Lipsa de simpatie cu colegii - de ce se întâmplă acest lucru?

Plângerea mai des decât respirația
Când te uiți la comportamentul unor persoane, ai impresia că trăiesc plângându-se. Fiecare propoziție este o revărsare din regret: computerul este prea lent, camera este prea rece sau prea fierbinte, cafeaua nu este gustoasă, nu există ceai preferat, scaunul este incomod, noul angajat a arătat oarecum, managerul pune prea multe responsabilități pe umerii lor, salariul ar putea fi mai mare și nu există suficient timp liber. Cu toții trebuie să ne plângem - de vreme rea sau de haine îmbibate de ploaie, dar dacă nu vorbim niciodată despre ceva pozitiv, colegii noștri s-ar putea să ne săturăm pur și simplu de noi. Vâjâitul este permisiv, reduce motivația și nu este nicidecum simpatic.

  • Bârfă
    Repetarea informațiilor neadevărate și neconfirmate, răspândirea zvonurilor și cu siguranță crearea acestora nu va crește grupul aliaților angajaților noștri. Nimănui nu-i place să cadă pradă zvonurilor care sunt aspirate din deget și este greu să-i placă pe cei care le transmit mai departe.

  • Nici un angajament
    Lipsa de simpatie în rândul colegilor poate fi cauzată și de lipsa de angajament față de sarcinile încredințate nouă. Mai ales în munca în grup, o persoană care nu face practic nimic și se bazează pe ideile altora irită și deranjează.

  • Revendicarea meritului de la alți angajați
    Pe parcursul întregului proiect nu am făcut nimic, dar șeful nu știe despre asta și colectăm laude pentru sarcina finalizată pentru întregul grup, pentru a-i etala mai târziu și a pretinde că am pus multă muncă și inimă în el? Nu e de mirare că ceilalți membri ai trupei aproape că ies din calea lor. La urma urmei, au muncit din greu și tot ceea ce aud este lăudarea ta.

  • Solicitați în loc să întrebați
    Corectează-l cât mai curând posibil. Adu-mi documentele necesare. Vino la sala de conferințe

    ...

    Nu se poate nega faptul că persoanele care nu folosesc cuvântul te rog sunt privite în mod nefavorabil. Nimeni nu este sclavul nimănui și vrem să fim tratați cu respect. Când cineva, în ciuda faptului că lucrează într-o poziție paralelă, nu poate întreba, este dificil să ne așteptăm la simpatie.

  • Vorbitor
    Toată lumea încearcă să lucreze și noi, de parcă nimic nu ne-ar spune vreodată în detaliu ce am făcut în weekend. Cineva ne amintește cu blândețe că nu se poate concentra și indicăm doar că am terminat și apoi începem să vorbim din nou. Într-o astfel de situație, nimeni nu poate lucra eficient și cu un angajament deplin, oricât ar vrea.

  • Făcând promisiuni fără acoperire
    Promitem cuiva ajutor, de care are nevoie foarte mult, iar la final, nu ne prezentăm la ședință, nu răspundem la e-mailuri și ne prefacem că nu a existat nicio conversație. Colegul de muncă rămâne cu un munte de muncă pe care el sau ea pur și simplu nu îl poate face singur, deoarece era convins că unele dintre sarcini vor fi îndeplinite de altcineva. Într-un astfel de caz, atmosfera se poate îngroșa cu siguranță.

  • Fiind un fraier
    Toată lumea vrea să fie lăudată într-un fel, la fel și managementul. Cu toate acestea, dacă exagerăm și lăudăm se transformă în nenorocire, nu putem provoca dezgust decât la alți angajați, care vor rămâne mult timp în ei.

  • Făcând totul mai bine
    Dintre angajați, va exista întotdeauna cineva căruia îi este greu să delege o sarcină în echipă pentru că sunt convinși că o vor face mai bine. Un astfel de perfecționism poate determina colegii să simtă că competențele lor sunt subminate și părerea lor despre noi nu va fi cea mai bună.

  • Anumite comportamente pot provoca lipsa de simpatie în rândul colegilor iar dacă vrem o atmosferă mai bună la locul de muncă, trebuie să lucrăm pe noi înșine. Cu siguranță va fi observat și apreciat.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here