Contestația unui angajat - cum să o scrieți și să o depuneți în instanță?

Procedurile în materie de angajați, conform principiului menționat mai sus, sunt în două instanțe. Inițial, cazul (indiferent de natura acestuia - de exemplu, un caz de reintegrare, mobbing, plata remunerației restante, un litigiu cu instituția de asigurări sociale) este recunoscut de așa-numita prima instanță.

Instanța de fond poate fi o instanță de district sau regională. Dispozițiile Codului de procedură civilă decid care dintre ele va auzi primul caz. Regula este că instanța districtuală este instanța de fond și că procesul sesizat ar trebui să se adreseze acesteia. Vezi si

  • Proceduri judiciare în cauzele împotriva ZUS - principii de bază
  • De la cerere la hotărâre - care este procedura în fața instanței?
  • Există un salariu pentru concediere la o ședință de judecată??

Competența instanței de fond este importantă pentru procedurile de apel. Căci dacă cazul a fost examinat inițial de:

  • instanță districtuală - atunci curtea de apel este o instanță regională;
  • instanță de circumscripție - atunci curtea de apel este curtea de apel.

Sarcina instanței de district este examinarea de fond a cazului și emiterea unei hotărâri în conformitate cu legea și starea reală a lucrurilor. Instanța de apel, de regulă, nu ia dovezi și nu se bazează pe circumstanțe stabilite de instanța de fond, verificând dacă toate cerințele formale au fost îndeplinite în cauză.. Instanța care examinează cazul în cadrul procedurii de apel poate - în mod excepțional - să preia noi probe în cazul în care necesitatea de a se referi la aceasta a apărut după încheierea cauzei în fața instanței de fond. A doua instanță va refuza să aducă dovezi care ar fi putut fi luate anterior.

Exemplul 1.

Dna Janina solicită despăgubiri pentru prejudiciul suferit în legătură cu mobbing-ul folosit de angajator. În cursul procedurii în fața instanței, ea a indicat toate probele disponibile (mărturii ale martorilor - colegi de la locul de muncă, înregistrări ale conversațiilor cu angajatorul, documente), dar nu a putut indica cel mai important martor, deoarece nu știa adresa acestuia . Instanța a respins cererea și între timp persoana care urma să fie martor a contactat-o ​​pe doamna Janina și i-a dat adresa. Apelul angajatului se va referi la admiterea și preluarea probelor pe baza mărturiei acelei persoane.

Important, în cadrul procedurii în fața instanței de a doua instanță, partea nu poate extinde cererea cererii (de exemplu, să ceară o compensație mai mare decât cea cerută în cerere) sau să formuleze cereri noi..

Ce cerințe formale trebuie să îndeplinească apelul angajatului?

Un recurs este un tip specific de act de procedură și, prin urmare, este supus rigorilor prevăzute în dispozițiile Codului de procedură civilă..

Acesta trebuie prezentat în scris și trebuie să îndeplinească cerințele generale pentru toate actele de plată (de exemplu, să conțină referința instanței, data, semnătura scrisă de mână a părții, numărul de referință al cauzei etc.) și, de asemenea, să conțină:

  • indicarea hotărârii împotriva căreia se depune recursul (prin furnizarea instanței, data hotărârii, numărul de referință al cazului, tipul de hotărâre);
  • o indicație a măsurii în care hotărârea este atacată (adică dacă partea se plânge de toate punctele hotărârii sau doar unele);
  • prezentarea acuzațiilor (adică descrierea a ceea ce partea consideră a fi erori în decizia instanței);
  • justificarea taxelor;
  • stabilirea, dacă este necesar, a unor noi fapte și dovezi și demonstrarea faptului că numirea lor în cadrul procedurii în fața instanței de fond nu a fost posibilă sau că nevoia de a se baza pe acestea a apărut ulterior;
  • o moțiune de modificare sau anulare a hotărârii, indicând sfera de aplicare a modificării sau abrogării solicitate.

Termenul de apel este de 14 zile. Se consideră păstrat dacă partea trimite o scrisoare instanței înainte de expirarea acesteia - de exemplu, folosind biroul de administrație al instanței sau trimiterea scrisorii prin poștă recomandată la un oficiu poștal polonez. În cazul trimiterii contestației prin scrisoare, data ștampilei poștale este relevantă. Nerespectarea unei contestații va duce la respingerea acesteia.

Perioada de două săptămâni menționată mai sus începe cu transmiterea justificării către hotărâre a părții. Acesta este comunicat la cerere, care poate fi depus în termen de 7 zile de la data pronunțării hotărârii. Dacă o parte nu depune o cerere de justificare, termenul de depunere a contestației va fi de 21 de zile de la data pronunțării hotărârii.

Exemplul 2.

Instanța districtuală a emis o hotărâre la 2 septembrie 2020. Reclamantul poate depune o cerere pentru pregătirea unei justificări până la 9 septembrie 2020. Dacă face acest lucru la timp, după livrarea justificării, reclamantul va avea 14 zile (numărat de la data livrării) la apel.

Dacă reclamantul nu depune o cerere pentru pregătirea unei justificări, termenul limită pentru depunerea contestației va expira la 23 septembrie 2020 (7 + 14 zile de la data pronunțării hotărârii în cauză).

Cel mai important element al fiecărei căi de atac sunt acuzațiile - instanța de apel trebuie să știe exact ce pretinde partea împotriva hotărârii pronunțate de instanța de fond și ce elemente consideră a fi incorecte sau neloiale. Dispozițiile Codului de procedură civilă nu conțin un catalog de afirmații pe care se poate baza o contestație, de unde concluzia că o parte poate formula acuzații în modul pe care îl consideră adecvat. Tipurile obișnuite de acuzații (în funcție de circumstanțele cazului) sunt:

  • încălcarea dispozițiilor de drept material din cauza interpretării lor incorecte (adică încălcarea dispozițiilor care au stat la baza unui raport juridic dat, de ex. dispoziții privind eliberarea unui certificat de muncă prin interpretarea lor incorectă);
  • încălcarea dispozițiilor de drept material prin aplicarea necorespunzătoare a acestora (adică încălcarea dispozițiilor pe care se bazează raportul juridic, în care instanța a interpretat corect dispozițiile, dar le-a aplicat în mod incorect în circumstanțele cazului);
  • încălcarea dispozițiilor procedurale care ar fi putut avea un impact asupra rezultatului cauzei (adică încălcarea procedurii procedurale - de exemplu, dispozițiile privind obținerea probelor de către instanță și evaluarea probelor colectate).

Contestația se depune la instanța de a doua instanță prin instanța de fond. Adică corect formulată apel de angajat se adresează unei instanțe superioare, dar se supune instanței care a soluționat cazul. Motivul unei astfel de reglementări este impunerea instanței de fond a obligației de a verifica dacă au fost îndeplinite toate cerințele formale necesare pentru a face apel în mod corespunzător împotriva hotărârii..

Ce poate face curtea de apel?

După depunerea recursului și verificarea corectitudinii depunerii acestuia (inclusiv data recursului, respectarea cerințelor pentru semnarea scrisă de mână a documentului etc.), instanța de fond va trimite recursul împreună cu dosarele cauzei la instanța de apel. Instanța de a doua instanță va stabili data ședinței și va trimite o copie a contestației celeilalte părți la procedură, care va avea dreptul să prezinte un răspuns..

Într-un caz tipic, o ședință de apel se limitează de obicei la o scurtă prezentare a pozițiilor părților. După închiderea ședinței, instanța emite o hotărâre prin care poate:

  • respinge recursul;
  • susține recursul și modifică hotărârea atacată în totalitate;
  • menține recursul și modifică parțial hotărârea atacată;
  • anulați hotărârea atacată și trimiteți cauza spre reexaminare.

Hotărârea pronunțată de a doua instanță este definitivă, ceea ce înseamnă că nu are dreptul să facă recurs împotriva acesteia. Dacă instanța anulează hotărârea și remite cauza spre reexaminare, procedura va fi reluată în fața instanței de fond.

Mai jos este un șablon de contestație pentru angajați.

                                data adăugării

Tribunal Judetean

Departamentul Muncii

adresa instanței

prin

Tribunal Judetean

Departamentul Muncii

adresa instanței


Semnătura actului: numar de referinta

de Jan Kowalski 

împotriva societății cu răspundere limitată ABC

pentru stabilirea existenței unei relații de muncă


MOTIVUL APELULUI

    Prin prezenta, acționând în numele meu, fac apel împotriva hotărârii pronunțate de Judecătoria Sectorului la ............... în cauza nr. ........... ... ..... resping solicitarea mea de stabilire a unei relații de muncă.

    Contest hotărârea de mai sus în întregime, acuzând-o de:

    Pe baza celor de mai sus, concluzionez că:

  1. schimbați hotărârea atacată și stabiliți că din ................. în .................... m-a legat relația de muncă cu inculpatul;

  2. obligând inculpatul să mă ramburseze pentru costurile procesului conform standardelor prescrise.

Fundamentare

În acest moment, partea care introduce recursul ar trebui să justifice cu exactitate acuzațiile împotriva hotărârii pronunțate de instanța de fond - să indice ce erori a comis instanța și din ce motiv hotărârea pronunțată în cauză este incorectă..

                                                                                                                                 Jan Kowalski

                                                                                                                             semnătură

Vă recomandăm: Dacă aveți statutul de șomer, puteți câștiga bani în plus pe baza unui contract de muncă specific?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here