Bilete de transport public de la angajator față de impozitul pentru angajați

Se recunoaște că în Polonia există așa-numitul "Piața angajaților ". Acest concept înseamnă că lipsa de angajați prezenți pe piața muncii înseamnă că angajatorii sunt cei care trebuie să solicite atenția lor, și nu invers. Angajatorii care doresc să recruteze cei mai buni angajați decid adesea să investească într-un sistem de beneficii care poate atrage potențiali candidați la ei. Cu toate acestea, primirea prestației poate echivala cu apariția unei noi obligații fiscale. Dar cum este aceasta în contextul deplasării angajaților? Biletele de transport public de la angajator sunt, de asemenea, considerate venituri care ar trebui impozitate? Vă încurajăm să citiți acest articol!

Beneficii

Beneficiul este un beneficiu suplimentar de la angajator pentru angajat. Acesta ia forma unor suplimente non-salariale de stimulare. Cele mai populare beneficii propuse sunt: ​​carduri multisport, carduri Fit-Profit, pachete medicale și i.a.. bilete pentru transportul public de la angajator. Merită să știm, totuși, că de obicei nu rămân 100% profit pur pentru angajat.

Beneficiile sunt supuse impozitului?

Multitudinea de beneficii disponibile în prezent pe piață, luând natura beneficiilor non-salariale, a dus la anumite complicații în interpretarea actelor fiscale. De regulă, așa cum a afirmat Tribunalul Constituțional, veniturile supuse obligației fiscale sunt considerate a fi astfel de beneficii care: Vezi și

  • Carduri și bilete multisport - ce beneficii oferă angajatorii?
  • Beneficiile ca factor motivant - funcționează efectiv??

  1. "Au fost întâmpinați cu acordul angajatului (el le-a folosit pe deplin în mod voluntar)

  2. au fost îndeplinite în interesul său (și nu în interesul angajatorului) și i-au adus avantajul creșterii activelor sau al evitării unei cheltuieli care ar trebui să fie suportate,

  3. acest beneficiu este măsurabil și atribuit unui angajat individual (în general nu este disponibil pentru toate entitățile) ".

Dacă venitul angajatului îndeplinește condițiile de mai sus, atunci, în calitate de contribuabil, el este obligat să plătească impozit pe valoarea prestației non-salariale. 

Îndoielile sunt ridicate de diferite interpretări ale naturii unor beneficii. Poziția de mai sus permite o împărțire destul de clară în cele supuse obligației fiscale și cele complet scutite de impozitare. Cu toate acestea, până acum se pot găsi interpretări diferite ale legii din partea instanțelor administrative.

Bilete pentru transportul public de la impozitul angajatorului și al angajaților

Beneficii ca bilete pentru transportul public de la angajator au fost unul dintre tipurile de certificate care au ridicat cea mai mare îndoială fiscală. Este evident că angajatul care a folosit biletele care i-au fost furnizate de angajator a făcut acest lucru de bună voie. De asemenea, este posibil să se individualizeze separat acest tip de beneficii pentru nevoile fiecărui angajat. Pe de altă parte, problema în interesul căreia a fost implementat acest tip de beneficiu rămâne discutabilă. 

Pe de o parte, oferirea unei astfel de indemnizații angajaților ca parte a activităților lor profesionale, de exemplu, naveta către clienți, poate fi considerată ca acționând în conformitate cu interesele angajatorului. Argumentul care stă la baza acestei versiuni este faptul că, datorită oferirii acestui tip de beneficii angajaților, angajatorul poate obține certitudinea unei munci efectuate corect și eficient.. 

Pe de altă parte, în astfel de circumstanțe, apare un beneficiu suplimentar pentru angajați - bilete pentru transportul public de la angajator poate fi folosit și în timpul liber. 

Autoritățile fiscale s-au alăturat angajaților, recunoscând că utilizarea biletelor de transport public furnizate de angajatori, în timpul depășirii orelor de lucru aplicabile, nu este baza impozitării acestora. În acest caz, beneficiul discutat nu a fost considerat o sursă de venit din beneficiile gratuite pentru angajat, din cauza dificultăților apărute la încercarea de a determina valoarea reală a acestuia..

Valoarea acestui tip de beneficii ar fi diferită pentru fiecare angajat, iar beneficiile pentru aceștia ar fi disproporționate - în funcție de numărul de călătorii private efectuate. 

Călătoria cu utilizarea biletelor personale gratuite pentru autobuze sau tramvaie oferite angajaților de către angajator nu ridică nicio îndoială. Beneficii așa cum sunt bilete pentru transportul public de la angajator, nu sunt supuse obligațiilor fiscale din partea angajaților.

Vă recomandăm: Sunt drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă reglementate de lege?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here