Încălcarea drepturilor angajaților partea I - cele mai frecvente păcate ale angajatorilor

Unul dintre drepturile fundamentale ale unei persoane angajate este dreptul de a primi remunerație pentru munca prestată. Regulamentele stipulează în mod clar că plata trebuie efectuată la o dată fixă, cel puțin o dată pe lună. Nu se specifică dacă angajatorul este obligat să plătească salarii restante după luna lucrată sau în avans. Cu toate acestea, ambele variante trebuie să fie convenite și înregistrate în contractul cu angajatul. Cu toate acestea, este important ca remunerația plătită după luna lucrătoare să nu fie plătită după a 10-a zi a lunii următoare.

Neplata salariilor este cea mai frecventă manifestare încălcarea drepturilor angajaților, și în același timp cea mai severă pentru angajați. Obligația de a plăti salarii pentru muncă este absolută. Aceasta înseamnă că cauza insolvenței este irelevantă. Lipsa de lichiditate financiară a angajatorului nu este o scuză.

Vezi si

  • Drepturile angajaților în contextul reglementărilor de sănătate și siguranță
  • Drepturile unui angajat care își schimbă locul de muncă sunt reglementate prin lege??
  • Mobbing la locul de muncă - cum să vă revendicați drepturile?

Încălcarea drepturilor angajaților și a timpului de lucru

Un alt păcat comun al angajatorilor este planificarea timpului de lucru al unui angajat într-un mod inadecvat. Încălcările din această chestiune includ, printre altele:

  • nerespectarea standardelor maxime admise de timp de lucru și eșecul stabilirii perioadei de decontare,
  • eșecul de a asigura o odihnă zilnică și săptămânală minimă neîntreruptă,
  • nici o pauză de 15 minute când se depășește durata de 6 ore,
  • încredințarea angajaților special protejați (de exemplu, minori și femei însărcinate) să lucreze mai mult de 8 ore pe zi,
  • setarea unui timp de noapte mai mare de 8 ore

Nerespectarea standardelor de timp de lucru menționate mai sus este comună, în ciuda faptului că dreptul la pauză și odihnă este unul dintre drepturile de bază ale angajaților.

Fără concediu

Încălcarea drepturilor lucrătorilor, într-un mod legat de timpul de lucru, acestea sunt și greșeli la acordarea concediului anual. Cel mai adesea, dreptul la concediu anual de două săptămâni nu este respectat. La fel de frecvent este refuzul notoriu al unui angajat de a acorda concediu, chiar și pentru o perioadă mai scurtă de timp. Pe termen lung, este neeconomic pentru angajator, deoarece concediul restant trebuie utilizat de către angajat până la 30 septembrie, în caz contrar acesta fiind supus unei amenzi. Important, trebuie amintit că dreptul la concediu de odihnă nu este transferabil și, prin urmare, plata unui echivalent pentru concediu neutilizat către un angajat angajat reprezintă o încălcare a legislației muncii.

Nerespectarea sănătății și securității la locul de muncă reprezintă, de asemenea, o încălcare a drepturilor angajaților

Cea mai periculoasă și amenințătoare pentru viața și sănătatea unui angajat este încălcarea normelor de securitate și sănătate în muncă de către angajatori. În timp ce munca într-un birou creează situații mai puțin periculoase, munca în departamentul de producție sau pe șantier se poate încheia într-o tragedie dacă persoana care gestionează locul de muncă ignoră reglementările de sănătate și siguranță. Plângeri PIP cel mai adesea din două motive:

  • lipsa echipamentului individual de protecție, cum ar fi hainele de lucru, mănușile, căștile - angajatorul este obligat să le furnizeze angajaților înainte de a începe să lucreze,
  • protecție inadecvată a locului de muncă: mașini defecte, lipsă de scule adecvate, schele slab securizate - acestea sunt doar câteva dintre exemple.

Astfel, nerespectarea reglementărilor de sănătate și siguranță poate fi, de asemenea, considerată ca fiind încălcarea drepturilor angajaților. Angajatorul trebuie să-și amintească faptul că este pe deplin responsabil pentru siguranța la locul de muncă și, în cazul unui accident la locul de muncă, este pe deplin responsabil pentru acest lucru..

Încălcarea drepturilor angajaților și lipsa unui contract

Încălcarea drepturilor lucrătorilor angajează și „ilegal”. Din păcate, până acum acest lucru a fost în mare măsură facilitat de reglementări. Aceștia stipulează că contractul cu angajatul ar trebui să fie semnat în ziua în care încep să lucreze. Cu toate acestea, nu s-a specificat în ce moment din prima zi de muncă. Drept urmare, sindromul „salariilor din prima zi” a fost o practică obișnuită. Angajatul a lucrat fără contract, iar în cazul unei inspecții, angajatorul a explicat că angajatul se află în prima zi la serviciu și va semna documentele doar la sfârșitul turei. Cu toate acestea, de la 1 septembrie 2016, aceste reglementări se vor modifica. În primul rând, trebuie să precizeze că contractul cu angajatul trebuie semnat înainte ca angajatul să înceapă să lucreze. Acest lucru va reduce semnificativ procedura utilizată anterior.

Semnarea contractelor de drept civil, al cărei conținut indică o relație de muncă, este, de asemenea, o neregulă frecvent utilizată. Trebuie avut în vedere faptul că a fost stabilit un raport de muncă sau un contract de drept civil este determinat de condițiile descrise în contract și nu de titlul documentului semnat. Deci, dacă, de exemplu, un contract de mandat conține în prevedere cel puțin una dintre caracteristicile caracteristice relației de muncă, contractul ar trebui, de asemenea, tratat ca atare.

Decelerare incorectă

Din păcate, chiar și atunci când cooperarea este încheiată, ea are loc încălcarea drepturilor angajaților. Mai ales dacă contractul este reziliat din inițiativa angajatorului. Cele mai frecvente plângeri privind concedierea de la angajatori includ:

  • nerespectarea perioadei de preaviz,
  • nerespectarea motivului rezilierii, în cazul unui acord pe perioadă nedeterminată,
  • fără plata salariilor,
  • lipsa plății echivalentelor de vacanță și a altor beneficii obligatorii,
  • nu a fost emis niciun certificat de muncă.

În timp ce în timpul relației de muncă, angajații sunt de multe ori de acord cu condițiile angajatorului (inclusiv cele ilegale) pentru a-și păstra funcția, încălcarea dispozițiilor în timpul concedierii determină angajații să lupte pentru drepturile lor mult mai des.

Un angajator care încalcă drepturile angajaților trebuie să ia în considerare consecințele juridice care i-ar putea afecta. Cu toate acestea, un angajat nu trebuie să se simtă neajutorat și singur. Dacă, în ciuda discuțiilor cu angajatorul, situația angajatului nu se schimbă și drepturile sale nu sunt încă respectate, el nu ar trebui doar să raporteze o astfel de situație instituțiilor competente. Puteți citi mai multe despre cum să abordați parțial încălcarea drepturilor angajaților Articolul II. Vă recomandăm: Certificat de muncă - informații de bază

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here