Cercetare inițială pentru muncă - când nu se poate face?

pauza între angajare nu depășește 30 de zile,

  • să prezinte un certificat medical curent împreună cu o trimitere pentru examinări pe baza cărora a fost eliberat certificatul medical,

  • viitorul angajator decide că condițiile de muncă descrise în sesizarea pentru examinări medicale sunt conforme cu condițiile propuse,

  • angajatul nu va efectua lucrări deosebit de periculoase,

  • se eliberează un certificat medical după 31 martie 2015.

  •  De asemenea, nu este necesar să se efectueze examinări preliminare în cazul reangajării pentru același angajator pentru același post. Acest lucru se aplică și în cazul în care condițiile de muncă sunt aceleași și următorul contract de muncă va fi semnat în termen de 30 de zile de la încetarea sau expirarea contractului anterior cu acest angajator.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here