Concedierea disciplinară ilegală a unui angajat

Concedierea disciplinară are multe consecințe juridice grave pentru dvs. Din păcate, sunt foarte negative. Totuși, dacă rezilierea contractului de muncă cu efect imediat a fost făcută ilegal? Desigur, un angajat se poate apăra cu succes în instanță dacă crede că a primit-o concedierea ilegală!

Ce este un aviz disciplinar?

Codul muncii prevede mai multe forme de încetare a contractului de muncă, una dintre ele este încetarea raportului de muncă cu efect imediat, adică fără perioada de preaviz. De fapt, orice contract de muncă poate fi concediat. Amintiți-vă, totuși, că angajatorul trebuie să își justifice în mod corespunzător decizia în acest caz.

Art. 52 din Codul muncii
§1. Angajatorul poate rezilia contractul de muncă fără notificare prealabilă din vina angajatului în cazul:

  1. încălcarea gravă de către un angajat a obligațiilor de bază ale angajaților;
  2. un angajat care săvârșește o infracțiune pe durata contractului de muncă, ceea ce îl împiedică să fie angajat în funcția pe care o deține, dacă infracțiunea este evidentă sau a fost confirmată printr-o hotărâre definitivă;
  3. pierderea drepturilor necesare îndeplinirii muncii în funcția deținută de angajatul din culpă.

§ 2. Încetarea unui contract de muncă fără notificare prealabilă din vina angajatului nu poate avea loc după 1 lună din momentul în care angajatorul primește informații despre circumstanțele care justifică rezilierea contractului..
§ 3. Angajatorul decide asupra rezilierii contractului după consultarea organizației sindicale care reprezintă salariatul, pe care îl notifică asupra motivului care justifică rezilierea contractului. În caz de obiecții cu privire la legitimitatea rezilierii contractului, organizația sindicală la locul de muncă își exprimă opinia imediat, dar nu mai târziu de 3 zile.

Concedierea disciplinară este cea mai gravă formă posibilă de încetare a angajării pentru un angajat. Provoacă o serie de consecințe juridice, din care într-adevăr nu poate fi evitată - dacă nu dovedim ilegalitatea acțiunilor angajatorului în acest sens. Vezi si

  • Demiterea unei femei însărcinate - este posibil?

Motivele concedierii

Codul muncii indică în mod clar motivele specifice ale disciplinei. Cu toate acestea, problema este că reglementările actuale sunt foarte generale și de fiecare dată trebuie trimise la circumstanțele unui caz dat.

Cel mai frecvent motiv al concedierii este încălcarea gravă a obligațiilor angajaților. În practică, aceasta constă în absența nejustificată de la locul de muncă, îndeplinirea sarcinilor sub influența alcoolului sau a intoxicațiilor, precum și comportamentul reprobabil la locul de muncă (de exemplu, lupte sau certuri cu un supraveghetor sau cu un alt angajat). Destul de des se mai spune că cauza unei concedieri disciplinare poate fi așa-numita neglijență gravă a angajatului.

Hotărârea Curții Supreme din 6 decembrie 2018 (numărul de referință al dosarului II PK 233/17)
Neglijența gravă este o nereușită gravă de a exercita diligența solicitată de la un angajat. Vina în această formă poate include un comportament nesăbuit, atunci când angajatul prezice că comportamentul său va încălca obligația, dar suspectează nejustificat că acest lucru nu se va întâmpla și cazuri de neglijență, constând în faptul că angajatul nu a prevăzut că comportamentul său ar fi a încălcat obligația, dar ar fi putut și ar fi trebuit să o prevadă. Caracterul flagrant se manifestă prin atitudinea extrem de nerespectuoasă a angajatului față de îndatoririle sale.
Neglijența gravă ca element al unei încălcări grave a obligațiilor de bază ale angajaților (articolul 52 § 1 punctul 1 din Codul muncii) este o formă de vinovăție involuntară, a cărei intensitate este exprimată prin ignorarea completă a angajatului a consecințelor acțiunilor sale, dacă tipul de îndatoriri îndeplinite sau funcția ocupată necesită o precauție deosebită și precauție în acțiune. Pe de altă parte, vina intenționată este exprimată prin faptul că angajatul dorește să facă rău angajatorului prin comportamentul său sau cel puțin este de acord în mod conștient..

Merită subliniat aici că, în conformitate cu hotărârea Curții Supreme din 21 martie 2019 (dosarul numărul II PK 315/17), neaplicarea sancțiunilor unui angajat în trecut nu este un obstacol în calea rezilierii unui contract de muncă în temeiul art. 52 § 1 pct. 1 din Codul muncii, dacă sunt îndeplinite condițiile care rezultă din această prevedere. Cu toate acestea, dacă încălcările obligațiilor angajaților durează o perioadă lungă de timp și sunt cunoscute de angajator, lipsa de reacție la acestea poate însemna că angajatorul, chiar dacă nu îl minimizează, nu acordă o importanță deosebită acestor încălcări. Această circumstanță nu poate rămâne neafectată de evaluarea vinovăției angajatului în comiterea comportamentului pretins reprobabil.

Fiecare concediere disciplinară necesită motivul exact pentru a fi valabil. Dacă angajatorul nu reușește să facă acest lucru sau dacă circumstanțele cazului sunt false, el se expune la o răspundere considerabilă.

Când există o concediere ilegală?

Demiterea disciplinară ilegală apare atunci când angajatorul încalcă art. 52 din Codul muncii, adică atunci când:

  • nu va oferi motivul încetării imediate a angajării,
  • motivul dat nu va fi inclus în catalogul circumstanțelor care justifică aplicarea procedurii disciplinare,
  • a trecut cel puțin o lună de când angajatorul a fost informat despre circumstanțele care justifică rezilierea contractului în cadrul procedurii disciplinare.

Concedierea imediată ilegală este foarte adesea asociată cu minciunile angajatorului și acestea sunt relativ ușor de dovedit în instanță. Este similar în cazul așa-numitelor încălcări ușoare ale obligațiilor angajaților - de exemplu, întârzierea la muncă o dată. Un astfel de comportament necorespunzător de către angajat nu justifică concedierea. Amintiți-vă, totuși, că, desigur, ele pot sta la baza responsabilității angajaților într-un alt domeniu (mustrare, reamintire, intrare în fișiere).

Efectele eliberării disciplinare

Un angajat care este externat cu disciplină se găsește întotdeauna în dezavantaj. Motivul concedierii și menționarea încetării imediate a raportului de muncă este înregistrat de fiecare dată în dosarele angajaților și în certificatul de muncă. Acest lucru face mult mai dificilă găsirea unui nou loc de muncă.

Fără a aduce atingere celor de mai sus, un angajat concediat disciplinar pierde:

  • dreptul la despăgubire,
  • posibilitatea de a solicita indemnizația de șomaj - atunci când se înregistrează după ce a fost concediat în PUP,
  • zile libere pentru a căuta un nou loc de muncă, care sunt disponibile în condiții normale (nedisciplinare) de încetare a angajării.

Demiterea disciplinară ilegală 

Dacă un angajat știe că angajatorul lor a comis concedieri ilegale, ar trebui mai întâi să încerce să clarifice problema cu supraveghetorul lor. În practică, eficacitatea unor astfel de acțiuni este, din păcate, scăzută și, prin urmare, persoana concediată trebuie să sesizeze cazul doar în instanță..

În conformitate cu art. 56 § 1 din Codul muncii, un angajat al cărui contract de muncă a fost reziliat fără preaviz, cu încălcarea dispozițiilor privind încetarea contractelor de muncă în acest mod, are dreptul la o cerere de reintegrare în condițiile anterioare sau pentru despăgubiri. Un tribunal de muncă se pronunță de fiecare dată cu privire la reintegrare sau compensare.

De fapt, persoana revocată este cea care decide dacă va cere despăgubirea corespunzătoare sau dacă va solicita instanței să fie reintegrată. În practică, marea majoritate a oamenilor preferă să primească despăgubiri, renunțând astfel la posibilitatea de a reveni la locul de muncă - relațiile cu fostul angajator sunt de obicei foarte tensionate.

Astfel, un lucrător concediat pe nedrept are dreptul la despăgubiri, deși nu va fi nelimitat. Suma care poate fi obținută este strict limitată de dispozițiile Codului muncii. Conform art. 58 din Codul muncii, angajatul are dreptul la despăgubiri în cuantumul remunerației pentru perioada de preaviz. Dacă, pe de altă parte, un contract de muncă încheiat pentru o perioadă determinată sau pentru perioada de executare a unei anumite lucrări a fost reziliat, compensația se datorează în cuantumul remunerației pentru perioada până la care contractul urma să dureze, dar nu mai mult decât pentru 3 luni.

Formalități de eligibilitate în cazul concedierii ilegale

Un angajat care a fost concediat în mod ilegal în temeiul unei proceduri disciplinare și dorește să lupte pentru repunerea în funcțiune sau compensarea corespunzătoare, trebuie să facă apel împotriva rezilierii contractului de muncă în termen de 21 de zile de la data livrării scrisorii de reziliere a contractului de muncă.

Scrisoarea trebuie trimisă în 3 exemplare instanței raionale, departamentului muncii (instanța competentă în astfel de cazuri este instanța de la locul sediului angajatorului, locul de muncă sau locul în care munca a fost sau ar fi trebuit să fie efectuată). Amintiți-vă că în acest tip de proceduri, angajații sunt scutiți de plata taxelor pentru procesele intentate și alte pledoarii.

Apelarea împotriva concedierii disciplinare ilegale necesită o justificare adecvată și respectarea altor cerințe formale din declarația de creanță, așa cum este cazul în alte cauze judiciare..

Demiterea disciplinară ilegală - Rezumat

Demiterea disciplinară ilegală dă dreptul fiecărui angajat să facă apel la instanța de muncă în termen de 21 de zile de la primirea notificării scrise de încetare a contractului de muncă. Persoana concediată poate solicita apoi reintegrarea sau despăgubirea corespunzătoare - valoarea sa este stabilită în conformitate cu art. 58 din Codul muncii.

Disciplina ilegală apare atunci când un angajator încalcă art. 52 din Codul muncii, adică nu va furniza cauza pierderii imediate a locurilor de muncă, nu vor exista circumstanțe care să justifice disciplina sau a fost aplicată la o lună după ce angajatorul a obținut informații despre circumstanțele care justifică rezilierea contractului. Vă recomandăm: Autorizație pentru colectarea remunerației - șablon cu prezentare generală

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here