Boală după încetarea raportului de muncă și dreptul la indemnizație de șomaj

Un antreprenor care angajează angajați pe baza unui contract de muncă pe durată determinată, de regulă, atunci când decide să înceteze cooperarea cu un anumit angajat, nu este obligat să ofere un motiv pentru rezilierea contractului.

Desigur, există excepții de la regula de mai sus, în care angajatorul va fi obligat să justifice încetarea unui contract de muncă pe durată determinată. O astfel de situație apare atunci când un angajat îl acuză pe angajator de discriminare și decide să-și exercite drepturile într-o instanță de muncă. În acest caz, angajatorul va fi obligat să expună motivul rezilierii contractului cu persoana dată.

Absențele frecvente de la locul de muncă din cauza bolii pot fi motive pentru notificarea angajatului. Cu toate acestea, fiecare caz necesită întotdeauna o analiză individuală pentru a justifica o astfel de reziliere. Vezi si

  • Cum afectează boala bonusul pe care îl primește angajatul?

Când un angajat are dreptul la prestații de boală?

Persoanele înregistrate pentru asigurarea de boală sau asigurarea voluntară de boală au dreptul la prestații de boală. Angajații angajați în baza unui contract de muncă sunt înregistrați în mod obligatoriu pentru asigurarea de boală și câștigă dreptul la prestații în acest cont după 30 de zile de asigurare continuă de boală, cu unele excepții de la această regulă..

Important, dreptul la prestație de boală va fi acordat și unui angajat a cărui boală a apărut înainte de încheierea relației de muncă, dar care a fost continuată la o dată ulterioară..

Angajatul care a primit prestația de boală poate avea, de asemenea, dreptul la prestația de boală boală după încetarea raportului de muncă, dacă îndeplinește condițiile corespunzătoare.

Boala a apărut înainte de încetarea angajării

Ce se întâmplă dacă un angajat se îmbolnăvește și apoi încetează relația de muncă? Dacă boala nu este întreruptă, angajatul va avea dreptul la prestații de boală la încetarea contractului de muncă. Până la data încetării contractului, angajatorul va fi obligat să plătească prestații de boală, apoi această obligație va fi transferată către ZUS.

Boală după încetarea raportului de muncă  

Dacă incapacitatea de muncă apare pe durata perioadei de angajare (în timp ce este acoperită de asigurarea de boală) și continuă neîntrerupt și după încetarea acesteia, prestația de boală se acordă pentru întreaga perioadă de incapacitate de muncă. Nu contează câte zile de incapacitate de muncă cad după terminarea titlului de asigurare. Trebuie remarcat faptul că indemnizația de boală se acordă pentru 182 de zile într-un anumit an.

Dacă boala a apărut în termen de 14 zile de la încetarea asigurării, atunci pentru ca ZUS să plătească prestația, boala ar trebui să dureze continuu timp de cel puțin 30 de zile.. Art. 7 din Legea privind prestațiile în numerar din asigurările sociale în caz de boală și maternitate
Indemnizația de boală se acordă și unei persoane care a devenit incapabilă de muncă după încetarea titlului de asigurare de boală, dacă incapacitatea de muncă a continuat continuu timp de cel puțin 30 de zile și a apărut:
- nu mai târziu de 14 zile de la încetarea titlului de asigurare de boală;
- cel târziu în termen de 3 luni de la încheierea asigurării de boală
- în cazul unei boli infecțioase, a cărei perioadă de eclozare depășește 14 zile sau a unei alte boli ale cărei simptome apar după o perioadă mai mare de 14 zile de la debutul bolii. Conform reglementărilor, prestația de boală se acordă unui angajat pe perioada incapacității de muncă, dar nu mai mult de 182 de zile, cu excepția cazului în care incapacitatea de muncă este cauzată de tuberculoză sau în timpul sarcinii - atunci această perioadă se prelungește la 270 de zile. Boala după încetarea raportului de muncă nu afectează perioadele de drept la prestații.

Dacă perioada de incapacitate de muncă depășește limita menționată anterior, atunci persoana care primește prestația de boală are dreptul să solicite o prestație de reabilitare..

Boală după încetarea raportului de muncă și lipsa dreptului la prestații de boală

Prevederile incluse în Lege privind prestațiile în numerar de la asigurările sociale în caz de boală și maternitate indică și grupuri de persoane care, în ciuda îndeplinirii condițiilor descrise la art. 7 din prezenta lege nu vor avea dreptul la prestații de boală dacă se îmbolnăvesc după încetarea angajării. Acest grup include persoane:

  • care au dreptul la o pensie pentru limită de vârstă sau invaliditate;
  • care continuă să beneficieze de un loc de muncă remunerat sau care au preluat un loc de muncă remunerat care constituie dreptul la asigurarea obligatorie sau voluntară de boală sau care garantează dreptul la prestații pentru perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii;
  • care nu a dobândit dreptul la indemnizație în perioada de asigurare deoarece perioada de așteptare nu a fost finalizată (în cazul angajaților - 30 de zile);
  • dreptul la indemnizație de șomaj, indemnizație prealabilă pensionării, prestație prealabilă sau preda didactică, indemnizație compensatorie;
  • sub rezerva asigurării obligatorii în KRUS.

Cine plătește prestația după încetarea angajării?

Un angajat a cărui incapacitate de muncă a apărut pe durata relației de muncă:

  • plata bolii este plătită și finanțată de angajator (până la 33 de zile de boală sau până la 14 zile de boală dacă angajatul are 50 de ani);
  • Prestația de boală (în caz de incapacitate de muncă din a 34-a zi și, respectiv, a 15-a zi de boală) este plătită de ZUS sau de angajator, dacă este beneficiarul plății, iar finanțarea în ambele cazuri este asigurată de ZUS.

Foarte important, finanțarea și plata prestațiilor de către angajator durează numai până la încetarea contractului angajatului. După data încetării contractului de muncă al angajatului, obligația de plată a prestațiilor este transferată către ZUS.

Boală după încetarea raportului de muncă - modul de solicitare a ajutorului de șomaj?

În situația în care încetarea locului de muncă este încetat, pentru a primi o indemnizație de boală pentru perioada de incapacitate de muncă, un angajat care îndeplinește condițiile relevante și are un concediu medical trebuie să îndeplinească formalitățile relevante cu ZUS.. ZUS nu acordă în mod automat prestații de boală - persoana care solicită prestația ar trebui să prezinte documentele relevante acestei instituții.

Pentru a primi avantajul, trebuie să trimiteți la ZUS: 

  • cerere pentru indemnizația de tipărire ZAS-53 sau, alternativ, o cerere, care ar trebui să conțină:
    • Primul nume si ultimul nume;
    • abordare;
    • perioada de incapacitate de muncă, inclusiv seria și numărul certificatului medical emis (dacă solicitantul cunoaște aceste informații); 
    • informații dacă incapacitatea angajatului de a lucra a fost cauzată de un accident pe drumul spre sau de la locul de muncă, un accident de muncă sau o boală profesională;
    • indicarea dacă perioada acestei incapacități scade în perioada asigurării sau după încetarea acesteia;
  • alternativ, o copie a certificatului medical e-ZLA - dacă este primit de la un medic;
  • o declarație pe formularul Z-10 - dacă angajatul a primit primul certificat medical, care acoperea perioada de după încheierea contractului de muncă.

Formularele menționate mai sus pot fi completate manual de către fostul angajat și livrate personal sau prin scrisoare către ZUS. Cu toate acestea, dacă el sau ea are un profil la PUE ZUS, cererea poate fi completată și trimisă în formă electronică.

Boala după încetarea raportului de muncă nu trebuie să însemne lipsa resurselor financiare pentru fostul angajat în perioada de incapacitate de muncă. Dacă o anumită persoană îndeplinește condițiile relevante, are dreptul de a solicita o indemnizație de boală de la ZUS. Vă recomandăm: să lucrați ilegal. Ce consecințe pentru un angajat fără contract?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here