Centru de evaluare - Trebuie să vă fie frică de această metodă de recrutare?

Să nu ne prefacem că suntem cineva care nu suntem, adaptându-ne la cerințele companiei. S-ar putea să reușim să trecem cu succes testele și să rezolvăm sarcinile, dar dacă am fi în permanență sub control și nu am fi noi înșine, adevărul va apărea rapid. Amintiți-vă că atunci când lucrați, este dificil să ne controlăm tot timpul, apoi ne ucidem atenția asupra sarcinilor, productivității și creativității.

  • Să nu săpăm găuri sub nimeni. Unii, care apar la recrutare Cente de evaluarer, au impresia greșită că trebuie să arate că sunt mult mai buni decât restul candidaților. Ei cred că această metodă este un fel de concurs despre cine este numărul unu. Cu toate acestea, merită să lucrați cu un grup, deoarece mai mulți oameni sau chiar toți pot trece la etapele următoare, iar recrutorii ne testează și capacitatea de a lucra într-un grup..

  • Mulți oameni cred că în timpul Centru de evaluare trebuie să arate cât de buni lideri sunt. Prin urmare, chiar dacă nu sunt predispuși să fie un lider, vor să arate că sunt. În primul rând, însă, această trăsătură nu este întotdeauna studiată, în al doilea rând, pretinderea timp de câteva ore este obositoare pentru candidat și mai devreme sau mai târziu se dovedește că a fi lider nu este punctul său forte. Nu trebuie să forțați pentru a dovedi că vă puteți descurca.

  • Tăcerea nu este de aur. Nu te retrage în tine și fii un observator tăcut în timpul discuției. Participați la fiecare dintre ele, chiar dacă restul participanților par să vă domine. Arătați că sunteți în acest grup, că aveți părerea și ideile voastre. Chiar dacă simțiți că nu sunteți la fel de interesat ca restul echipei - nu vă faceți griji și rămâneți departe de grup.

  • Atitudine ostilă față de ceilalți. Un grup de oameni în timpul recrutării Centru de evaluare este alcătuit din rivali - nu există nicio îndoială în acest sens. Totuși, nimic nu vă va oferi o atitudine ostilă. Amintiți-vă că tot comportamentul dvs. este supus evaluării. Chiar dacă vă simțiți tensionat, nu vă lăsați în față, fiți drăguți, nu vă aruncați, răspundeți la toate întrebările, aveți răbdare.

  • A merge la elemente nu este o metodă. Știi că vei participa Centru de evaluare, dar nu ai idee ce înseamnă asta și nu vei finaliza cunoștințele? Credeți că a merge la element este cea mai bună soluție? Din păcate, în acest caz poate fi ineficient. Desigur, nu veți găsi sarcini și teste specifice, dar a fi complet nepregătit poate duce la prea mult stres care vă va paraliza în timpul recrutării. Cu doar câteva articole despre această metodă, nervozitatea dvs. va scădea cu siguranță. De asemenea, nu merită să vă prezentați la recrutare fără să știți despre companie, valorile și obiectivele acesteia. A deveni orb va însemna cel mai probabil un eșec.

  • Faceți metodele Centru de evaluare ar trebui să fii îngrijorat? Nu neapărat dacă ne pregătim cu mult timp în avans și știm cel puțin într-o oarecare măsură ce ne așteaptă. Datorită acestuia, compania poate găsi un expert real, iar candidații își pot testa atitudinile și își pot realiza modul de acțiune.

    Lasă Un Comentariu

    Please enter your comment!
    Please enter your name here