Nicio perioadă de preaviz în contract - cum să reziliați contractul?

La începutul lunii februarie, am semnat un contract de muncă pe durată determinată. Din păcate, abia acum am observat că îi lipsesc informații despre perioada de preaviz. Lipsa unei perioade de notificare înseamnă că nu o pot rezilia? Poate angajatorul meu să mă concedieze peste noapte??

Iwona, Włocławek

Contract de muncă pe durată determinată - caracteristici de bază

Un contract de muncă pe durată determinată este un tip specific de contract pe durată determinată. Scopul său principal este de a verifica dacă persoana angajată într-un anumit post îndeplinește așteptările angajatorului. Durata unui astfel de contract ar trebui să fie utilizată și de angajat, verificându-și locul de muncă și, de exemplu, evaluând dacă acesta este satisfăcător și îndeplinește toate așteptările. Acest tip de contract este de obicei semnat după o perioadă de probă.

Un contract de muncă pe durată determinată asigură mai puțină protecție pentru salariat decât în ​​cazul unui contract de muncă pe perioadă nedeterminată. Contractele pe durată determinată nu garantează angajaților durabilitatea relației de muncă.

Limite contractuale pe durată determinată

După cum sugerează și numele - a fost încheiat un contract pe durată determinată între părțile la relația de muncă pentru o perioadă prestabilită. Tendința de a propune angajaților acest tip de contract a determinat legiuitorul să introducă modificări legale cu privire la durata lor maximă. În prezent, un contract de muncă pe durată determinată poate fi încheiat pentru o perioadă maximă de 33 de luni. Durata totală a contractelor de muncă pe durată determinată încheiate cu un angajator nu poate depăși 33 de luni.

Important, limitele cantitative au fost impuse și contractelor de muncă pe durată determinată. Art. 25 (1) § 1 din Codul muncii "Perioada de angajare în cadrul unui contract de muncă pe durată determinată, precum și perioada totală de angajare în cadrul contractelor de muncă pe durată determinată încheiate între aceleași părți la relația de muncă, nu poate depăși 33 de luni, iar numărul total al acestor contracte nu poate depăși trei ”. În practică, acest lucru înseamnă că fiecare contract de muncă pe durată determinată care depășește limitele menționate mai sus devine automat - din litera legii - un contract pe perioadă nedeterminată..

Încetarea unui contract de muncă pe durată determinată

Un contract pe durată determinată poate fi reziliat în același mod ca și în cazul contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată, adică:

  • prin acordul părților,

  • de către una dintre părțile care fac obiectul termenului de preaviz,

  • de una dintre părți fără notificare prealabilă.

În cazul semnării acordului părților, condițiile de încetare a cooperării dintre părți pot lua orice formă. Totul în această situație depinde de voința ambelor părți.

Cu toate acestea, în cazul rezilierii unui contract de muncă pentru o perioadă specificată, se determină în prealabil care este perioada de preaviz pentru un anumit contract. Fără perioadă de preaviz în contract nu contează, deoarece condițiile pentru aceasta sunt stabilite în Codul muncii.

Perioada angajării

Perioada de reziliere a unui contract pe durată determinată

Când este angajat la un anumit angajator pentru mai puțin de 6 luni

2 saptamani

Când este angajat la un anumit angajator timp de cel puțin 6 luni, dar mai puțin de 3 ani

O luna

Când este angajat de un anumit angajator timp de cel puțin 3 ani

3 luni

În scopul determinării perioadei de preaviz, toate perioadele de angajare la un anumit angajator sunt incluse în perioada de angajare - chiar dacă angajatul nu a fost angajat continuu.

Exemplul 1.

Angajatul de resurse umane a fost angajat în companie pentru o perioadă de probă din 01/01/2020 până în 31/03/2020. După acest timp, un contract pe durată determinată a fost semnat cu el de la 1 aprilie 2020 pentru 24 de luni. În iulie, angajatorul a pierdut un contract mare, motiv pentru care a decis să taie locurile de muncă. În cazul angajatului în cauză, perioada de preaviz pentru un contract pe durată determinată este de 1 lună, deoarece perioada de încercare este inclusă în vechimea în serviciu în contextul rezilierii unui contract de muncă pe durată determinată.

În cazul încetării unui contract de muncă pe o perioadă determinată de către angajator, principiul indicării motivului rezilierii contractului nu se aplică, așa cum este cazul contractelor de muncă pe perioadă nedeterminată..

Perioada de preaviz este numărată în luni

Cum se calculează corect perioada de preaviz pentru un contract pe durată determinată, dacă rezilierea este estimată în luni? Momentul de început este apoi prima zi calendaristică a lunii următoare lunii în care a fost dată notificarea. Aceasta înseamnă că perioada de preaviz într-o astfel de situație se va încheia întotdeauna în ultima zi a lunii. Vezi si

  • De când perioada de preaviz a contat?

Exemplul 2.

Anna a reziliat contractul de muncă pe durată determinată cu angajatorul ei pe 1 mai 2020. Cooperarea ei cu acest angajator a durat în total 10 luni, ceea ce înseamnă că este supusă unei perioade de preaviz de o lună. Perioada de notificare va începe la 1 iunie 2020 și se va încheia la 30 iunie.

Perioada de notificare este numărată în săptămâni

Dacă un angajat are o perioadă de preaviz numărată în săptămâni, atunci perioada de preaviz pentru o anumită persoană începe să curgă în prima duminică următoare datei notificării. Perioada de preaviz pentru un contract de muncă pe durată determinată se încheie după două săptămâni calendaristice. În practică, aceasta înseamnă că sâmbăta va fi întotdeauna ultima zi a perioadei de preaviz.

Exemplul 3.

Un angajat cu o perioadă de preaviz de 2 săptămâni a demisionat de la angajator în 5 iunie 2020 (vineri), ceea ce înseamnă că perioada perioadei de preaviz va începe duminică, 7 iunie și se va încheia pe 20 iunie (sâmbătă).

Fără perioadă de preaviz în contract

După modificarea reglementărilor, care a avut loc în februarie 2016, contractul de muncă - fie pentru o perioadă determinată sau nedeterminată - nu trebuie să includă informații despre posibilitatea rezilierii contractului și durata perioadei de preaviz. Prin urmare, metoda de reziliere a contractului este determinată de dispozițiile Codului muncii fără termen de preaviz în contract nu are consecințe negative. Dacă nu există o astfel de prevedere în contractul de muncă, aceasta nu înseamnă că contractul nu poate fi reziliat. De asemenea, nu rezultă posibilitatea angajatorului de a rezilia contractul cu angajatul peste noapte.

Un contract de muncă pe durată determinată este un contract pe durată determinată cu aceleași reguli de reziliere ca și pentru un contract pe durată nedeterminată. Ce este important, fără termen de preaviz în contract contractul de muncă nu este o greșeală și nu are consecințe negative, deoarece perioadele de preaviz sunt stabilite în prealabil de reglementări.

Vă recomandăm: Ore suplimentare pentru directori și manageri

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here