebui să raporteze o suspiciune de boală profesională la un angajat inspectorului sanitar de stat competent și inspectorului de muncă competent din district. Această notificare ar trebui depusă pe formularul specificat în Regulamentul ministrului sănătății privind metoda de documentare a bolilor profesionale și efectele acestor boli - denumite în continuare În cazul unei boli profesionale acute sau suspiciune că boală profesională a fost cauza morții angajatului, raportul poate fi făcut telefonic.
  2. Trimiterea unei notificări despre efectele unei boli profesionale către Institutul de Medicină a Muncii prof. dr. Jerzy Nofer din Łódź și inspectorului sanitar competent de stat - reglementările nu specifică o dată specifică până la care angajatorul ar trebui să trimită notificarea la Institut. Acestea solicită doar ca aceasta să aibă loc imediat după încheierea procedurii, în urma căreia deficiența de sănătate sau incapacitatea de muncă au fost determinate în legătură cu boala profesională identificată a angajatului sau a fostului angajat. Astfel, angajatorul completează notificarea după ce angajatul cu boala profesională diagnosticată intră în muncă sau după ce angajatul obține dreptul la o pensie de invaliditate. În plus, angajatorul este obligat să trimită o copie a notificării inspectorului sanitar de stat care a emis decizia în primă instanță. Forma notificării este prezentată în anexa 10 la DC.
  3. Dacă un angajat este diagnosticat cu o boală profesională, angajatorul este obligat să: 
  • să determine cauzele bolii profesionale și natura și dimensiunea riscului acestei boli, acționând în consultare cu inspectorul sanitar de stat competent;
  • îndepărtați imediat factorii care cauzează boala profesională și aplicați alte măsuri preventive necesare;
  • asigura implementarea recomandărilor medicale.

Dacă un angajat prezintă simptome care indică o boală profesională, angajatorul este obligat, pe baza unui certificat medical, în termenul și pe perioada specificată în certificat, să transfere angajatul într-un alt loc de muncă care nu îl va expune la factorul care a cauzat aceste simptome. Dacă transferul către un alt loc de muncă determină o reducere a remunerației, angajatul are dreptul la o indemnizație compensatorie pentru o perioadă care nu depășește 6 luni (articolul 230 din Codul muncii). Dacă, ca urmare a unei boli profesionale, sănătatea angajatului a fost deteriorat și a devenit incapabil să-și îndeplinească actualul loc de muncă, angajatorul este obligat să-l transfere la locul de muncă corespunzător. Munca adecvată este munca care corespunde calificărilor medicale și profesionale ale angajatului. Cu toate acestea, această obligație este limitată. Angajatorul este obligat să transfere angajatul în poziția corespunzătoare numai dacă nu a fost recunoscut ca fiind incapabil de muncă în sensul Legii privind pensiile și pensiile de invaliditate din Fondul de asigurări sociale. Un angajat care a fost transferat la un loc de muncă corespunzător are, de asemenea, dreptul la o indemnizație compensatorie pentru o perioadă care nu depășește 6 luni (articolul 231 din Codul muncii).

În plus, angajatorul este obligat să repartizeze sau să organizeze un angajat care, ca urmare a unei boli profesionale, a pierdut capacitatea de a lucra în funcția actuală, un loc de muncă adecvat cu facilități sociale de bază, nu mai târziu de 3 luni de la data notificării de către persoana respectivă cu privire la disponibilitatea de a lucra.

Nerespectarea sau organizarea la timp a unui astfel de loc de muncă înseamnă că angajatorul, în ziua încetării raportului de muncă cu angajatul, trebuie să efectueze o plată către PFRON în valoare de cincisprezece ori remunerația medie pentru muncă (articolul 23 din Legea privind reabilitarea profesională și socială și încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități).

  1. Păstrarea unui registru care include cazuri identificate boli profesionale și suspiciuni de astfel de boli - în conformitate cu art. 235 § 4 din Codul muncii, angajatorul este obligat să țină un registru care să includă toate cazurile de boli profesionale suspectate. Acest lucru se aplică atât cazurilor în care notificarea se face prin angajator, cât și tuturor celorlalte despre care angajatorul a fost notificat în mod formal (de exemplu, a primit o notificare scrisă de la inspectorul sanitar de stat competent cu privire la procedurile în curs de constatare a unui boală profesională la un fost angajat).

Reglementările nu definesc formatul unui astfel de registru sau chiar datele pe care ar trebui să le conțină. Angajatorul ar trebui să se determine ce date ar trebui să includă registrul. 

Date care ar trebui incluse în registrul bolilor profesionale:
- numele și prenumele unui angajat care suferă de o boală profesională sau suspectat de a avea o astfel de boală;
- poziția și experiența de muncă în această funcție;
- data la care boala profesională a fost confirmată sau suspectată;
- data și numărul deciziei inspectorului sanitar de stat;
- numele sau numărul statistic al bolii profesionale;
- efectele unei boli profesionale;
- data trimiterii notificării cu privire la efectele bolii profesionale către Institutul de Medicină și inspectorul sanitar competent;
- concluzii privind îmbunătățirea sănătății și siguranței la locul de muncă.

  1. Angajatorul este obligat să analizeze în mod sistematic cauzele bolilor profesionale și alte boli legate de condițiile mediului de muncă și să aplice măsuri preventive adecvate pe baza rezultatelor acestor analize. El ar trebui să pună în aplicare astfel de măsuri preventive care să ajute la menținerea într-o stare de eficiență constantă a dispozitivelor care limitează sau elimină factorii dăunători sănătății în mediul de lucru și dispozitivele utilizate pentru măsurarea acestor factori. Mai mult, angajatorul este obligat să efectueze, pe cheltuiala sa, teste și măsurători ale concentrațiilor și intensităților factorilor nocivi pentru sănătate care apar în mediul de lucru. Rezultatele măsurătorilor trebuie înregistrate, stocate și puse la dispoziția angajaților și a autorităților care controlează condițiile de muncă.

rezumat

Diagnosticul unei boli profesionale la un angajat pune multe obligații asupra angajatorului. Una dintre cele mai importante sarcini este aceea de a transfera angajatul pe un alt loc de muncă care nu îl va expune la factorul care a contribuit la boală. Dacă un angajat este diagnosticat cu o boală profesională, angajatorul este obligat să stabilească cauzele bolii profesionale și gradul de risc al acestei boli. De asemenea, este obligat să îndepărteze imediat factorii care cauzează boala profesională și să ia alte măsuri preventive necesare. În plus, este obligat să țină un registru al cazurilor de boli profesionale identificate și suspiciuni de astfel de boli.

Boala profesionalăiar pentru angajat nu trebuie doar să suporte obligațiile pentru angajator, ci și costurile. Aceste costuri includ o plată către Fondul de stat pentru reabilitarea persoanelor cu dizabilități, atunci când angajatorul nu reușește să aloce sau să organizeze un loc de muncă pentru o persoană care a pierdut capacitatea de a lucra în funcția actuală ca urmare a unei boli profesionale, precum și o creștere a ratei dobânzii contribuției la asigurarea de accidente. Angajatorul suportă, de asemenea, costuri legate de reorganizarea sau crearea unui nou loc de muncă pentru o persoană diagnosticată cu o boală profesională, iar această persoană nu poate îndeplini o muncă în poziția actuală din motive de sănătate. Vă recomandăm: cine are dreptul la prestația părintească?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here