Cele mai importante 5 lucruri pentru primul loc de muncă

La începerea primului loc de muncă, merită să știți ce formalități ar trebui îndeplinite. Angajatul ar trebui să fie supus examinărilor medicale și instruirii în domeniul sănătății și securității înainte de a începe munca? Cum arată dreptul la concediu de odihnă și concediu medical plătit? Vă prezentăm mai jos Cele mai importante 5 lucruri pentru primul dvs. loc de muncă!

Examen medical

Primul dintre Cele mai importante 5 lucruri pentru primul dvs. loc de muncă este obligatoriu să faceți examinări medicale preliminare înainte de a începe munca. Obligația de a efectua examinări preliminare este reglementată de dispozițiile Codului muncii. Conform art. 229 § 4, angajatorul nu poate admite un angajat să lucreze fără un certificat medical valabil care să ateste că nu există contraindicații pentru efectuarea muncii într-o anumită funcție. Examinările medicale sunt efectuate de un medic de medicina muncii pe baza unei sesizări emise de angajator. Important, costul acestora este acoperit de angajator. Aceasta înseamnă că, dacă angajatul acoperă costul testelor, angajatorul este obligat să returneze fondurile cheltuite în acest scop. În timpul angajării, angajatul trebuie să se prezinte și la examinări medicale periodice, care, de regulă, ar trebui să aibă loc în timpul programului de lucru. Mai mult, un angajat care a fost incapabil de muncă pentru o perioadă de cel puțin 30 de zile trebuie să fie supus unui control medical pentru a determina posibilitatea continuării exercitării atribuțiilor oficiale. Vezi si

  • Zero PIT pentru tineri - trebuie să depuneți o declarație??

Semnarea unui contract de muncă

La 1 septembrie 2016, au intrat în vigoare reglementări care obligă angajatorii să semneze un contract de muncă cu un angajat înainte de a-i permite să îndeplinească sarcini. Când intră într-o relație de muncă, angajatul este obligat să îndeplinească o muncă de un anumit tip pentru angajator, sub îndrumarea acestuia și la locul și ora desemnate de angajator. Există 3 tipuri de contracte de muncă:

  • contract de muncă pentru o perioadă de probă,
  • Contractul de muncă la timpul specificat,
  • contract de muncă pe perioadă nedeterminată.

Conform art. 29 din Codul muncii, contractul de muncă ar trebui să conțină informații care să precizeze părțile la contract, tipul acestuia, precum și condițiile de muncă și de plată. Condițiile de muncă și de plată ar trebui înțelese ca:

  • tipul și locul de muncă,
  • valoarea remunerației cu indicarea componentelor remunerației,
  • ore de lucru,
  • data începerii lucrului.

Mai mult, în termen de 7 zile de la încheierea contractului, angajatorul este obligat să informeze angajatul în scris despre:

  • standardul timpului de lucru aplicabil angajatului - zilnic și săptămânal,
  • frecvența plății remunerației pentru muncă în temeiul contractului încheiat,
  • durata dreptului anual de concediu pentru angajat,
  • durata perioadei de preaviz,
  • contractul colectiv de care este acoperit angajatul.

În cazul în care angajatorul nu este obligat să stabilească reglementări de muncă, el trebuie să informeze în plus angajatul despre noaptea aplicabilă, locul, ora și data plății remunerației și metoda de confirmare a sosirii și prezenței la locul de muncă, precum și justificarea absenței adoptate in spațiul de lucru.

Instruire SSM

Un alt element din Cele mai importante 5 lucruri pentru primul dvs. loc de muncă, pe care ar trebui să-l amintiți atunci când începeți munca (nu numai prima, ci și fiecare), este obligația de a vă instrui în domeniul sănătății și securității. Formarea angajaților este, de asemenea, o obligație a angajatorului, care trebuie îndeplinită înainte de a începe munca. Pregătirea inițială privind sănătatea și siguranța ar trebui să includă instrucțiuni generale și informare la locul de muncă și să familiarizeze angajatul cu riscurile la un anumit loc de muncă. În conformitate cu prevederile Regulamentului ministrului economiei și muncii privind formarea în domeniul sănătății și securității la locul de muncă, formarea inițială ar trebui să se desfășoare sub formă de instruire generală și formare profesională..

Instrucțiunea generală este de a familiariza participantul la instruire cu reglementările de bază privind sănătatea și siguranța conținute în Codul muncii, contractele colective de muncă sau reglementările de muncă, precum și regulile de sănătate și siguranță în vigoare la un anumit loc de muncă. Mai mult, în timpul instruirii generale, participanții ar trebui să învețe principiile primului ajutor în caz de accident.

În timpul instruirii la locul de muncă, participantul cunoaște factorii mediului de lucru care apar la locul de muncă dat și riscul profesional legat de performanța muncii în această poziție, metodele de protecție împotriva riscurilor cauzate de acești factori și performanță de lucru sigură..

Angajatul confirmă finalizarea pregătirii generale și a locurilor de muncă în scris pe cardul inițial de instruire SSM.

Prima vacanță

Conform art. 152 din Codul muncii, un angajat are dreptul la un concediu anual, neîntrerupt, plătit. În primul an de angajare, angajatul obține dreptul la concediu de odihnă după fiecare lună lucrată în valoare de 1/12 din dreptul la concediu după ce a lucrat un an. În anii următori, angajatul dobândește dreptul la o vacanță completă în prima zi calendaristică a anului. Durata concediului depinde de educația obținută și de vechimea în muncă a angajatului. Angajații angajați mai puțin de 10 ani au dreptul la 20 de zile de concediu, în timp ce cei angajați timp de cel puțin 10 ani au dreptul la 26 de zile de concediu. Prin urmare, o persoană care își începe primul loc de muncă are dreptul la 20 de zile de vacanță pe an. După ce lucrați în fiecare lună, aveți dreptul la 1/12 din concediul de odihnă, adică 20 de zile × 1/12 = 1,67 zile.

Exemplul 1. 

Angajatul și-a început primul loc de muncă pe 1 ianuarie 2020. Câte zile de concediu va avea pe 1 aprilie 2020, adică după ce a lucrat 3 luni?

concediu pentru o lună de muncă - 20 de zile × 1/12 = 1,67 zile

concediu după muncă timp de trei luni - 1,67 zile × 3 luni = 5,01 zile

Începând cu 1 aprilie 2020, angajatul va avea dreptul la 5,01 zile de concediu.

Primul concediu medical

Angajatul are dreptul la plata de boală pentru perioada de incapacitate de muncă din cauza bolii. Acesta este finanțat de angajator și plătit pentru o perioadă totală de boală de 33 de zile sau 14 zile pentru lucrătorii cu vârsta de peste 55 de ani. Dreptul la plata de boală se dobândește după 30 de zile de asigurare de boală neîntreruptă, adică după expirarea așa-numitei perioade de așteptare. În plus, un angajat are dreptul la plata de boală dacă perioada asigurării obligatorii de boală este de cel puțin 10 ani sau dacă nu există pauză de 30 de zile între perioade. Angajați care:

  • sunt absolvenți ai unei școli sau universități care au fost acoperiți de asigurări de boală în termen de 90 de zile de la data absolvirii sau obținerii unei diplome universitare;
  • să devină incapabil de muncă ca urmare a unui accident pe drumul spre sau de la locul de muncă;
  • sunteți deputat sau senator și v-ați alăturat asigurării de boală în termen de 90 de zile de la finalizarea mandatului.

Dacă un angajat se îmbolnăvește în prima lună de angajare și are dreptul la salariu medical, atunci baza pentru plata bolii este salariile specificate în contract, dacă remunerația este fixă ​​sau remunerația pe care angajatul ar primi-o dacă ar lucra la întreaga lună. Important, dacă boala apare în prima lună de angajare, iar angajatul nu are dreptul la salariu medical, atunci pe durata bolii în registrul timpului de muncă va fi scuzată și absența neremunerată.

Salariul de boală se calculează scăzând suma contribuțiilor de asigurări sociale din baza salariului de boală și împărțind rezultatul la 30. În pasul următor, înmulțiți suma primită cu suma de salariu de boală (80% sau 100%) și înmulțiți rezultă prin numărul de zile de concediu medical..

Exemplul 2.

Un angajat cu dreptul la plată medicală a preluat un contract de muncă din 1 martie 2020 pentru un salariu fix lunar de 4.500 RON brut. În perioada 16 martie 2020 - 20 martie 2020, angajatul era în concediu medical. Cât este baza plății de boală și suma acesteia?

Baza plății pentru boală - 4.500 RON

4500 RON - (13,71% × 4500) = 4500 RON - 616,95 RON = 3883,05 RON

3883,05 RON / 30 = 129,44 RON

129,44 RON × 80% = 103,55 RON

103,55 RON × 5 zile = 517,75 RON

Baza plății pentru boală este valoarea remunerației contractuale de 4.500 RON brut. Angajatul va primi o plată medicală în valoare de 517,75 RON.

Cele mai importante 5 lucruri pentru primul dvs. loc de muncă - rezumat

În legătură cu începerea angajării, este important să ne amintim despre examenul medical inițial și pregătirea inițială privind sănătatea și siguranța. Important, costurile testelor de sănătate și siguranță și ale instruirii sunt acoperite de angajator. Înainte de a începe îndeplinirea sarcinilor oficiale, angajatul ar trebui să semneze un contract de muncă și să primească un exemplar al acestuia. În cazul primului loc de muncă, dreptul la concediu de odihnă se dobândește după ce lucrează în fiecare lună, în timp ce în cazul bolii în prima lună de muncă, angajatul poate conta pe plata de boală numai după îndeplinirea anumitor criterii. Vă recomandăm: cine are dreptul la prestația părintească?

Lasă Un Comentariu

Please enter your comment!
Please enter your name here