Calitățile unui bun manager sau cine este potrivit ca șef de echipă?

Sarcina managerului este să își organizeze în mod eficient propria muncă și munca întregii echipe, să ia adesea decizii rapide, să controleze munca și productivitatea, să gestioneze și să planifice sarcinile subordonaților. Comportamentul său afectează nu numai modul în care va merge munca, ci și funcționarea întregii companii. De aceea este atât de important să aveți un anumit set de proprietăți care să facă posibilă îndeplinirea acestor sarcini într-un mod bun și fiabil.

Aveți calitățile unui bun manager? Convinge-te singur.

Autodisciplină și independență

Sarcina managerului este de a se asigura că membrii individuali ai echipei sunt disciplinați și își îndeplinesc sarcinile independent. Astfel, persoana responsabilă de acestea necesită, de asemenea, independență în îndeplinirea sarcinilor și luarea deciziilor, precum și o înaltă disciplină de sine. Este dificil să gestionăm un grup de oameni atunci când noi înșine avem probleme cu forțarea de a ne îndeplini sarcinile.

Vezi si

  • Ceea ce este în detrimentul carierei tale?
  • Stresul legat de muncă - cum să îl rezolți?
  • Cum să organizezi un birou la domiciliu? Muncă la distanță fără secrete

Asertivitatea

Asertivitatea este o trăsătură extrem de importantă a unui bun manager, care depășește arta de a spune nu. Managerul ar trebui să fie clar cu privire la poziția sa, să nu se teamă să-și exprime propria opinie, dar, pe de altă parte, ar trebui să-și amintească că și alte persoane au dreptul să aibă propria opinie și diferite nevoi. Persoana care administrează echipa trebuie să fie capabilă să critice, dacă este necesar, totuși, trebuie amintit că critica ar trebui să se refere la modul de lucru sau de îndeplinire a sarcinilor, nu subordonatul însuși.

Capacitatea de a-i motiva pe ceilalți

Este destul de normal ca o echipă să lipsească uneori de motivație. Cu toate acestea, managerul este capabil să îi facă pe angajați să se simtă motivați să ia măsuri suplimentare. Apropo, merită să îi motivați atât pe subordonați, cât și pe voi înșivă.

Empatie

Un manager ar trebui să fie empatic și să înțeleagă problemele cu care vin angajații săi. Desigur, empatia excesivă poate deranja mai mult decât ajuta, mai ales dacă subordonații încep să o folosească. Cu toate acestea, datorită empatiei, managerul este capabil să recunoască punctele forte și punctele slabe ale membrilor echipei și, astfel, poate găsi o modalitate de a le gestiona eficient. Pe de altă parte, privind acest lucru, angajații al căror manager este empatic evaluează mai bine atmosfera de la locul de muncă, se simt mai identificați cu compania și pot deveni mai loiali..

Abilitatea de atenuare a conflictelor

Echipa nu va funcționa pe deplin dacă există conflicte între membrii săi. Prin urmare, o caracteristică importantă a unui bun manager este capacitatea de a atenua disputele, de a rezolva probleme și, astfel, de a construi o atmosferă bună în companie.

Respectarea regulilor de etică profesională

Respectarea principiilor eticii profesionale este aproape o caracteristică fundamentală pe care ar trebui să o aibă fiecare manager. Persoana care conduce echipa ar trebui să fie un exemplu de atitudine adecvată. Comportamentul etic va împiedica, de asemenea, pe oricine să-l acuze de orice, ceea ce poate fi util, de exemplu, atunci când este obligat să mustrăm un angajat. Cu toate acestea, indiferent de ce, etica ar trebui luată în considerare în orice poziție pentru a face totul în conformitate cu sine, legea și ceilalți.

Încredere

Un manager trebuie să-și cunoască propria valoare, să fie conștient de cât de mult poate și în ce poziție este. Deși merită să colaborezi cu o echipă, trebuie să poată arăta că el este cel care o gestionează. Managerul ar trebui să-și cunoască capacitățile, precum și punctele forte și punctele slabe.

Rezistență la stres

Managerul are multă responsabilitate, așa că nu este de mirare că rezistența sa la stres trebuie să fie mult mai mare decât media. Este, de asemenea, asociat cu un psihic puternic și o stare psihofizică bună. Responsabilitatea poate fi cu adevărat obositoare, dar un bun manager trebuie să fie capabil să se regenereze și să reziste la multe situații chiar critice. Trebuie să fie calm pentru că, dacă intră în panică, toată echipa va face același lucru, iar în momentele dificile va fi dificil să se mobilizeze.

Scrupulozitate

Trăsătura unui bun manager care nu poate fi uitat este, de asemenea, sârguință și sârguință în îndeplinirea fiecărei sarcini. Managerul trebuie să lucreze extrem de atent și să își îndeplinească sarcinile 100%.

Pasiune și angajament

De asemenea, sunt calitățile unui bun manager, pe care ar trebui să le aibă fiecare manager. Managerul ar trebui să fie cu adevărat pasionat de ceea ce face și să transmită această pasiune colegilor săi. Datorită acestui fapt, vor simți că lucrează cu o persoană angajată care își pune toată inima în îndeplinirea sarcinilor lor. Diligența este importantă, dar dacă un manager este descurajat, este dificil să ceri entuziasm și angajament deplin din partea celorlalți.

Chiar și persoanele care au abilități de conducere înnăscute ar trebui să se antreneze și să dezvolte în mod constant abilități pentru a fi cel mai bun manager posibil. Caracteristicile de mai sus ale unui bun manager sunt doar începutul. Un bun manager, nu încetează niciodată să se străduiască să se dezvolte pe sine și echipa sa. El este concentrat pe alți oameni și consideră că succesul echipei sale este succesul său.

Vă recomandăm: Justificarea absențelor de la locul de muncă

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here