Angajat asertiv = angajat mai bun?

Mulți dintre noi înțeleg greșit asertivitatea și, prin urmare, consideră că această trăsătură nu este binevenită la locul de muncă. Cu toate acestea, merită să fii conștient de asta des angajat asertiv este un muncitor mai bun. Asertivitatea nu este doar capacitatea de a spune nu, deși mulți dintre noi o vedem așa. Ce înseamnă atunci? De ce este bine pentru angajați? Răspundem în acest articol!

Ce este asertivitatea?

La început, merită să răspundem la întrebarea ce înseamnă asertivitate. Pentru mulți dintre noi, acest lucru echivalează cu posibilitatea de a spune „nu”. O persoană asertivă este aceea care nu este de acord cu toate și nu se teme de refuz. Da, contribuie și la această caracteristică, dar ar trebui să știți că este un concept mai larg.

Oamenii agreabile dau din cap oricărei idei, chiar dacă consideră că este inadecvată și contrariile - de-a dreptul agresive, negative, inexprimabile, trecerea frontierei - pe care le-ați considera ne-asertive? Probabil primul. Cu toate acestea, merită să știm că toate aceste comportamente sunt așa. Le lipsește asertivitatea.

Deci, o persoană asertivă găsește un mijloc de aur. Este o persoană care nu-i este rușine de părerea sa, o exprimă, vorbește despre nevoile sale, dar este perfect conștientă că și alte persoane au dreptul să o facă. De aceea vorbește despre sine, despre limitele pe care nu vrea să le treacă, dar respectă și faptul că alții au propriile limite. Astfel, nu suntem o persoană care dă din cap pentru totdeauna, dar, de asemenea, nu îi facem pe oameni să creadă că suntem prea insistenți pentru a-și impune opiniile..

Când suntem asertivi, ne protejăm pe noi înșine și pacea într-un fel, fără a perturba pacea altora. Deci, după cum puteți vedea clar, acesta nu este doar un refuz eficient, ci mult mai mult!

Vezi si

  • Ce este stresul și cum să îl rezolți?
  • Ce este gamificarea și cum arată în practică?

Asertivitatea la locul de muncă

De ce ne este atât de frică să fim asertivi la locul de muncă? Este adesea din cauza ignoranței acestui concept sau a cunoștințelor insuficiente. Avem impresia că angajat asertiv este o persoană care are un singur răspuns la toate: nu. Nu ne va ajuta în nimic, nu va fi dispus să participe la proiecte suplimentare etc..

De asemenea, ne este frică să ne arătăm asertivitatea, chiar și atunci când este pe deplin justificată, deoarece ne temem că ne vom pierde slujba. Avem o mulțime de responsabilități proprii, iar supraveghetorul ne cere ceva în plus? Știm că nu vom face față și va trebui să rămânem după ore, în ciuda altor planuri, dar suntem de acord, pentru că dacă refuzăm și suntem concediați? Luăm imediat în considerare cel mai rău scenariu și considerăm că trebuie să ne conformăm.

Asertivitatea înseamnă, de asemenea, să primim în mod adecvat critici constructive și complimente cu privire la munca noastră. Un astfel de angajat știe în ce moment comentariile despre munca sa depășesc anumite limite și este capabil să-și prezinte punctul de vedere și să vorbească despre sentimentele sale. Pe de altă parte, în cazul complimentelor, ea nu se diminuează, este capabilă să le accepte și să le mulțumească pentru ele. Mulți oameni într-o astfel de situație spun că nu s-a întâmplat nimic mare, nu am făcut nimic interesant, toată lumea ar putea să o facă, etc. Arta de a primi laude se află, de asemenea, în sfera asertivității..

O astfel de persoană poate vorbi cu ușurință despre ceea ce îl deranjează. Și astfel de conversații nu sunt doar despre enumerarea acestor factori, ci și despre argumentarea lor, astfel încât interlocutorul să aibă o imagine completă a situației..

După cum puteți vedea, compania are nevoie de un angajat asertiv, iar această caracteristică nu este în niciun caz un dezavantaj. În plus, vă puteți întreba chiar dacă un angajat asertiv se descurcă mai bine!

Un angajat asertiv este un angajat mai bun?

Deci, să răspundem la întrebarea dacă angajat asertiv este un muncitor mai bun. Cu siguranță merită să începeți să vedeți asertivitatea ca pe un avantaj și să nu vă fie frică de ea. Acest lucru va da roade și se va reflecta în munca prestată.

Un angajat asertiv va respecta opinia celorlalți angajați - da, își va exprima opinia, dar va aprecia sentimentele fiecărui membru al echipei. Va dori să le cunoască părerea și ideile. Nu se va închide singur. Respectul față de ceilalți oameni se va reflecta în munca întregului grup. Toată lumea se va simți confortabil în compania unei persoane care își are propriile limite, dar respectă și limitele celorlalți oameni.

În plus, un angajat asertiv îi va ajuta pe ceilalți angajați - faptul că pot spune „nu” nu înseamnă că vor fi preocupați doar de ei înșiși. Cu toate acestea, el nu va avea nicio problemă în determinarea urgenței sarcinilor sale și dacă este sau nu nevoie de ajutor.

O persoană cu această trăsătură va putea clarifica faptul că i s-au atribuit prea multe responsabilități. Se poate întâmpla să avem multă muncă și supraveghetorul să ne arate cu unul nou. Dacă nu clarificăm care este situația, el va continua să o facă, la urma urmei, nu semnalăm că nu facem față. Un angajat asertiv va refuza să accepte următoarea obligație, dar va explica exact de ce.

Un astfel de angajat își va asuma responsabilitatea pentru greșelile pe care le comite. El nu va arăta de vină, nu va încerca să dea vina pe cineva. Va încerca să-și corecteze greșeala, să recunoască.

A avea angajați asertivi în echipa ta face mult bine. O astfel de persoană nu este copleșită de muncă, este mai dispusă să își îndeplinească sarcinile și este adesea mai motivată. Prin urmare, un angajat asertiv este cu siguranță un angajat bun și dacă este trăsătura noastră de caracter, nu încercați să o ascundeți cu forța! Vă recomandăm: concediu anual - când să comandați?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here