Doctorul nu este de acord să se întoarcă la serviciu după concediul medical

Din cauza problemelor mele de vedere, a trebuit să fiu operat urgent la ochi, ceea ce a necesitat o ședere lungă în spital și chiar și o convalescență mai lungă. Operația a avut succes, din păcate, problemele mele de vedere probabil mă vor însoți pentru mulți ani de acum încolo. În timpul examinării ulterioare, medicul de medicina muncii nu a consimțit să se întoarcă la serviciu după concediul medical. Poziția mea este de obicei munca de birou, unde lucrez în fața computerului aproape toată ziua. Ce se va întâmpla cu mine acum?

Klaudia, Piotrków Trybunalski

Reveniți la serviciu după concediul medical, care a durat mai mult de 30 de zile, trebuie să fie precedată de controale medicale. Medicul de medicina muncii este cel care decide în timpul verificării dacă angajatul poate reveni la locul de muncă pentru postul ocupat. Ce se întâmplă dacă angajatul nu poate lucra??

Reveniți la serviciu după concediul medical

În ciuda dorinței dvs. de a lucra, medicul de medicina muncii nu a fost de acord să înceapă munca în funcția deținută până acum - atunci este posibil ca angajatorul dvs. să nu vă permită să lucrați. Vezi si

  • Kuroniówka - se mai plătește??
  • Costuri deductibile fiscale și lucrări la distanță
  • Reveniți la companie - care sunt beneficiile?

În acest caz, angajatorul vă poate îndruma către un alt loc de muncă, dar numai dacă medicul de medicina muncii este de acord, deoarece decizia medicului cu privire la lipsa contraindicațiilor de a lucra într-un anumit post este crucială în acest caz..

În situația în care angajatorul nu vă va putea propune o altă funcție (angajatorul nu este obligat să facă acest lucru, cu excepția cazului în care incapacitatea de muncă a apărut ca urmare a unei boli profesionale sau a unui accident de muncă), este permisă încetarea contractul sau propune rezilierea contractului de comun acord între părți..

Lucrați în perioada de preaviz 

Vă rugăm să rețineți că, dacă contractul dvs. de muncă este reziliat, nu puteți lucra în perioada de preaviz și, prin urmare, nu veți primi remunerație pentru această perioadă. Cu toate acestea, dacă aveți un concediu neutilizat, angajatorul dvs. vă poate obliga să îl utilizați, pentru care veți avea dreptul să plătiți concediul. Aș dori, de asemenea, să subliniez că angajatul nu trebuie să consimtă la concediu în perioada de preaviz.  

În cazul în care angajatul nu a primit permisiunea unui medic, reveniți la muncă după concediu medical situația nu este lipsită de o ieșire. Angajatul poate fi transferat într-un alt loc de muncă, cu condiția ca medicul să fie de acord și, dacă o astfel de opțiune nu este posibilă, atunci angajatorul poate rezilia contractul. Vă recomandăm: Testul de alcoolemie la locul de muncă - este permis?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here